网易教育讯 安徽商报报道，上周末，省城一高校研究生阿豪(化名)去一家公司面试，考官的题目让他吃了一惊：合肥有多少公交车?合肥有多少加油站?鸟巢有多少座位?中国人每年吃多少鸡蛋?请快速作答。面对这样的提问，阿豪有些不解，他认为这样的题目太偏，也不实用，甚至有玩弄毕业生之嫌。对此，合肥市人社局专家表示，每个公司面试的问题都有自己的考虑。
去年11月份，安徽商报曾报道，一位应届毕业生去公司面试，主考官提出的前几个问题都与专业有关，该应聘者对答如流，可最后一题让他非常诧异，也超出了自己的知识范围：怎么知道合肥有多少猫和老鼠?应聘者思考一分钟后并没有理想答案，后来未被录取。
无独有偶，10月13日，省城一所高校的研究生阿豪去一家心仪公司面试，为了这个企业管理岗位，他花了不少时间准备。
“这个岗位我也有一些经验。”阿豪说，奇怪的是面试时极少涉及专业知识或者对公司的了解。“合肥有多少辆公交车?合肥有多少加油站?鸟巢有多少座位?中国人每年吃多少鸡蛋?”当考官说出这样的问题，并要求快速作答时，他有些懵了。
“这样的问题或许出自世界500强企业面试，但在合肥从事这类工作，这些问题并不实用。”阿豪认为，这些问题具有浓郁的欧美风格，考验人们面试时的应变能力。
应聘者吐槽：感觉无厘头 好像被戏弄了
应聘者的回答五花八门，考官也不置可否，并没有一个淘汰或者晋级的标准。
“作为一个应届毕业生，我感觉好像被戏弄了。”阿豪说，这些问题让人觉得无厘头，不像人力资源部门挑选人才的科学方法。
如何看待面试时出现这样的怪题?记者采访了合肥一些高校学生。
“无法想象，从来没听过这样的问题。”今年大四的许同学认为，虽然也在为找工作做准备，但此类问题还是第一次听说，如果面试时被问到，一定无法作答。
也有学生认为，听说过这类怪题，但没有确定的答案和解题思路，也无法像常规面试提问一样做些准备，实在为难。
面试官释疑：不是戏弄你 而是考察思维方式
“除了需要一些专业人才，我们更希望应聘者具有较强的创新和反应能力。”省城一家公司的人力资源主管告诉记者，在这个位置，提各种问题都是在观察眼前的求职者，试图发现他在平常状态下如何思考问题，处理问题的思路。这些问题和专业无关，问一些自己也不知道答案的问题，其实答案并不是最重要的。
“最忌直接说我不了解，不清楚。”该主管说，面试官愿意看到的是不退缩的求职者。
“问这样的问题，目的不是让你回答一个准确的数字，考察的是面试者解决问题的方法。”昨日，阿豪面试的公司相关工作人员说，面对问题的思维方式也是考官想要知道的，如何回答代表着其解决问题的能力。
分析师支招：没有标准答案 避免正面肯定回答
“首先要考虑，面试官在什么样的场合问这样的问题。就这道题目本身来说，现在是多元化社会，企业出什么样的怪题、偏题，甚至求职者不可理解的题目，都有自己的目的和考量。”国家职业信息分析师、合肥市人社局职业介绍中心的林云涛告诉安徽商报记者，出这样的题目，肯定不是瞎问的，要理解他们的出发点。
求职者应该以什么样的心态去面对这样的问题?他说，企业出偏题、怪题、难题时，求职者应该避免正面肯定回答。“这样的问题没有标准答案”，林云涛认为，考量求职者的应变能力、对问题的判断力和逻辑思考能力。直接回答“是”“否”都不好，一般用“我认为”、“可能”、“也许”等模糊词会好一点，通过求职者的回答衡量其综合能力。
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本文来源：网易教育频道综合
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