小编前言：
25日，《广东省人口与计划生育条例修正案(草案)》正式提交该省十二届人大常委会第七次会议审议。分析指出，该“条例”修法议案有望经表决通过后实施。而中新网记者盘点发现，在广东之前，全国已有浙江、江西、安徽、天津、北京、上海、广西、陕西、四川9个省份正式启动“单独两孩”新政。在职场上，女性可能要付出超过男性的努力，才可能换来相对平等的职场地位。“单独两孩”政策出来之后，也许很多女性又将面临着来自老公、家人的多重“逼生”压力，很可能影响到职场前途……
“两孩”政策好，当“两孩”妈妈难？ 当“孩子”遇到“职场”是否只能是一声叹息？
》》9省份正式启动“单独两孩” 20省份推实施时间表
“单独两孩”政策在各地大多尚未落地 就业歧视已现苗头？
长沙市民夏芳（化名）之前在一家外贸企业上班４年，结婚怀孕之后，立刻被公司辞退了；现在孩子已经１０个月了，夏芳决定再入职场，但每次面试都会被问到“你是独生子女吗？”“你会生两孩吗？”
虽然夏芳根本没有生两孩的打算，“但很多公司了解到我一胎生的是女儿后，似乎认为‘生二胎’可能性很大。”夏芳说，“我算是工作经验比较丰富的了，为什么公司宁愿用刚毕业的男孩而不用我？”
“单独两孩”政策在各地大多尚未落地，但由其引发的女性就业歧视已经出现苗头。
“你会生两孩吗？” 已婚已育优势变劣势
“本以为生小孩之后找工作会很顺利，没想到还是生活在女性‘阴影’之下。”夏芳告诉记者，一直以来，已婚已育又有工作经验的职场女性是企业招聘中的“强势群体”，但现在，面对“两孩”可能性，女性再次遭遇“性别歧视”。
“最近老板找我谈话，示意公司招聘尽量少招女的，而且要我打探哪些现聘女员工有生育打算，特别是想要生育两孩的。”长沙某文化公司人力资源主管王女士告诉记者，目前公司女性员工仅有３０％，“估计接下来会更少。”
就连已经就业的女性也受到了“两孩”政策的牵连。“单位提拔干部，工作一直深受赞赏的我因为还处在育龄，领导认为我可能会生两孩，提拔了一个年轻小伙子。”白领刘女士告诉记者。
已育年轻女的“槛”：“单独二胎”政策让她们不再吃香
以往，已婚已育的年轻女性多是招聘企业的“香饽饽”，但如今，“单独二胎”政策一出台，很多已婚已育女性遇到了求职新困惑。
刘女士介绍，她最近辞职参加了几场招聘会，每当知道她是80后，儿子已经4岁时，招聘企业第一句往往就是：“你打算要二胎不？”有些企业甚至会问：“谁给你照顾小孩啊？”“孩子姥姥、奶奶身体健康吗？”以此判断招聘求职者是否有后顾之忧。
刘女士说，面对这些问题，她最初都如实回答，可每次都会被拒绝。“现在找个工作多难！没结婚没孩子不行，有孩子、孩子小也不行，现在符合二胎政策的还不行！ ”于是，在昨日的招聘会上，在谈及二胎问题时，她向招聘企业坚决表示：“绝没生二胎的打算！”
一家企业招聘主管说：“（这种要求）主要是考虑到工作的稳定性。原本以为女性结婚生子就稳定了，可如今‘单独二胎’政策一出，这类女性又重新面临产假、哺乳假等问题，企业必须考虑到这个可能性，防止雇佣成本升高。”
产假、保险、工作：企业实实在在的硬成本
“一孩政策下，企业对女性员工休产假带来的损失是可预期的，毕竟绝大多数女性职业生涯中只休一次产假，休完了就可以安心工作。但两孩政策放开后，短短几年内企业可能要承受女性员工休两次产假，一些中小企业出于用人成本考虑恐怕难以接受。”中南大学社会学教授李斌说。
有受访人士表示，“两孩”政策放开之初，多年积压的生育意愿或将在几年内集中释放，对于企业来说“生育风险”更高。“对于女员工，公司既要给很长时间的产假，又要交各种保险，还要找人顶替她们的工作，这对公司来说都是实实在在的硬成本。”人力资源主管王女士说。
记者走访发现，考虑到法规，招聘企业大多并不会明目张胆地提出“只招男性”的要求，性别要求往往成为一个“隐形门槛”，一些公司“女性简历看都不看”的筛选方法，让不少女性求职者“躺枪”。更有甚者，部分公司故意将已怀孕员工调整到条件恶劣的岗位，迫使其主动辞职。
本文来源：新华网
责任编辑：
王晓易_NE0011
