本报讯（见习记者 孙思）前日的2014年中国（武汉）人力资源管理论坛上有数据显示，武汉地区超过80%的企业将提高年终奖数，44.6%的企业会有不到10%的年终奖增幅，而31.5%的企业会有10%-20%的年终奖增幅，8.2%的企业会有超过20%的年终奖增幅。武汉地区企业年终奖真的会涨吗？什么企业涨了？涨了多少？昨日，记者带着疑问对多家不同类型的企业进行了调查。
国企年终奖稳步增调
武汉石化某车间的刘组长有近15年的工龄，他告诉记者，石化作为国企单位年终奖比较稳定，“我们一般分为工人、技术人员、领导层等几个层级来发年终奖，每半年一次。依据半年的能耗、操作平稳率等来计算工人的绩效，在6月和12月会分别拿到3000元-4000元的年终奖。而技术人员半年有1万元左右的奖励，领导的年终奖则按层级向上递增，一般科级领导年终奖每半年有1.5万元左右，处级领导则在2万元以上。”
对于今年年终奖的变化，刘组长说，石化的年终奖依据工资的总额有所调整，随着经济的发展和物价的上涨，每年年终奖也略有上涨，但涨幅并不大。
在光谷做小学教师的万老师告诉记者，自己的年终奖就是绩效，也比较稳定，今年并不会上涨。万老师每学期会拿到工资的30%作为奖励，她说这是包括其他奖励性津贴，在7月和1月可以分别拿到5000元。
私企年终奖波动较大
相反民营企业的年终奖却波澜起伏。“我们的年终奖不叫年终奖，因为明年年初才能拿！”互联网企业的中层管理人员小韩告诉记者，他们明年4月才能拿到年终奖，因为公司被收购，需要整合人力，所以年终奖发不出来，拖到4月份发也是希望能多留一些员工到明年。小韩认为此方法并不可行，“现在我有很多同事都已经离职了。”
房地产行业更是惨不忍睹，记者询问了三家房地产公司的员工，其中两家均表示因为今年房地产经营状况差，所以公司已经贴出通知，明文确定不发年终奖。但房地产行业去年年终奖上万非常普遍。
在汉正街服装批发市场工作20年的朱经理向记者表示，由于服装批发分为淡季、旺季，过年的时候都会有1个月的假期，一般老总都会发5000元左右的补贴，也就是年终奖。由于朱经理工龄长，老板也很照顾她，所以今年年终奖会增至6000元。
“我的年终奖今年会过万！”在中南路某广告公司做销售的小李告诉记者，他去年刚进公司，所以年终奖才300元，但今年就有了突飞猛进的增长。小李解释道，该公司是线上和线下广告都会涉及的企业，在如今十分看中营销的大背景下，他和很多需要推广的客户都有合作，为公司创造了效益，年终奖多也是一年努力的结果。
年终奖最受市场影响
长期致力于人力资源管理的武汉大学经济与管理学院教授王学军告诉记者，年终是一个时间节点，也是做好企业平衡的开端，有效的激励机制能带给员工很好的经济结果体验，而对一年工作完成得并不好的员工也是一种变相的惩戒机制。
对于年终奖国企稳定、私企波动大，王学军认为这主要是因为市场因素导致的。王学军说，行业类型、行业特点，企业类型、企业特点和大的经济周期这三个因素都是影响一个员工年终奖的直接因素，而市场因素则是影响年终奖的主要因素，因此有些企业会有较大的年终奖涨幅。
前日在人力资源管理论坛上带来数据的王伯岩说：“据我和上百家企业的交流来看，由于今年的效益不太好，大部分企业一年都没有调薪，因此企业会用年终奖来激励员工、吸引和发展人才。”王伯岩认为，以前年终奖可能会是工资的一到两倍，很多人拿完年终奖就离职了，今年企业会尽可能集中力量提高年终奖份额留住员工。年终奖并非仅仅是资金模式，更是公司与雇主的形象展示，所以出现了办年会、吃年饭等方式，企业花心思筹备，让员工积极参与，用多样性的办法激励员工。
本文来源：长江商报
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王晓易_NE0011
