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（原标题：三星电子引进初创企业组织文化 以个人业绩定年薪）
据韩国《中央日报》报道，三星电子将改革人事制度，试图革新引进水平组织文化。其改革方案规定，不论工龄，只要业绩和能力出色就给予晋升；不看事业部成果，而以个人业绩决定年薪。根据改革方案，三星电子将过去的7个等级的职级简化为4级，代理、课长、部长的职称将消失。 同时，为使“上级”对决策和业务进行过程中的介入降至最低限度，“不必看上级脸色”，三星电子的会议、报告和加班文化也有所改变，改革方案规定：
会议必须在一小时内结束，所有人都必须发言；废除按职级依次往上汇报的方式，通过向所有有关人员发送邮件的方式同时汇报；根除看上级脸色而无谓加班的惯例；自由制定年假计划，从今夏开始可穿短裤上班。
报道指出，三星电子此次人事制度改革的背景，是“仅依靠以工龄为中心的垂直式组织文化难以获得跨越性的成长，因此迫切需要革新”，而贯穿改革方案的哲学，是“工作了多久并不重要，重要的是干了什么”。
本文来源：cnbeta网站
责任编辑：
王晓易_NE0011
