（原标题：永吉供电多渠道提升员工素质）
今年，国网吉林永吉县供电有限公司通过创新开展“班组大讲堂”竞赛、为员工“量身定制”冬季培训内容等方法，显著提升了一线员工的技术水平和实践技能，既满足了广大职工的内在成长需求，又为企业未来发展进一步夯实了人才基础。
班组大讲堂促提升。年初以来，永吉供电公司悉心制定了“班组大讲堂”活动方案，成立了以党政领导为组长的相关领导小组，多次围绕这项工作进行调研、召开协调会，并派专业人员深入各班组进行全方位指导，秉持“人人上讲堂、个个当专家”的理念，大力活化“班组大讲堂”活动。立足于此，该公司又组织开展了“班组大讲堂”竞赛。在竞赛中，来自各班组、各供电所的24支代表队共计100余名选手，利用PPT、实物、场景模拟等方式，从本职工作中的小技巧、小经验讲起，在尽情展示个人风采的同时，有效促进了班组间的学习交流、共同进步。在讨论环节，大家还总结出了符合班组工作实际的“五型课堂”培训方式，即利用班前班后会，开展“短、评、快”的总结型课堂；结合岗位培训、岗位练兵等活动，开展“技术型课堂”；通过导师带徒、互帮互进等活动方式，开展“学艺型课堂”；以作业现场实际培训为依托，开展“操作型课堂”；结合政策法规、“两票三制”等考试活动，开展“专项型课堂”。“班组大讲堂”活动的持续升温，进一步调动了班组成员参与培训的主动性和积极性。
冬季培训找不足。在扎实开展“班组大讲堂”活动的基础上，永吉供电公司还打破以往培训模式，事先全面征求员工学习需求，本着“缺什么补什么，用什么学什么”的原则，为员工“量身”制定出详细周密的冬季培训计划，有针对性地开展“按需培训”。培训从“贴近实际、贴近现场、贴近职工”，“突出基层、基础、基本功”的原则出发，将实际操作和理论知识有效融合，内容涉及安全作业规程、PMS生产系统应用模块适应、配电设备检修等等，采取集中组织授课、现场培训、个人自学等多种形式灵活进行，从而使一线员工的岗位技术、业务水平、风险防范能力和安全意识得到了全面提升。
（于佳冬）
本文来源：中工网
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