"用工荒"含转型机遇 网友找工作看重发展空间

“用工荒”蕴含转型升级新机遇

　本报评论员　孙秀岭

　　春节刚过,很多地方“用工荒”,“抢人大战”此起彼伏,不少求工若渴的企业不禁问:“工人都去哪儿啦?”
　　“用工荒”是一种供需失衡,不仅意味着企业招工难,也折射了工人的紧缺和价值。我们在“荒”中看到,大量进城农民工“饥不择食”、供过于求的时代已经过去,用工企业居高临下、“挑三拣四”、随意压低报酬的时代一去不复返。如今,提升工资待遇、改善生活环境,是不少企业的抢人法宝。“荒”是调整用人单位与劳动者关系的巨大推动力。如果不能以员工为中心,处处为员工着想,让员工体面劳动、体面生活,就永远摆脱不了“用工荒”。
　　“用工荒”所传递的积极信号,不仅体现在劳动价值上,更蕴含在转型发展中。在劳动力市场上,那些产业链低端、劳动密集、劳动强度大的厂家,那些依靠廉价劳动力赚取微薄利润的企业,常常是“荒”的主角。“荒”是通向科学发展的催化剂。那些低端低质低效的制造商,要么加快脱胎换骨、转型升级,向产业链高端发展,向价值链两端攀升,要么在优胜劣汰中越走越窄,直至无路可走。
　　“用工荒”,是由市场供需引发的,也必然由市场来解决,但这不意味着有关部门可以当旁观者。市场经济条件下,工人去哪儿是“用脚投票”的,那些有一技之长的劳动者最受追捧、最紧俏,“用工荒”实质也是一种“结构荒”。让农田走出的新人尽快成长,有效的技能培训是关键环节,这离不开政策扶持和资金支持。更为重要的,“用工荒”与环境息息相关,用工环境不仅取决于企业,更是由法治环境、政策环境、社会保障环境和创业环境等决定的,作为营造环境的主体,地方政府可以做得更为出色。

专业技能人员从需求看占56%,从供给看占12.2%

44个百分点折射就业培训缺口

今后五年培训600万名劳动者 企业顾虑“培训后就跳槽” 培训资源未形成合力

记者　张春晓　报道
　　本报济南讯　2月12日,枣庄市山亭区2014年就业创业政策推介暨　“春风行动”系列招聘会在徐庄镇举行,一家前来招聘的机械制造企业负责人求贤若渴:“现在公司最缺的就是技术工,今年对熟练技工的工资比去年提高了200多元,为的就是能把那些有技术、有经验的工人留下来!”
　　最新出炉的今年1月份全省人力资源市场供求数据显示,企业对技能型人才需求增加,但供给相对却不足,1月份用人单位对技能型人才的需求占需求总量的56%,并主要集中在中级以上专业技术人员；然而,具有中级以上技能证书的求职者占求职人员总量比例仅为12.2%,两者相差近44个百分点,这意味着,劳动力结构性矛盾依然比较突出,就业培训存在巨大缺口。
　　对劳动者进行技能培训,是解决当前劳动力结构性矛盾的一剂良药。近日,省人社厅发布山东省加强就业培训提高就业与创业能力五年规划,2014年至2018年,全省组织各类城乡劳动者参加职业技能培训600万人,其中,每年组织开展就业技能培训和岗位技能提升培训100万人,组织开展创业培训20万人,培训合格率达95%以上,培训后就业创业率达85%以上。
　　“过去五年,我省共为625.3万名各类城乡劳动者提供了培训服务,其中540.7万人培训后实现就业创业,培训后就业创业率达86.5%,超额完成任务目标。”省劳动就业办公室主任毕京福告诉记者,目前在我省,各地共开展就业培训200多种,其中计算机类、数控类、服务类和创业培训专业比较热门,成为培训主流专业。
　　同时也存在一些突出问题,主要表现为劳动者、用人单位对参加培训认识不足,大部分劳动者以生存、改善生活为主要目的,安于现状；部分企业缺乏长远发展意识,对在岗职工提升技能培训,存在着“培训时怕误工、培训后怕跳槽”的思想顾虑。此外,当前的就业技能培训以初级培训为主,更高层次培训需求难以得到满足,开展就业培训的部门虽然很多,但是培训资源较为分散,未形成“合力”。
　　据悉,今后五年,我省将进一步打破省内地域限制、部门限制,对有就业创业愿望和能力的全体城乡劳动者开展职业技能培训,重点对城镇失业人员、农村转移劳动力、高校毕业生、城乡未能继续升学的初高中毕业生,企业在岗职工、退役军人、残疾人和即将刑满释放的服刑人员开展职业技能培训,全面推广“企业订单、劳动者选单、培训机构列单、政府买单”的四单式培训,加大资金投入,市级职业培训补贴标准,平均为800元/人左右,最高不超过1800元/人。

