厚植人才软实力 赓续投资于人 ——第21届中关村人才论坛暨中关村人才协会第八届第二次会员代表大会在京顺利举行

2026年11月12日下午，第21届中关村人才论坛暨中关村人才协会第八届第二次会员代表大会在北京中国职工之家顺利举办。本次大会主题为“厚植人才软实力，赓续投资于人”，会员单位代表、高校院所科学家与科技人才代表、企业高层次人才及人才工作从业者等200余位嘉宾齐聚现场。大会整体分为第21届中关村人才论坛及第八届第二次会员代表大会两大板块开展。

大会由中关村人才协会常务副秘书长、中关村国际人力资源服务联盟秘书长师晓燕主持。

大会开幕，受中关村人才协会理事长、中科软科技股份有限公司名誉董事长左春的委托，中关村人才协会党建工作小组组长王钧致开幕辞。王钧在致辞中表示，中关村作为全国第一个人才特区，最珍贵的财富，是形成了人才愿意来、敢于试、失败了还能重新站起来的发展氛围。本次论坛聚焦人才“软实力”，重点关注那些不体现在统计报表之中，却深刻决定人才集聚与去留的评审效率、容错空间和成长预期等关键要素。

国务院参事室特约研究员、人社部原党组副书记、副部长杨志明作主旨报告《人才软实力：理论内涵与时代价值》。他指出，AI 赋能技术技能人才时代已然到来，人才需求由数量型转向质量型，2019-2026年我国发布121个新职业，约七成与数字化智能化相关，AI工匠、“一人公司”等新业态快速兴起。他将人才软实力解构为制度供给、服务效率、文化包容、预期稳定四层，提出实现人口红利向技能红利等“三个跃升”。强调“投资于人”重在提升人的能力，统筹共情等非编码能力难以被AI替代，要以产聚才、以才兴产，推动人才链、产业链、创新链协同共振。

随后进入TED主题演讲环节，五位行业嘉宾带来跨领域分享，覆盖产业开发者、科研博士后、数字化人才建设、企业科技人才管理、青年大学生培养多元视角。

北京创新乐知网络技术有限公司（CSDN）创始人、董事长蒋涛以《硅基时间下的开发者红利》为题，分享AI时代开发者发展机遇。

清华大学副研究员高军涛围绕《AI for Science背景下博士后成长路径、能力塑造与未来发展》，探讨科研青年人才成长命题。

北京中友科技有限公司副总经理刘康带来《人才软实力的数字化底座——AI时代行业人才队伍建设的实践与思考》，剖析人才软实力数字化建设路径。

交控科技股份有限公司常务副总裁王伟作《以人筑基，厚植人才软实力——交控科技的科技人才观与德鲁克文化落地实践》分享，介绍企业内部人才文化建设实操。

北京菜鸟无忧教育科技有限公司董事长、总裁袁军聚焦《大学生软实力与软环境建设》，关注青年学生人才培育议题。

接续举行中关村人才协会第八届第二次会员代表大会。会上，中关村人才协会党支部书记、秘书长冷明作2026年度工作报告。

中关村人才协会监事长、城市产业互联网运营有限公司（香港）总经理张学海作2026年度监事会工作报告。

全体会员代表依次审议《“十五五”时期中关村人才协会规划纲要（草案）》、协会2026年度工作报告、协会2026年度监事会报告，完成理事代表变更事项，审议通过全部相关议案。

大会设置“千家万室会客厅”工程实践案例展示环节，开展两场工程专题TED分享。

中关村人才之家· 智库人才培育与发展基地主理人、民生智库研究总裁包启挺分享《人才之家智库人才基地建设的一点思考》。

中关村人才协会· 易萍会员工作室主理人、耀链产融科技公司总经理易萍分享《一个人的工作室 一群人的创新——从个人品牌到共同创造》。

“千家万室会客厅工程”是协会“十五五”时期的标志性工程。它不新建场馆，而是依托会员已经在经营、已经在使用的空间共建服务阵地，按“中关村人才之家—中关村人才会客厅—会员工作室”三级布局，分别承担高端圈层、跨界交流和个体立业的功能。协会为共建阵地提供官方网络身份，开通采取自助申请方式，坚持公益服务免费、增值服务优惠、商业合作实惠的原则。

圆桌讨论环节由王钧主持，北京协和医学院基础学院重大疾病共性机制研究全国重点实验室平台负责人韩睿钦、北京石墨烯研究院行政副院长崔晶磊、北京九鼎口才教育科技有限公司创始人高天与中科软科技股份有限公司人力资源部总经理艾霞共同参与研讨。与会嘉宾经过交流碰撞形成三点共识：平台开放度决定青年人才起跑线，制度可预期性决定人才是否敢于投身长周期创新事业，表达与连接能力，是人才软实力当中极易被忽视的重要组成部分。

同期，行业重磅权威成果——《人才软实力与人才软环境研究报告》正式公开发布。报告立足人才强国战略大局，紧扣教育、科技、人才一体化发展部署，以中国式现代化建设为根本遵循，为新时代人才工作改革、创新生态构建、新质人才培育提供了系统化、本土化、可落地的全新理论体系与实践指南。

本次论坛没有输出宏大口号，而是对人才命题做务实拆解：将“人才软实力”拆解为制度供给、服务效率、文化包容、预期稳定四层内核；将人才发展“软环境”拆解为平台、评价、表达、供应链四道关键关口；将“投资于人”转化成一系列可落地、可交付的服务清单。践行协会“世界的中关村 人才的地球村”发展愿景，这片创新沃土持续接纳各方人才，全力留住实干干事的奋斗者。