互联网企业“疯狂抢人” 传统企业发起“反攻”

在11月24日“感恩节”宣布7万多员工每人每月涨薪1000元的格力电器负责人董明珠日前再次对外宣布，“不只是今年每人每月涨薪1000元，明年还会继续涨薪1000元。”今年“双十一”当天，腾讯公司创始人马化腾为员工准备了一份“成人礼感恩包”：给每位在职员工授予300股腾讯股票（当天市值6万港元），同时还给所有离职员工发放数千万元现金红包。

进入2016年末，一场持续10多年的传统企业与互联网企业“人才暗战”迎来新拐点。随着互联网产业开始成为人才“洼地”，给谋求转型的传统企业提出了新的要求。

互联网受宠

高收入不再是决定因素

最近10年来，在互联网企业对于众多传统企业与在一线市场上展开的竞争中，其实还隐藏着一场更为激烈的“人才暗战”。大量来自传统企业的优秀人才开始转投互联网企业，而传统企业也展开一场以涨薪为主题的自救。

在腾讯成立18周年之际，马化腾为所有在职员工累计发放总市值达15亿元股票。华为发布的2015年报显示：当年公司花在17万员工身上的薪金福利和分红等支付高达1377亿元，每位员工的平均收入超过80万元。事实上，华为员工在拥有高于行业平均水平工资的同时，年底同时享有公司利润的分红。

虽然今年因为“月饼门”事件，阿里巴巴开除通过“技术作弊”抢月饼的四名员工，随后在整个互联网行业引发大量员工的吐槽。但是这并未影响到更多员工对于阿里巴巴的认同。在互联网创业公司哒哒运动CEO洪仕斌看来，“互联网企业的最大优势，不仅是工资收入高和工作环境宽松。通过技术手段去消除不平等，管理更扁平化，组织架构更垂直，更愿意让员工感受到这份平等。才是与传统企业最大的差异。”

面对互联网企业普遍存在的工作不稳定、加班多、出差多等一系列问题，近年来大量工作稳定安逸的传统企业却越来越无法吸引人才。对此，智联招聘CEO郭盛告诉《中国企业报》记者，“当前互联网产业已经成为优秀人才的洼地。很多互联网企业的发展速度快，对创新性人才的迫切需求和依赖更强。在这些企业工作加班出差是常态，在这种情况下互联网企业最愿意通过一些先进的组织形式、利益分配以及工作环境来迎合年轻人才的需求。”

最近10年来，人才对于行业和企业的选择经历多轮变化。一份来自智联招聘的统计资料显示：自2005年启动中国年度最佳雇主评选活动以来，在2010年以前最佳雇主榜单以跨国企业为主，那个时候员工更看重跨国企业的高收入及大平台。但是从2011年开始越来越多的中国企业，特别是互联网企业出现在榜单中。这些企业员工的年轻化使得薪酬不再是唯一因素，企业前景和工作环境可能在他们的心中分量更重。

“除了提高收入水平，如何给员工提供更好的发展平台是当前无论是互联网、IT，还是传统的制造企业都面临的共性问题。目前来看，互联网企业机制更灵活，除了工资奖金等福利外，还拥有一定股权、期股。特别是一些中小企业在这方面就更为灵活多变。”郭盛坦言，在这场传统企业与互联网企业的人才争夺战中，最终还是基于企业机制和体制的较量，互联网企业性质多为民营，在涉及员工利益分配空间上更为自由自主。

人才暗战走向前台

传统企业反攻

当越来越多的员工，不只是为了钱，更多开始选择为梦想而战时，持续了十多年的传统企业与互联网企业的暗战走向前台。当加薪涨工资已经不再像之前那样有吸引力时，众多传统企业如何与互联网企业竞争。这道问题的答案目前来看正在变得清晰，那就是向互联网企业学习，重新构建新的利益分配机制，并提供创业平台。

最近三年来，以乐视、小米、微鲸、暴风为代表的一大批互联网企业，快速进军传统家电制造业。在此进程中，这些企业的研发、生产制造以及市场营销等团队大量来自于传统企业。值得注意的，吸引大量传统企业人才流动的主要原因，正是互联网公司提供的创业平台及“合伙人机制”。让员工从传统企业的打工者，成为公司的合伙人，分享公司未来发展收益。

让员工从打工者升级为合伙人这种诞生于互联网企业的机制，如今已经开始出现在传统企业的身上。一些国有企业，也开始借助新一轮的国企混改，通过股权激励方式让企业的经营管理团队持有公司股票，成为公司的小股东。早在两年前海尔就掀起了一场“全员创客”转型，让企业转型成为员工创业的大平台，8万多员工从在册变成在线。

过去10多年来，董明珠通过股权激励，如今持有的格力电器股票市值已超过10亿元。同时，包括海尔、海信、长虹等地方国企的经营管理团队，也都持有一定的公司股份。最具代表性的则是TCL集团，以李东生为首的公司管理团队持股比例如今已经超过惠州国资委，成为公司的第一大股东。

“人才年轻化使得所有企业的人才队伍建设都面临着巨大考验，当前很大一部分人才对于企业的选择，已不仅是看重工资待遇，首先要看行业有没有前景，其次则是关注在企业有没有晋升空间，最后还要看企业文化和氛围。”清华大学新经济与新产业研究中心首席专家管益忻指出，最近五年来很多年轻人的就业方向开始转向互联网、IT公司、金融等行业，这反映出越来越多的人愿意与企业共同成长。