大众在线调查

网友找工作最看重发展空间

记者　孔令伟　报道
　　本报济南2月18日讯　“大众在线调查”栏目第四期“您对工作满意吗”调查结果今日出炉,发展空间的大小成网友选择工作时考虑最多的因素。
　　在接受调查的网友中,有39%的网友认为“工作条件”是限制自己发展的主要因素,约四成会为了“寻找发展提升机会”而到外地工作,紧随其后的是“为了赚钱养家”。
　　就现有收入而言,表示比较不满意和非常不满意的网友合计达78%。

您选择工作时主要考虑哪一因素?
发展空间大不大　28.64%
收入高不高　　27.46%
工作单位是否缴纳社保　17.84%
工作环境好不好　15.96%
劳动强度大不大　10.09%
当您到外地工作时,是为了
寻找发展提升机会　39.2%
赚钱养家　38.5%
出来见见世面　17.84%
在家乡无事可做　4.46%
您对现在的收入满意吗?
有点不满意　41.55%
很不满意　34.27%
比较满意　22.07%
很满意　2.11%
您认为限制您发展的主要因素是什么?
工作条件　39.2%
个人经验、能力　32.86%
学历　14.55%
家庭条件　13.38%
数据整理:孔令伟　制图:于海员

创业有难题,政策来扶持,但“窗户纸”横亘其间

农民工不知道,这政策还有什么用?

　本报记者　王洪涛　　本报实习生　张志强
　　没经验、没资金、缺指导,让农民工创业停留在了想法上。如何让想法落地生根、开花结果?临沂市人社局1月29日发布了一封《致全市返乡农民工的一封信》,信中鼓励农民工创业,“可为你们自主创业提供创业培训、小额贷款贴息、税费减免等政策支持和服务。”
　　记者采访发现,农民工创业有难题,政府出台政策解难题,但政策和农民工之间,却隔了层“窗户纸”。
　　2月12日,在临沂市人力资源市场一楼大厅内,对记者从网上打印出来的这封信,7名采访对象均表示没看过。28岁的熊记录盘算开家服装店,他惊讶地说:“原来还可以免费培训啊。”走到大厅咨询台前,熊记录想了解更多创业信息。仅有的2名工作人员表示不清楚具体情况,让他“去9楼咨询吧。”熊记录很迷惑,这儿明明写着“就业创业咨询”,为何还要跑到别处?
　　对此,临沂人社局相关科室负责人表示,这可能是窗口人员“业务不太熟”。他进一步解释称,现在业务比较多,一些细节问题可能顾及不到,并让记者到兰山区人力部门咨询。
　　随后,记者又来到兰山区人力资源市场,其就业创业咨询台则摆着“因公外出”的牌子。记者来到相关科室,以农民工的身份提出想看看税费减免、小额贷款等政策文件,工作人员称:“这些红头文件,我们哪能有,都在领导那儿呢。”“那怎么才能看到?”“网站上应该有。”记者当场表示要其打开网站看看。该工作人员登录临沂市和兰山区人力资源网后,却并没查到相关信息。
　　政府出台政策,民众却看不到政策。这是怎么造成的,又该如何捅破横亘其间的“窗户纸”?
　　临沂大学商学院院长许汝贞认为,关键还是相关部门服务不到位。政府发布政策的渠道,不应仅仅局限于文件上,应以政策服务对象为本,把政策送到农村,送到社区,送到农民工集中的地方。“农民工不知道政策,这些政策还有什么用?”
　　据悉,今年年初,临沂市发布意见,加大对自主创业农民工支持力度,将小额担保贷款最高额度提高到10万元。现在人社部门正组织“小额贷款政策送商城”活动,今年还准备联合多部门启动临沂创业执行大赛,为创业者提供更好的环境。