记者：女性领导和男性领导有什么区别吗？
赵莹：当然是有区别的，但是我认为，女性领导不应该把自己塑造成一个男性领导的样子，我觉得这是很多女孩，在领导岗位之后可能会倾向于把自己塑造成一个所谓的女强人，当然我觉得这个很重要的一点还是要看自己本身的性格特点，主要是性格优点，如果她的个性里面其实是很多的跟男性相近的部分，那没什么问题。我觉得你必须要承认男性和女性是不一样的，这个是两性平等很重要的一个方面，女孩天生会在理解力、同理心方面、沟通能力方面，甚至是计划性方面要优于男性，但是男性在突破力、决断力方面可能要优于女性，你必须要承认，我讲的当然是大部分，不排除有小部分这个差别。但是我觉得女性应该意识到自己的优点是什么，然后充分发挥自己的优点，而不是把自己变成另外一个人，或者另外一个性别，我觉得这个是最重要的一点。
记者：在职场上会不会可能男性的职业前途或者发展空间会大一些，像您刚才指出，可能会有一些生育的问题或者其他。
赵莹：中国职场上有差异，但是我刚刚说的，差异会越来越小，这个是因为市场化，市场竞争的出现所导致的。作为一个领导，需要取势、战略、团队、优术，我觉得女性如果是想要真正的寻求职场的发展的话，她其实是可以处理得很好的，但是关键是你不能什么都要，你必须也有得，必须有失，你到最后也必须要舍弃一些比方说亲子关系这些东西，但是如果当你真正的决定，你需要跟男性去PK的时候，我并不觉得女性是会更差一些。
其实在农耕社会，男性主要是因为体能方面要优于女性，所以他们天生会占有一些优势，但是现在已经是靠脑袋吃饭的一个社会了，很多时候反而是女性占优势，你看大学里许多科目女孩比男孩成绩优秀。但关键确实是女性自己要去舍弃一些东西，不能什么都要，这样会把自己逼得很辛苦，就是很多的女孩不能平衡，就是因为她什么都想要，工作我要跟男性比，回到家要第一手的，这样她的压力肯定是很大的呀。
记者：很多人都会对女高管有一种刻板印象。
赵莹：刻薄、严厉。
记者：对。
赵莹：我觉得90%的老板都会被认为刻薄、严厉吧，无论是男女。但是决策力不如有可能更多的女上司会被赋于这个形象，但是确实像我刚刚说的，女上司有别的一些优势，比方说合作能力，沟通能力，计划性等等方面，就是像男的，你也可以说他Eq低。
记者：女性高管可能会更有亲和力，会跟下属更容易打成一片？
赵莹：我觉得会呀，反正我觉得我认识的女高管在这方面的能力都是比较强的，这个是自我观察的结果，女性可能有生育哺乳的使命，天性的同理心会更强一些，所谓的同理心就是比较容易能够体会到别人的心理感受，这样的话体现出来她就会相对的比较有亲和力，我觉得这个当然是会有助于工作的开展啊，你要用得好的话，当然会有助于工作的开展。
但什么事情都有两面性，你要注意到这个东西的平衡。亲和力不等于老好人！
记者：您觉得现在中国的女权，据您的了解，发展的状况怎么样？像我们每年也在办女性传媒大奖。
赵莹：其实我们在做的事情应该不是女权吧，应该是平权，性别平等，其实我不太倾向于去强调男权或者女权，像我刚刚也讲过这个观点，我觉得只要是男权或者女权，其实中间都有些“暴力”的成分在里面，我们更多的应该是提倡性别平等，性别的不平等是在原始社会一直到农耕社会，因为体能的差异，获取到的社会资源的不均等发生的，但是到了现代社会，尤其是现代科技社会，我觉得这个差异在男女之间会不断的缩小，所以我觉得这个性别平等一定会改变的越来越多，但是我觉得社会确实最大的问题还是要给无论是男性还是女性，更多的宽容和容纳性，在这个事情上我们也可以发现，大城市已经比小城市做得好得多。
比方说一个女孩，你30岁不结婚，在三四线城市里面你可能就会成为一个笑话，父母也会给你很大的压力，但是一线城市这个问题已经很小了，这个大家也都是能够理解，而且也觉得她其实生活的挺好的，人生可以有不同的模式。所以我们可以发现这确实是一个社会化，就是不断的发展的一个过程，慢慢的是会越来越好的。
本文来源：网易女人
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王晓易_NE0011
