（原标题：“e 成招聘” 获数千万美元 B 轮融资，大数据落地 HR 招聘）
今日，“e 成招聘” 正式宣布获得数千万美元 B 轮融资，投资方为凯辉创新基金和光速安振。光速安振也是 e 成 A 轮的投资方，金额为千万美元，于 2014年10月 完成。
e 成定位 2B 的大数据招聘 SaaS 平台，主要服务企业 HR，创始人周友鸿强调，“e 成是一个工具，侧重帮 HR 提供匹配、筛选简历的效率，而不是获取新简历。” 其业务主要分三大块：
- 第一块是流程管理平台。
这个相对比较标配，就是帮 HR 记录求职者的面试阶段、管理简历、发布职位等一些列流程。并且，可以将公司职位在各平台上实现一键式同步发布和变更，目前包括微信、智联招聘、51job 等 10 多个渠道。
- 第二块是精准匹配。
中大企业都有自己的人才库，简历存量在 10 万－100 万，但简历丢进去之后就很少再更新。e 成的目的就是盘活这部分人才，提高历史简历的利用率。首先通过简历解析技术将进行去重，然后再从网络端爬取最新的简历数据进行版本更新，最后就是个性化匹配职位。据悉，网络段的数据源有 1 亿多，通过 e 成可以更新企业人才库中 40％-50%的简历。
另外，e 成还会做内推。比如说，将人才库中的前同事、校友关系链嵌入招聘的逻辑中去。
- 第三块是BI 平台，预计 4月 底正式上线。
通过大数据分析给简历打分，可以出具关于人才流动方向的数据报告，例如优秀的人流向哪些公司、行业等，这些数据可以应用在除 HR 之外的场景中，像是帮助投资公司决策等。
周友鸿分享到，有客户使用了e 成的人才库服务之后，HR 对人才库的日访问量从 2 千次提升为 2 万次。甚至还有企业使用过精准匹配后，淘汰了一个负责招聘的 HR。
e 成成立于 2012年7月，总部在上海，在北京、深圳、武汉设有分公司。其中产品技术团队近 100 人，核心团度成员大多来自于 BAT。截止 2016年2月，e 成平台注册的企业用户已达 4 万多家，并且积累了上亿份简历数据，为 1.5 万家知名企业提供简历管理服务。
至于商业模式，e 成通过基础服务免费 + 按效果收费 +BI 服务收费，目前已基本实现盈亏平衡。本轮融资将用于市场和销售，增强创新型业务。
原创文章，作者：徐宁，如若转载，请注明出处：http://36kr.com/p/5044921.html
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本文来源：36氪
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