网易时尚携手职场社交App赤兔携手SOHO3Q发起了“探究当下，倾听未知”的【时代百问】年度探索之旅，12月18日，在北京SOHO 3Q举办的“2017请回答”线下论坛，邀请到10位行业领袖谈谈他们眼中的“时代问题”。和其他演讲嘉宾不同，余进演讲的主题和性别相关：职场女性，打破职业天花板。说起职场里性别话题可能会很枯燥乏味，但余进从自身故事出发，讲述她如何打破职业天花板，从女博士逐渐成为埃森哲战略大中华区总裁。
余进，前麦肯锡全球合伙人北京公司managing director，是麦肯锡大中华区第一位全球合伙人，也是中国第一位女性董事总经理，现在是埃森哲战略大中华区的总裁，除此之外，她还是一儿一女的幸福母亲。她活跃于国际与国内的企业家和领导力论坛，除此之外，还投入很多公益活动，包括辅导年轻企业家并积极帮助女性培养领导力，被评为2014年度中国最有影响力的30位商界木兰之一。但在活动当天，她却坦言自己有点紧张，甚至有了找个茬想临阵脱逃的念头，但是正式进入演讲主题后，她字字温柔却又铿锵有力。
她并不掩饰身上的女性特质，身材高挑、一头波浪长发的她身着黑色长裙出现在“2017请回答”线下论坛上。“16年前我当时踏入咨询行业的时候，那时候我身边有着许多优秀的女性的咨询顾问和中层，但是如果往上看好像齐刷刷全是男性，根本看不到什么女性的身影。过去大家都认为职场是有职业天花板的，女性、事业、家庭是没办法兼顾的，但是当她们看到前面的不可能变为可能的时候，这个天花板就不存在了，一批批的女性合伙人就成长起来了。”“我希望通过今天的分享帮助大家实现一个什么样的理念呢，就是没有什么是不可能的，充分的迎接挑战，当你战胜你的挑战，充分释放潜能的时候，任何不可能都是可能的。所以我衷心的祝愿在座的每一位来宾都能做最好的自己。”
谈及作为女性领导，有什么优势，她认为“怎么有效的去培养人，把人的潜能充分释放的这些能力，女性在这方面，天生不那么好斗，她天生有更包容的心态，能够更愿意有这种爱心，帮助别人成长，更容易加强这种领导力。”
提及事业家庭双丰收，对此她说道：“我其实一直不觉得职场和家庭是矛盾的，因为大家一说职场和家庭，首先其实就是做母亲的责任，父母的爱都是为孩子的离开做准备的，任何负责任的父母都是帮助孩子准备好过他的人生，所谓教育，言传身教，如果你自己先把你自己的人生整理好过好，是你孩子最好的榜样，本身对于我来讲，做最好的自己，通过对事业的追求实现自己个人价值和社会价值的话，这本身就是我身体力行对孩子三观的影响。在此之外的话，其实就是关键是跟孩子在一起的时间质量高于数量，在他人生关键时刻关键点，你总是在那里，你有非常高质量的高浓度的爱的互动，这是非常重要的。”
网易时尚专访余进：
职场和家庭并不矛盾
网易时尚：您活跃于国内外的很多论坛演讲，对自己今天的演讲满意吗？给自己今天的演讲打几分？
余进：打分不应该是我打，应该是听众打。如果对听众有帮助的话，就应该是好的，我来这儿的目的是通过我的分享对听众有所启发吧。
网易时尚：您既在职场上获得成就又有一个美满的家庭，是如何兼顾的？
余进：我其实一直不觉得职场和家庭是矛盾的，因为大家一说职场和家庭，首先其实就是做母亲的责任，因为有了孩子以后，作为母亲，怎么一方面照顾好孩子，一方面怎么做事业上的追求，父母的爱都是为孩子的离开做准备的，任何负责任的父母都是帮助孩子准备好过他的人生，所谓教育，言传身教，如果你自己先把你自己的人生整理好过好，是你孩子最好的榜样，本身对于我来讲，做最好的自己，通过对事业的追求实现自己个人价值和社会价值的话，这本身就是我身体力行对孩子三观的影响。在此之外的话，其实就是关键是跟孩子在一起的时间质量高于数量，在他人生关键时刻关键点，你总是在那里，你有非常高质量的高浓度的爱的互动，这是非常重要的。
网易时尚：在职场就业中，很多公司因为性别原因而不去选择女性作为高层领导，对此您怎么看？
余进：我其实觉得这个问题不是那么大的问题，特别是在外企，现在很多外企，他们更愿意，有专门的女性项目，都是比关心男性成长更高度的关心女性成长，都希望更快地培养女性进入管理层，在现在这个阶段，人才是最稀缺的资源，不管男性女性，每个公司都在想，如何能够帮助女性成为高管的话，其实是可以把领导力double，其实对很多企业来讲上到战略重点问题来考虑。
我不相信有所谓女性领导力之说
网易时尚：作为一个女性领导，您觉得优势是什么？
余进：首先我不太相信有所谓女性领导力之说，每个人有每个人领导的风格，很难用女性领导风格和男性领导风格这么简而化之的概括。女性做母亲以后，可能对男性也一样，为人父母以后，你要跟着孩子的教育一起成长，作为父母来讲，其实也会培养很多。怎么有效的去培养人，把人的潜能充分释放的这些能力，这都是现代社会非常需要的领导力，过去可能我们在讲一个领导力，是如果你自己总是能够做非常好的决策，底下人去执行就行了，以后越来越多的优秀的领导应该是让所有人比他还牛，这才是优秀领导，女性在这方面，天生不那么好斗，她天生有更包容的心态，能够更愿意有这种爱心，帮助别人成长，更容易加强这种领导力。
网易时尚：近年来咨询业发展繁荣，有越来越多的大学生会踏入咨询行业的大门，对于想要进入咨询业的大学生来说，他们需要具备什么能力？
余进：其实刚才有一个演讲嘉宾讲的就挺好的，善于发现问题解决问题的能力是非常重要的，永远带着好奇心，永远带着善于发现问题解决问题的能力，和学习的敏锐度以及愿意改变世界，愿意通过自己的个人价值的实现产生社会价值的心态，是非常重要的。
本文来源：网易时尚
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