2017年5月16日，在《2017中国留学白皮书》新闻发布会现场，新东方海威时代总裁俞仲秋老师进行了现场致辞。
俞仲秋：各位来宾，各位伙伴，各位媒体朋友，我第二次代表海威时代来参加这个发布会，等到明年发布会的时候海威时代作为为学生提供就业创业服务的单位应该会被继续邀请。证明了我之前来参加的时候，留学接下来要进入用三位一体的方式给大家提供服务的时代，考试培训到留学咨询、就业规划咨询，这三者结合。
最早期留学的时候，那个年代很多时候大家出去留学的目的不是为了留学，而是为了当时和世界留学目标国的差距太大，很多人为了去改变自己的能力，只要在留学目标国找到一份工作留下来，在那个年代对留学生的职业规划没有被提上日程。现在留学生为什么要出去，他不再把纯粹经济上的需求放在最前面，而是为了获得更好的教育。我们从道理上来讲中国是人均教育资源非常匮乏的国家，北京的学区房能这么离谱的原因就是因为教育的供给跟不上教育的需求。当我们把留学这条道路打开以后，大家会发现这世界上存在200多所和北大清华复旦交大浙大这样好的学校，所以大家就去留学，为了国际视野去获得更好的教育。未来考虑它的职业规划就变得非常自然，我相信未来非常长期的时间里，就业会成为留学规划中被越来越提及的热门话题。
今天时间有限，很多数据都已经在白皮书当中，我帮助大家提几点我觉得比较重要的数据趋势和我个人的解读。第一个趋势是留学学成回国的人数在继续增长，2015年第一次突破了40万人，这是留学回国一年的人数。2016年达到43.25万人，继续在增长。留学回来的人数比留学出去的人数，这个比例在不断增长。甚至有很多行业里的人留学回来的人会超过出去的人，因为回来是攒了好几年的人一起回来，出去是一年的人。
原因是主动选择留学的比例会增长，白皮书里已经有体现，他们做留学规划的时候已经做好准备到英国留学是看重英国的教育，获得一份教育，将来会回国发展，主动回来的比例会增长。第二，最终能留下来的人数是有限的，本身留学的人数在增长，在加拿大、美国这样的国家留下来的人数是有限的，有更大比例的人最终会选择回国寻求工作。特朗普上台以后对美国的空间政策有了法案，如果法案通过的话，现在很多东西还不明朗，我不能说得很明确，我认为它的影响会是两方面。
一方面它确实会对留在当地的门槛提高，只要有11万美元年薪以上就肯定可以申请留下，作为一个应届毕业的本科生或者研究生留下来拿到11万美元的可能性比较小，我当时在美国哥伦比亚大学毕业拿到的起薪是9万，按照它这个要求我都没有资格留下。拿到11万了不管你干啥，只要有公司愿意11万或者以上的年薪要你，你就可以留下来，但是如果不到怎么办，你必须要证明你拿到的比这个行业的平均美国人更高，当然这里有些是可以操作和解释的空间。
倒过来，因为这种政策也会对包括印度公司在内，他本身用别的方式挤占的有些遏制，它有好的地方也有不好的地方，它真的成为一个法案的话我们再拭目以待，看看到底对中国留学生留下就业有多大的影响。
第三个原因，现在的增长正好是前几年留学人数迅猛增长的这批毕业的同学，将来回来的人数在未来几年还会继续增长。回国以后直接创业的比例在增长，大家不会觉得惊讶，第一它符合我们国家的政策，第二也符合很多留学生到国外去留学时他认为他的价值体现所在。毕竟现在有很多新的商业模式，他认为在那边就读比在国内很好的学校里能带来更多的附加价值，在那些目标国里能学到最先进的模式，体现出他最后的价值是通过回来直接创业的方式。
