北京
新东方大学生学习与发展中心：聚焦青年成长与就业，打造“榜样引领+职场共鸣”新模式
——专访新东方大学生学习与发展中心市场总监李蒙
在2025“声彻中国”教育年度盛典上，以“智启未来 育梦致远”为主题的思想盛宴汇聚了全国教育领域的专家学者与行业先锋。作为深耕青年成长与职业发展服务的重要力量，新东方大学生学习与发展中心受邀出席，并由其市场总监李蒙接受了央广网专访。围绕当代大学生的成长痛点、职业困惑以及新东方在这一领域的创新实践，李蒙分享了如何通过“新东方青年说”与“就业与未来”两大内容品牌，构建起既有理想高度、又有现实温度的青年成长支持体系。
双轮驱动：仰望星空与脚踏实地的有机融合
“我们始终相信，青年成长需要两座桥梁：一座通向理想，一座连接现实。”李蒙介绍道。为此，新东方大学生学习与发展中心打造了两个差异化但互补的内容IP——“新东方青年说”与“就业与未来”。
“新东方青年说”聚焦榜样引领，通过深度访谈清北等顶尖学府的学子，分享他们在学业规划、人生选择与价值追求上的思考与实践。这些真实而鲜活的个体故事，不仅传递了积极向上的人生态度，更激发同龄人对“成为什么样的人”的深层思考。“这是一种‘仰望星空’的力量，”李蒙表示，“所有采访均基于学生自愿参与，并严格遵守校园管理规范，不干扰教学秩序，也不制造‘名校光环’。我们关注的不是他们来自哪所大学，而是如何面对挑战、定义自己的成功。”
而“就业与未来”则更注重职场共鸣：聚焦18至30岁的大学生在校青年与职场青年，通过呈现不同行业、不同岗位的真实职业故事；旨在打破信息壁垒，让观众在他人经历中照见自己，获得启发与慰藉。“这是‘脚踏实地’的陪伴，”李蒙强调，“我们不做空洞的技巧灌输，而是用真实故事引发共情与反思。”
超越技能传授：用故事重塑职业发展观
面对当前大学生普遍存在的职业焦虑与路径迷茫，李蒙指出，传统求职教育往往过度聚焦简历优化、面试话术等“术”的层面，却忽视了价值观塑造与长期发展能力的培养。“当求职变成一场技巧竞赛，就背离了人才选拔的本意。”他坦言。
因此，“就业与未来”项目从设计之初就摒弃了“专家说教”模式，转而采用“故事陪伴”的策略。“人教人，教不会；事教人，一发入魂。”李蒙引用这句对团队内部常说的话解释道。通过真实人物的职业轨迹、挫折与突破，观众不仅能获取行业信息，更能理解职业选择背后的逻辑、韧性与成长思维。
这种“授人以渔”的理念，也体现了新东方大学生学习与发展中心在品牌传播上的深层转型——从“我教你”转向“我们一起看见”。内容主角不再是高高在上的导师，而是与受众年龄相仿、经历相似的同龄人或学长学姐。“我们希望新东方不仅是知识的提供者，更是成长路上的同行者。”李蒙说。
为青年铺路搭桥，做有温度的教育
在高等教育普及化与就业形势复杂化的双重背景下，青年亟需的不仅是技能，更是方向、信心、共鸣与连接。新东方大学生学习与发展中心正通过“榜样引领+职场共鸣”的双轨模式，构建一个兼具思想高度与情感温度的支持生态。
正如新东方创始人俞敏洪所倡导的：“教育的本质，不是把篮子装满，而是把灯点亮。”在这条路上，新东方愿继续做那座桥——一边连着理想，一边通向未来。
