据报道，英国一家妇女状况研究机构日前发布了一项报告，报告显示，过去十年里，在妊娠期和哺乳期被辞退的妇女人数成倍增长，妇女遭到了严重的歧视。资料显示，越来越多的雇主对辞退妊娠和哺乳期妇女这种违法行为将带来的法律惩罚表示不屑。
提起英国，很多人都会想起“绅士国度”这一字眼，绝少会有人将其与性别歧视联系在一起。然令人大跌眼镜的是，就是在这么一个“女士优先”的国家里，妇女却频频遭遇性别歧视，今年上半年就有一名女警察因受到性别歧视而把警局告上法庭。英国女童军组织最新的调查甚至指出，性别歧视现象已在英国很普遍，对青少年女性的生活造成很大影响。
其实，妇女地位不平等现象在英国可谓历史悠久。就以最为重要的参政议政权利为例，早在17世纪英国就建立了议会制度，由平民选举下院议员，但妇女却被排除在外，直到1927年才获得选举权。至于受教育权，则更是差强人意，最著名的牛津大学建于12世纪，可直到19世纪80年代它才招收女生。正是有着如此深厚的不平等土壤，才孕育了今日的性别歧视。
当然，要消除性别歧视，法律的作用不可或缺。由于法律具有强制性和震慑性，很多国家都在妇女权益保护方面出台了专门的法律，然英国的做法却令人错愕，前不久甚至还出台规定，妊娠妇女被解聘要提起诉讼必须缴纳1200英镑的税。以此为缩影，因遭受歧视而丢掉工作的女性中，有三分之一都没能在法律诉讼中得到任何补偿，导致法律的效果大打折扣。
并且，政府在解决性别歧视问题中的作用也至为关键。但反观英国政府，其在遏制妇女不平等现象方面的作为却并不到位。在这里仅举一个例子，就是2010年英国伯明翰市政府的5千名女工还曾因为性别歧视问题将政府告上法庭。就连最该保护妇女权益的政府都存在着性别歧视，可想而知英国妇女在社会中地位之尴尬，如此真不啻于打了“绅士国度”一耳光。
不可否认，近几十年来，英国在消除性别歧视方面确实也有着一定的进步，不仅探讨过《平等法案》立法工作，甚至还曾修订意义重大的王位继承制，期望能以此来消除性别歧视。只是就如报告中所言，自2008年以来英国已经有大约2500万女性因为妊娠和哺乳的原因被辞退，且歧视现象还在成扩大之势，如此就已经从一个侧面说明工作并未到位，值得我们深思。
总而言之，实现男女平等是消除贫困和实现可持续发展的重要途径，也是全社会的责任，对于英国来说也不例外。如今要消除妇女在学习、生活、就业等方面遭遇的种种歧视，英国就应完善相关法律、改变社会观念、加大政府主导作用，让妇女实实在在享受到应有的权利。而这一切对于中国来说同样适用，最起码也告诉我们不能在就业方面让女大学生受到歧视。
本文来自：中华女性网
作者:杨飞
本文来源：网易女人论坛
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