2014年10月31日（星期五），由联合国促进性别平等和增强妇女权能署（简称联合国妇女署或UN Women）与长江商学院共同举办的“女性领导力与职场多样性对商业发展的启迪”研讨会在长江商学院北京校区成功举办。
此次研讨会邀请到KPMG亚太区运营总裁魏友绅（Geoff Wilson）先生进行主旨演讲，同时，著名主持人、媒体人、企业家杨澜女士作为主持，与嘀嘀打车首席运营官柳青女士、珀莱雅化妆品股份有限公司总经理方玉友先生等多名积极倡导女性领导力及性别平等的资深中国商界领袖就相关话题展开深入讨论。
本次研讨会以提升中国企业中女性领导力的积极举措为主题，探讨如何让企业中的女性参与领导决策、女性领导力的优势、相关举措对企业盈利状况及组织结构的影响。网易女人作为本次研讨会的官方合作伙伴也对本次活动进行了深度报道，并专访了多位参会嘉宾。
网易女人：这次来参加这个会，您觉得之前的预期有达到吗？
柳青：有达到，当然有达到。
网易女人：您自己的收获在哪儿？
柳青：我觉得这次有很多男性企业家嘛，所以听一听，也是一个比较丰富多元的经历嘛，所以就还挺有意思的。
网易女人：我们在讨论中发现，其实很多男性企业家对女性的这种工作的一些分工，还有一定的那种刻板印象。
柳青：对
网易女人：您觉得怎么样去打破这种刻板印象，因为很多女性就因为这个可能会丧失一些工作机会。
柳青：我觉得其实这个更多的是沟通吧，就是像这种研讨会的形式挺好的，邀请这些企业家自己也来参与，然后让他们去思考这些问题，所以我觉得可能很多人没有真的细想过，从女性的角度出发去想，所以我觉得在未来的这种商业社会，同理心是最大的优势，就是换位思考，如果说男性领导或者女性的领导能够经常换位思考，就是不同的性别他们会怎么想，我们做企业的能经常跟用户去换位思考，如果我是用户是怎么思考的，这些其实都是会，不管是对企业也好，对这个社会也好可能都会更好，所以任何有同理心的人，更善解人意吧。这样可能会更好。
网易女人：作为女性来讲，她在从一个基层上升到一个领导的岗位，她所面临的问题可能需要很多方面去解决，作为社会和作为女性本身都有哪些需要去做的呢？
柳青：从企业来讲，应该有一个更长的，怎么说呢，愿景。
网易女人：远见？
柳青：就是她能够看得到比较远见，比如说女性招了一个女员工以后，人家要有结婚生小孩这些想法，这是肯定的，公司应该是营造一个更好的氛围，比如像刚才我们说的那些像产假、哺乳应该怎么样，尽量给女性创造可以在家工作的这种氛围，因为女性其实确实有很多非常好的才华，刚才很多嘉宾都这么讲，所以在企业的角度来讲我觉得应该是这样子。
从女性本身来讲，我一直觉得当你做一个自己的职业规划的时候，不用说一定把这个分成很多段，就是结婚、生小孩，好像因为自己要生小孩，我遇到很多女性员工是这样的，经常跟我说我打算，我怕我要生小孩，以后就不能做什么了，我说你现在是吗？她说她还没有男朋友呢，就是她们想的过于的，把这个难度想得太高了，其实没有那么难的，我觉得社会上只要大家都去沟通，慢慢就会有一个很好的氛围给女性，所以女性还是把握自己的现在，更重视自己事业的规划，和自己的生活的平衡，是可以达到的。
网易女人：最后一个问题，您对即将踏入职场的年轻女性有什么样的建议，从您自己的经验来看。
柳青：我觉得就是忠于自我，找到自己最喜欢做的事情，然后坚持下去，这个是我觉得比较重要的，作为任何一个女性，因为忠于自我的意思就是很多时候我们都是在尝试做其他人，其实每个人都是，这件事是我的一个坚定的思想，就是每个人都有无穷的潜能的，如果你真正忠于自我，倾听自己内心的声音，比如说你喜欢做什么，你真正的愿望是什么，然后你就会特别有激情的去投入，去做，这个是非常重要的，这个就能挖女生或者是男生身上所有的潜能、闪光点，都激发出来。
网易女人：谢谢。
柳青：谢谢。
本文来源：网易女人
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王晓易_NE0011
