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纽约州审计署周三公布的数据显示，华尔街2016年奖金池达到239亿美元。2016年，纽约证券业的奖金是全美100多万名最低工资员工年度收入总和的1.6倍。去年，华尔街平均奖金上涨1%至138,210美元，但前年却下跌了15%。自1985年以来，这一数字飙升了890%，是联邦规定最低工资标准的7倍。
报告指出，华尔街奖金的增长速度如此快，导致了种族和性别不平等。因为工资水平最低的劳动者主要是有色人种和女性，而金融业高层人士绝大多数是白人和男性。在5家最大的投资银行中，白人高管和高级经理的比例大约占84%到87%，而男性的比例则占66%到84%。
另一项研究表明，女性在低薪工作岗位上的比例过高：在美国，近三分之二拿最低工资的是女性，而最低工资标准远远低于生活在贫困线上的水平。根据华盛顿的国家妇女法律中心的数据，其他肤色的女性收入也比白人女性要少 ， 她们的收入一天仅有65美分。 (美国银行家协会没有立即对此发表评论)
据标题为“从更深层次角度分析：华尔街津贴红利和低薪员工”的报告估计，2016年华尔街奖金池的美元足够用来提升全国310万名餐馆服务员和调酒师每小时15美元的最低工资，或者170万名家庭健康和个人护理助理的工资，或者全部320万快食品服务人员的工资。(全国最低工资标准在过去30年里只上涨了116%，从每小时3.35美元涨到了7.25美元。)
（文章来自华尔街情报站，英文来源：MarketWatch，作者：Quentin Fottrell，审校：雨蛋）
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本文来源：网易财经
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