从各个方面来看，留学生回国就业的状况并没有明显的变好。求职的手段并没有增加，我们依然选择的是最常规的，绝大部分留学生，70%留学生是裸回的，回来的时候还没有工作，通过平台类招聘类的网站等最常规的手段来寻找工作。第二，他的薪酬没有明显提升，略有提升，我绝对不会说我们留学生回来的平均薪酬有任何增长，把统计的因素去掉以后我认为很难说明他有任何的增长。专业对口的程度没有改善，在统计数据里有，专业不对口要多于专业对口，更多的留学生最后回来从事的和他所就读的那个专业不相符。直接调研留学生的满意度，有相当比例的留学生对自己找到的第一份工作不满意，这些人可能还在做第一份，可能在做第二份第三份，问他对第一份工作的满意度，没有达到他的预期。这是一些主要的变化。
什么让我们感觉到现在留学生回国就业的状况没有得到改善？我个人有这样一个想法，绝对不是因为就业市场是个绝对的买方市场或者卖方市场的原因，我不认为它的原因是好企业，好的中国企业一年要招的留学生就是那么多，因为留学生的数量已经超出了这个范围，所以就注定有很多留学生没有办法找到很好的工作。海威时代现在跟很多企业合作，我们为很多留学生服务，能看到的就是很多企业仍然在抱怨找不到合适的人，企业想要招人找不到，而留学生想要找工作但是找不到，我们认为原因不是绝对的买方市场和卖方市场，而是错位。
现在市场上缺乏立足于为留学生服务的，站在留学生立场上进行就业服务的公司，类似于海威这样的公司。我们所熟悉的这些招聘平台，这些是B端服务的公司，这些平台式的服务公司有个问题，他不会关注到留学生这个社群，原因是因为留学生整个总量太少。大家知道凡是平台式的走流量的企业，一年50万人的流量对他来说微不足道，所以你很少看到平台式的企业。
猎头等做人力资源外包服务的公司也很难做到招聘留学生、应届生，对他们来说他们会对有工作经验的学生更加感兴趣，他们也不会关注海归这样一个问题。各种信息渠道、校友会、社交圈的内推仍然相对较弱。留学生的很多职业规划还是做得较晚，我们遇到最大的问题当留学生面临就业的时候他对自己应该要到什么行业去，应该从事什么工作，他之前为往这个方向走做的准备工作是很薄弱的，综合几点我们认为留学生就业的情况并没有比之前变得更好。
解决的方法，第一，我们需要有立足于留学生为留学生服务的企业，现在在市场上还是凤毛麟角，海威时代算是走得比较前面的，我们力争能够有这样一个先发优势，把我们的专业度提升，更好的为留学生提供这方面的服务。
第二，很多职业规划做得太晚，所以我们需要在更早期的时候就为留学生提供服务。现在海威时代已经把服务嵌入到种子学生阶段，他还没有出国留学甚至还没有决定专业的时候，我们以就业指导、指导他最后专业的选择，可以一部分地解决最后留学生毕业找工作，绝大部分做的是与他专业无关的工作，他决定专业的时候我们把很多职业规划能嵌入进去。我们现在还为前头的客户提供大量的实习生的服务。
专业知识和数据的积累，这是海威时代现在正在努力做的。大家知道如果我们要把为留学生提供就业服务和为留学生提供留学服务做对比的话，就业服务更难。留学服务虽然非常复杂，留学目标国非常多，每个留学目标国都有很多学校，但这些学校最起码数量每年的变化较小，而这些学校每年一定会招收一定数量的学生，他们对招收什么样的学生都有非常明确的标准和要求。如果拿学校对比我们在就业服务的企业的话，以上我说的这几点全部不成立。
所以我们搞不清楚在现实现刻中国有多少学校有多少留学生有这种意向，用人单位的用人需求会发生很大的变化，企业数量远远多于学校的数量，它的地位是不一样的，你把学生送到学校，学校能收到学费，但是把一个人才送到企业去，企业是倒过来付他钱。说白了一个学校如果招了一个不是特别合适的学生，他的成本是较低的。要和留学业务做类比的话，为什么留学生提供服务更难，需要像海威这样的公司有更高的专业度。
以上是我对留学就业情况做的分析，谢谢。
本文来源：网易教育
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