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如果根据供需关系来看待我们的工资，一般情况下，劳动力需求量大，工资就高，劳动力需求量小，工资就低。
但事实上，我们发现，即使劳动力需求减少，工资也很难下降到一个新的水平。
工资刚性
在凯恩斯理论中，工资不会随着劳动的需求的变化而及时做出反应，尤其是不会向下调整，这就是工资刚性。
诸如物价下降，通货紧缩这些因素的产生，也是很难使我们的工资下滑。
造成工资刚性的原因主要有以下两种：
1.工会和劳动合同的存在。在有工会的大型企业中，员工和企业的关系通过正式合同来维系，一旦频繁地变更工资，劳动合同也要随之频繁变更，这是一笔不小的成本。
工会组织为了维护员工利益，也在一定程度上限制了工资的波动。
2.效率工资理论。付给员工高工资，能够调动其生产的积极性，同时离职的机会成本高，能够吸引人才，反之，工资下降，会导致员工积极性下降，容易产生离职倾向。
工资真的不会下降吗？
既然工资具有向下刚性，那么是不是意味着我们可以毫无担心呢？
首先，这里讨论的是名义工资，即劳动者付出劳动后得到一定数量的货币报酬，并没有考虑到市场物价变动因素。
所以，即使从数值上看，工资没有下降或者略有上升，如果追不上通货膨胀的速度，实际上，我们拿到的工资购买力是下降了的。
在市场经济萎靡的时候，企业虽然不会降低工资，但他们往往会采取另一个策略——裁员。这时，被裁掉的那一部分人，会重新回到劳动市场中，匹配一个新的工资水平。
本文来源：网易财经
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韩玉坤_NBJ11142
