深圳节后招聘市场调查:工资溢价仍具备较强吸引力

（原标题：深圳节后招聘市场调查：工资溢价仍具备较强吸引力）

“深圳的薪酬大约在4000元，对比以前在贵阳两三千的水平，已经好出太多。”在罗湖区的深圳人才大市场，贵州师范大学毕业的刘辉（化名）对21世纪经济报道记者表示。

2月21日，为期40天的2017年春运结束。在此期间，深圳铁路累计到达人数达到745万人次。360互联网安全中心联合360浏览器发布的《2017年春运返程网络购票大数据报告》则显示，从武汉、长沙、潮州、揭阳、广州到深圳，均成为了最热门的返程路线。

在这背后，是大批求职者节后从各地回流深圳。21世纪经济报道记者前往深圳人才市场，了解深圳春运后的招聘市场，发现深圳作为一线城市，其工资相对其他地区的溢价，对来自各地的从业者仍然具备非常大的吸引力。

工资溢价明显

2月21日，在罗湖区的深圳人才大市场，贵州师范大学毕业的刘辉（化名）已经通过了上午的初试，正等待着下午去公司复试。

刘辉毕业后在贵阳工作了两年多，今年元宵节过后来到深圳。他告诉21世纪经济报道记者，自己想找机械制造类的工作，到深圳来机会明显更多。“现在一天能找到三四家有初步录用意向的专业对口公司。”

徐琳（化名）来自湖北，她在富士康工厂工作了几年，算上加班费，每个月拿到手的工资大概有5000多元。“工资不算差，但与外界接触比较有限，恰好最近上夜班，白天出来看看有没有诸如销售类的外向型工作。”徐琳对21世纪经济报道记者表示。

记者通过对深圳求职者的调查，了解到工资较高、机会较多等因素，对于不同层次的求职者而言，仍有较大的吸引力。

日前，智联招聘发布了一份《2017年节后第一周求职期招聘薪酬城市排名》，深圳以8662元的平均招聘薪酬排在第三位，位列北京和上海之后。

深圳一家本土大型IT制造企业研发部门的中层员工告诉记者，与二线城市同类型公司相比，他们的薪资至少能高出50%。“二线城市的房价也涨起来了，很多人愿意来到深圳多赚点钱。”

而近日，深圳人才大市场公布的“2017年 才市暖阳 公益招聘周问卷调查”统计结果显示，今年15%的企业承诺涨薪10%以上；33.3%的企业选择涨薪6%至10%；36.7%的企业涨薪幅度在5%。

包容的生存空间

从城市和产业转型升级的角度来看，深圳也无疑正在迈向更“高端”的城市定位。一方面，政府在加大力度吸引人才，另一方面，要素成本的上升也似乎在自然地置换某些产业和人群。

但在走访过程中，记者一个最直接的印象是，制造企业仍然对普工、技工有着大量的需求；在福田区的一处人才市场，快递、外卖送餐成为了诸多求职者问询的行业，工作人员介绍，只要肯吃苦，每个月收入可能过万。

而记者在采访中了解到，月薪期待值在5000元甚至更低的求职者们，大多数首要考虑的并非买房、定居，他们更关心用人企业是否“包住宿”。这样，在相对较高的收入和较少的支出下，工作一定年头，有了积蓄，还能回到家乡或离家近的省会城市。

即使是需要自己租房居住的，深圳尚有大量租金便宜的农民房可供选择。世联行董事长陈劲松近日撰文称：“租”才是深圳的核心竞争力。

综合开发研究院（深圳）常务副院长郭万达曾告诉记者，产业、人口的腾挪，既是政策引导的结果，更包含市场的规律。城市本身是一个有机系统，高端产业一定也要有基础服务的配套。

《深圳市人口与社会事业发展“十三五”规划》透露的数据显示，“十二五”期间，常住人口大专以上学历的比重由18.5%增至22.67%；到2020年，深圳希望将这一比例提升至30%。

仅从学历这个指标来衡量，深圳劳动力结构变化将是一个缓慢的过程，在这个过程中，深圳或许仍将是不同阶层人群的“淘金圣地”，并且，它也足够包容地给收入相对低的人群留下了生存空间。