离开国央企，再也回不去了

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前天写了一篇，

有个读者给我留言，说自己去年从某建筑央企辞职，结果出来后一直没找到合适的工作。

眼见着存款一天天减少，坐不住了，想回原单位。结果一问，原单位缩招缩编，不裁人就不错了，谈何招人。

最后想办法找人进了另一家国企，是个劳务派遣，收入还不如以前。

上周我还刷到一个帖子，帖主本科毕业时就进了央企，朝九晚五离家近、六险二金拉满。

但当时年轻气盛，总觉得日复一日无聊的工作找不到人生的意义，所以工作几年后，毅然决定辞职读研。

结果两年多以后，秋招去投简历，发现当初辞职的央企，门槛早已提高到了硕士，而且要求应届生年龄在28周岁以下。

再去投其他企业，都卡在28岁的年龄线，还有HR明确表示不要有工作经验的应届生。

这位刚满28岁不久的前央企人、现应届硕士生表示：

万万没想到，自己追求自由的路，竟然是一条弯路。

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其实这种情况挺常见的，我还见过一个央企总监，忍受不了不切实际的业绩指标和无聊的形式主义，辞职去卖保险。

原以为凭借自己的人脉，年薪百万不过分分钟的事。没想到离职以后，原先的“人脉”都换了个面孔。

一开始打电话、发信息还会热情回复，表明来意后，回复越来越少、间隔时间越来越长，后来干脆就没几个人回复了。

最后干了一年多，撑不住了，又去开店做餐饮、做自媒体，都没什么起色，幸好积累多年还有点家底，但也是坐吃山空，压力山大。

03

这些例子说明什么？

其实我一直是个鼓励大家去勇敢追梦的博主，我自己也一直是一个追求自由的人，

总觉得人不能被安稳束缚，总还得追求点什么别的东西。

但看多了这样的例子，我开始有了不同的结论。

1、人生处处是围城。

我们身在围城，总有很多看不惯的东西。

日复一日的形式主义、文山会海、繁琐流程，让人厌倦；复杂的人际纠葛、人情世故，让人心累；

无休止的推诿扯皮、简单事情复杂化的工作方式、办成一件事难于登天的内耗，让人怀疑工作的意义。

但走出“围城”以后，又有多少人发现？自己不过是迈入了另一个围城？

国企有国企的内耗，但民企、大厂、外企，也各自有各自的问题。

民企效率至上、结果导向，一旦考核达不到公司要求，立马卷铺盖走人。

很多中小厂，管理还十分混乱。你在国企时看不惯裙带关系，结果入职某中小厂一看，财务人力采购后勤全是老板的七大姑八大姨，整个就一家族式作坊。

外企虽然氛围宽松、人性化，堪称养老圣地，但在华业务节节败退，听说明年就要开始裁员，也不知道能苟到几时。

所以发现没有？人生处处是围城。

我们身处这座“围城”，对这里的问题自然感受最深刻；

却不知道另一座“围城”里的人，面临的痛苦、焦虑、内耗，也一点都不少。

城内的人想出去，城外的人想进来，对于每座“围城”来说，大抵都是如此。

2、别把平台、时势当本事。

有时候走在大街上，看到服务员、环卫工人、外卖小哥，我也会想，我到底比他们强在哪里。

答案是：可能，并没有。

论社会贡献，环卫工人几天不工作，城市就要瘫痪；外卖小哥不送餐，很多人连饭都吃不上。

我只不过是多读了几年书，又运气稍好一点，进了外人眼中还不错的单位，拿到了还算不错的title.

但实际上，离开我，单位会受到什么影响吗？一点也不会，马照跑，舞照跳。

见过太多的人，有的在单位也算是呼风唤雨，总觉得凭借自己的本事、多年积累的资源人脉，在哪里都能混出个名堂。

结果出去以后，发现所谓的资源、人脉，只不过是冲着你名片上的头衔，

一旦那个头衔被卸下、背后的权力失效，人脉立马四散，资源立马 聚拢到了新的权力中心。

还有的，在单位时郁郁不得志，总觉得单位亏待了自己，出去定能大展宏图。

经受了社会的毒打后才发现，以自己的能力、情商，原单位已经是十分温柔、包容的所在。

身处围城时，我们习惯了围城的保护，多少人离开以后才发现，这种保护，并不是 理所当然。

时来天地皆同力，运去英雄不自由。个人努力固然重要，但平台、时代大势，才是底层变量。

04

当然，这篇文章并不是劝你说国央企有多好，而是想告诉你：

现在的形势下，离开国央企，一定要三思而后行。

不要把平台当本事，也不要美化自己未曾走过的那条路。

实在忍受不了现在的工作，建议你从现在开始，为自己规划planB。

无论是发展副业也好、考证也好、磨练技能也好、投资理财也好，

等自己的planB稳定、成熟了，安全垫足够厚实了，再顺势一跃。

这才是跳出围城，最稳妥、最漂亮的方式。