对工作不满意？或许是你的基因不喜欢

（原标题：你的基因喜欢你的工作吗？）

有必要吗？当然！假如你正有意无意地和自己的基因“较劲”的话，你可能很难从工作中感到快乐。基因——工作满意度，看似不相及的两个名词，通过心理学以及HR的原理已经联系在了一起。

心理学研究表明，工作满意度至少有30％来自遗传因素。如果你的职业选择与基因不匹配，你几乎注定不会在工作中感到非常满意。

如果工作在和你的基因“打架”……

“给我一打婴儿，我可以把他们变成医生，律师，或者乞丐，小偷。”心理学史上的奇才，行为主义学派的创始人John Watson，在20世纪上半叶曾经这样骄傲自信地宣称过。

这样极端的行为主义主张听上去也许有些荒谬，但仔细想来，生活中很多看似合理的想法不也和他的宣称很类似吗？且不说有些不管孩子的个性爱好不惜重金一厢情愿试图把孩子培养成某一方面的“天才”的父母们。

比如下面这种观点，你觉得合理吗？你自己是否就是这样认为的——

“只要有适当的教育和培训，只要一个人可以掌握必须的知识和技能，胜任一份工作还是件容易的事。”听上去似乎很有道理，但如果仔细想来，这种观点和Watson著名的“一打婴儿”的宣称有一个共同的问题：没有考虑到遗传的因素。

心理学研究表明，工作满意度至少有30％来自遗传因素。也就是说，也许你的基因使你天生适合一些工作，天生不适合一些工作。如果你的工作类型在和你的基因“打架”的话，你几乎注定不会在工作中感到非常满意。

假如你在为工作的选择、职业的发展而苦恼，也许，你该问一问你的基因到底喜欢什么样的工作。

当我们进入职场的时候，并不是一张可以任意书写的白纸，而是具有我们的基因带给我们的一系列智力特点和个性倾向。假如你有一个同卵双胞胎的姐妹，她会在做什么……假如在世界上的某个地方，你有一个同卵双胞胎的兄弟/姐妹，你能想像出来他/她会是什么样子吗？同卵双生子是由同一个受精卵分裂而产生的，他们具有完全相同的基因。而异卵双生子是由两个精子分别和两个卵子结合而产生的，在基因上的相似程度和非双生的同胞兄弟姐妹是一样的，并没有更接近。同卵和异卵双生子的存在，为心理学研究遗传和环境的影响提供了一个非常好的窗口。

根据对双生子的研究发现，在一起长大的同卵双生子，其智力的相似程度达到90%左右。这种高度的相似是由于他们具有完全相同的基因和成长环境而造成的。而对在不同环境中分别长大的同卵双生子的研究表明，其智力的相似程度也达到75％左右。而在相同环境中长大的异卵双生子，其相似程度只达到53%。相同的基因不仅意味着相似的智力，还意味着相似的个性倾向。在这方面，最令人惊异的发现来自对心理疾病的研究。

假如只有Amy一个出问题，则很容易把Amy的问题归结于养父母的教养方式。但Amy和Beth两个人在完全不同的环境中出现相似的症状，足以说明基因对人的强大影响。

根据一个心理疾病方面的研究，当同卵双生子中的一人有精神分裂症时，另一人也有精神分裂症的比例高达42％；但当异卵双生子中一人有精神分裂症时，另一人也患病的比例仅为9％。这种显著的差异显然是基因导致的。

很多对个性的研究都显示：人的多种个性特质在一定程度上是遗传决定的。因此，当我们进入职场的时候，并不是一张可以任意书写的白纸，而是具有我们的基因带给我们的一系列智力特点和个性倾向。这些特点和倾向往往比我们所想像的要顽固得多，但却往往被我们自己以及HR主管所忽视。

为什么有的人在报酬很高、工作条件很好的情况下依然没精打采，为什么有的人情愿在工资一般、条件一般的情况下仍然工作热情很高？

给合适的人找到合适的工作和位子……

很多管理者都希望能够提高员工的工作满意度，希望能够留下最好的人才。但是，他们往往以为提高待遇就是最好的途径。更高明的老板，会想到改善照明，买高级的办公设备，提供好的福利等等，但这些说来说去还都是外在的条件，对工作满意度的内在的因素缺少考虑。方伶和方俐是一对双胞胎护士。尽管护士工作非常辛苦，但姐妹两个都工作得非常出色。她们职业选择的成功之处在于她们做的是自己喜欢的工作，她们在工作中所需要的品质，和她们自己所具有的个性和能力非常相近。换句话说，她们天生就适合当护士。这样，工作本身的性质和包含的挑战性就足以给她们带来很大的满足。相反，假如一个人的工作与其个性不符，那对自己和对工作来说都是灾难。

如果你感到心力交瘁，也许需要的不是迎难而上，而是反省一下自己的职业规划了。如果你在工作中感到心力交瘁……我们的职业生涯受到基因很大的影响，这种影响不仅仅是“天生很聪明”或“不太聪明”这样简单概括，而是相当具体。对不同环境中长大的同卵双生子的研究发现，他们从事的工作在复杂水平、动作技能，体力要求方面非常接近。另一项研究显示，同卵双生子们从事的工作，在“娱乐性”、“常规性”，和“艺术性”方面非常接近。

为什么同卵双生子会选择相似的工作？合理的解释是，相同的基因使他们具有特定的智力和个性特点，而这种特点使他们特别适合某种类型的工作，他们会更容易取得好的工作成绩，也容易感到骄傲、满足。基因——智力和个性特点——工作满意度，就这样联系了起来。所以，Watson其实并不能随心所欲地把婴儿培养成律师或小偷，父母们不能按照自己的意愿为孩子的未来规定方向，而我们也不是只要报酬好，什么职业都可以做，不管自己有多么勉强。勉强的结果很可能是工作满意度降低，工作效果不佳，甚至身心俱疲。

找到合适的工作很难吗？有时，妨碍我们的并不是客观的因素，而是我们自己内心的一些误区。比如，过多地考虑各种外在因素，至于自己特点与工作特点之间的匹配，则被放在次要位置。

曾经有心理学家对一个团体中的所有人进行分项的智力测验，结果发现，每个人都至少有一方面的能力超过团体的平均值，这说明，“天生我材必有用”，每个人都有自己的优势，总有一些事情可以比其他人做得更好。所以，最关键就是，找准你的优势，然后，义无反顾地，选择或者放弃！

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我们大多数人并没有一个同卵双胞胎的兄弟或姐妹来为我们的职业选择提供参照。不过，在我们自己心底总会有一个声音，告诉我们这个工作是不是适合自己，这个声音也许微小，也许模糊，也许只是一种情绪的反应，也许只是一种没有道理的直觉。但不要忽视这个声音。因为，我们的基因也许正在和我们沟通呢。