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刚刚，英伟达宣布：
1、公司董事会已批准黄仁勋辞去公司总裁、首席执行官及董事职务，即刻生效。
2、公司现任执行副总裁兼首席财务官科莱特·克雷斯（Colette Kress）出任临时CEO，并继续担任CFO，直至正式继任者确定。
3、董事会将启动新任CEO遴选程序，同时考虑内部及外部候选人。
4、英伟达董事会还任命哈维・C・琼斯（Harvey C. Jones）担任公司首任董事会主席。
这意味着，英伟达的黄仁勋时代正式落幕，他不再保留公司的任何职务。
先看两个“新人”的情况：
科莱特·克雷斯，2013年9月加入英伟达，长期担任执行副总裁、首席财务官。
哈维・C・琼斯1993 年就加入英伟达董事会，是最资深的独立董事之一，同时是风险投资机构Square Wave Ventures的管理合伙人。
英伟达此前没有董事会主席这个岗位，一直是黄仁勋单一核心；这次设立董事会主席，是公司治理架构的重大调整。
谁可能成为新的CEO？
从内部看有三大选择：
1、CUDA之父伊恩・巴克，他斯坦福计算机博士毕业之后于2004年加入英伟达；
2、临时CEO科莱特・克雷斯；
3、原全球现场运营负责人，今年8月转为高级顾问的杰伊・普里。
黄仁勋的女儿黄敏珊也是人选之一，但资历太浅、可能性极低。
外部热门人选包括：
1、早年在英伟达任职7年，当前执掌Arm的雷内・哈斯；
2、AMD的CEO苏姿丰，黄仁勋是她的表舅；
3、苹果前CEO库克；
4、苹果芯片硬件负责人约翰尼・斯鲁吉。
目前Polymarket 赌盘显示的CEO概率最高人选是CUDA 之父伊恩・巴克，概率上升到了30%左右；第二名是现任临时CEO、CFO科莱特·克雷斯。
受黄仁勋辞职的影响，英伟达盘前大跌超过13%。
黄辞职对公司构成重大挑战：黄是公司的缔造者和精神领袖，而且公司长期采用扁平架构，有50到60名高管直接向黄汇报，公司没有明显的第二号人物，任何人接盘都将面临一头雾水。
好在公司目前护城河比较宽，主要业务也有长期订单在手，所以：
1、短期看，黄的辞职剧烈冲击公司估值；
2、2到3年里，公司业绩增长受影响不大；
3、长期战略将受到考验，接班人是否能胜任很难讲。
维持之前的判断：这利空英伟达嫡系生态，比如A股的达链企业；受益的是英伟达的竞品，比如超威半导体、博通，以及谷歌代表的云厂商自研芯片。
黄仁勋事件后，美国大概率会收紧对华芯片出口，情绪上有利于国产替代，今天市场已经有所表现。
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