让匠心回归 激内生动力

本报讯 （记者康劲 通讯员任聪）在火花上“微雕”的焊接大拿，猫腰躬背“安抚”高压电机的检修状元，炉火“炙烤”中练就绝技的焦炉“医生”……10月25日，酒钢集团公司召开首届“酒钢工匠”命名表彰大会，张连顺等20名职工获得“酒钢工匠”荣誉称号。

此次大会既是酒钢的一次命名表彰会，也是企业弘扬工匠精神，推动提档升级、逆势突围的一次“庆功会”“鼓劲会”。

2015年，国内钢铁企业普遍深陷“寒冬”，资源、市场等均不占优势的酒钢集团，因为全年亏损70多亿元而成为同业中的“亏损王”。在企业最为艰难的时刻，酒钢集团着力开展供给侧结构性改革，弘扬“劳模精神”“工匠精神”和“铁山精神”，深入挖掘经营潜力，增强企业活力，转变发展方式，打出一套“组合拳”。从今年一季度开始，企业经营状况持续改善，截至三季度实现利润总额21.3亿元，甩掉了“亏损王”的帽子。

集团公司党委书记、副董事长李忠科表示，“酒钢工匠”身上所体现的不断探索和坚持创新的精神品质，是推动酒钢提质增效、转型升级、创新发展的不竭动力；当前企业特别需要大批“酒钢工匠”在降成本、提品质，增品种、创品牌等重点工作中当好领头羊、排头兵。

从今年初开始，酒钢工会采取自下而上、层层推选的方式在全公司开展了“酒钢工匠”选拔活动，倡导和引领广大职工弘扬工匠精神。从7月开始，又聘请了多位全国劳模和省劳模组成专门评选小组，对候选对象认真评选，最终确定20名首届“酒钢工匠”。

酒钢工会主席郑玉明表示，工会组织应当探索人才成长的特点和途径，完善与之适应的培养制度，建立科学合理的激励机制，让优秀工匠有实惠、有地位、有名声，并不断创新宣传形式，全方位展示工匠的高超技艺、劳动成果和敬业精神，营造出比、学、赶、帮、超的良好氛围，为推动企业转型升级的凝聚强大的人才力量。

本报讯 （记者丛民 通讯员田丽丽）“这种电机的时速和续航超过100公里,可以保障电动轿车的速度和汽车一样。”近日，山东省夏津县劳模、顺天新能源科技有限公司总经理杨勇语自豪地说。在当地，类似的“企业之宝”还有很多，这在很大程度上得益于夏津县总工会开展的企业内部名师带高徒、树典型搭平台、占高地亮绝活劳动竞赛等“匠心”培育工作。

“激发职工的潜能，在企业倡导工匠精神、让匠心回归，激活企业的‘内生动力’。”夏津县总工会主席万庆华说，为了倡导工匠精神，该县近年来通过开展企业内部技术职称评聘、举办职工技能运动会、创建职工岗位培训基地等措施，为职工营造成长成才的环境。

该县总联合科技、人社等部门，为职工量身订制了技能培训、技能帮带、技能竞赛等方面的职工培养和培育行动，提升职工技能素质，并推出“培训、练兵、比武、推广”一体化活动模式。组织亮绝活技能大赛，每年比赛工种达40多个，建立劳模创新工作室30多个，以高技能人才创新工作室、名师带高徒为职工的成才成长提供舞台。　　

为引导职工在技术上精益求精，该县每年挑选出10名有突出贡献的“工匠”进行表彰，每年评选10名创业先锋，授予“鄃城创业先锋”称号，并给予每人10万元至30万元的一次性奖励。

山东宏飞包装股份有限公司投入资金560万元支持职工开展发明创造，共申请国家级实用性技术发明7项；山东朝阳轴承有限公司投入资金523万元，用于职工技术研发，创新成果达14项；夏津县热电厂通过职工技术小组的“攻关”，建起一家“吃废”企业，利用煤渣生产特型建筑材料，形成废弃物再利用的循环经济链条。

近两年，该县实现自主创新技术300余项，为每家企业年平均节约资金达30余万元。目前，全县涌现出创新竞赛先进班组256个，参与创新技改的职工达1.2万人，年为企业增加利润3000多万元，形成了万名职工竞技、百家企业增效的局面。