建设工程中管理人员被误认个人雇佣，如何避免背负债务？

在某职业中等专业学校外墙粉刷工程劳务纠纷中，原告起诉两名自然人被告索要4.6万余元劳务费，认为是个人雇佣关系。但被告主张是职务行为。当事人委托魏建明律师代理此案。魏建明律师全流程深度介入，最终一、二审均胜诉，被告无需担责。文章通过此案，展现律师专业能力，也为大众提供工程劳务纠纷的避坑参考。

原告是某职业中等专业学校整体搬迁建设项目（一期）外墙粉刷工程的班组带班人员。他认为两名被告对工人进行工作安排、进度管理和工资核算，属于个人直接雇佣。并且，他还拿出微信聊天、通话录音以及二审提交的工友证人证言，来佐证雇佣关系，要求二被告支付拖欠的劳务报酬46415元，同时承担维权产生的诉讼服务费3000元以及本案诉讼费。而被告则辩称自己是涉案建筑公司的工作人员，案涉的对外沟通、现场管理、对接工作都属于履行公司职务行为，原告的劳务报酬也是由建筑公司账户发放的，双方不存在个人劳务雇佣关系，原告应向用工公司主张报酬，被告还提交了工资表、转账记录等证据。当事人在自主维权时，由于缺乏专业的法律知识，不了解如何区分职务行为和个人雇佣行为，也不清楚该收集哪些证据来证明自己的主张，导致协商失败，陷入了维权困境。后来，通过朋友介绍，当事人委托了具有10多年民刑事案件办案经验的魏建明律师，他毕业于南昌大学法学本科，是江西汝河律师事务所主任。
魏建明律师接受委托后，迅速展开工作。他首先全盘梳理了案件事实，详细了解工程项目背景、原告班组施工经过、工资发放流程、被告任职情况以及现场管理工作内容，准确区分出哪些行为属于公司职务履职行为。同时，他系统整理了被告的任职证明、公司工资发放表、公司对公账户向原告支付工程款的转账流水等全套证据。在这个过程中，魏建明律师敏锐地识别出本案的核心风险。他深知建筑行业用工极不规范，仅凭现场安排工作、沟通结算等行为，原告就可能主张管理人员系个人雇主，被告个人存在承担4.6万余元债务的风险；而且代为沟通、代为转账等行为，若没有留存书面证据，极易被法院认定为个人行为；另外，原告一审败诉后，很可能在二审寻找工友出具证人证言，以主观感知推断被告是“老板”，试图扭转案件事实。于是，他向当事人耐心讲解建设工程劳务类案件的裁判规则，区分职务行为与个人雇佣，告知工程管理人员代为沟通、代为转账的实务风险，成功疏导了当事人被起诉背负个人债务的心理压力，帮助当事人建立了理性的诉讼预期。
接着，魏建明律师搭建了完整的诉讼思路，确立了办案策略。他明确核心目标是证明被告的全部案涉行为属于公司职务行为，并非个人雇佣，个人不承担劳务报酬付款义务。为此，他重点准备提交公司任职、工资发放、对公账户付款的证据链，并预判原告会拿现场管理行为、聊天记录、证人证言主张个人雇佣，提前做好了质证抗辩预案。在梳理证据时，他将被告劳动关系、工资发放材料作为一组，用于证明身份；将公司对公账户向原告付款流水作为一组，证明劳务报酬支付主体是公司。他还起草了一审答辩状、证据目录，对每一份证据都写明了证明目的。考虑到二审可能会有证人出庭的情况，他提前准备了证人质证要点，为一、二审开庭做好了全面准备。
一审庭审时，魏建明律师提交全套工资表、公司转账记录，完整论证被告只是建筑公司工作人员，现场对工人进行工作安排、沟通协调属于履职行为，原告收取的劳务款项全部来自公司账户，原被告不存在个人劳务雇佣关系，原告应向公司主张权利。二审阶段，面对上诉人新提交的证人证言以及出庭证人，他逐项发表质证意见，指出出庭证人均系原告下属班组工人，大部分信息是听原告转述而来，属于传闻证据；证人主观上称呼“老板”只是工地口头尊称，不能等同于法律意义上的个人雇主；证人不能客观证实二被告以个人名义雇佣原告、个人欠付劳务报酬，该证人证言不能达到上诉人的证明目的。他还向二审法庭完整阐述职务行为与个人雇佣的区分标准，请求二审维持一审裁判结果，帮助法庭查明了案件事实。
最终，一审法院认定原告提交的证据不足以证明其与二被告之间存在个人劳务雇佣关系，被告提交的证据证实两名被告属于建筑公司管理人员，案涉相关行为属于履职行为，原告承担举证不能的后果，判决驳回原告的全部诉讼请求。二审中，法院对原告提交的证人证言不予采信，确认一审查明的事实，认定现有证据不能证实原被告之间存在个人劳务关系，终审判决驳回上诉，维持原判。一审案件受理费517.69元由原告负担，二审案件受理费1035.38元由上诉人（原审原告）负担。至此，被告彻底免除了4.6万余元劳务报酬的给付责任。
对于普通大众而言，从这个案件中可以总结出一些重要的法律避坑建议。在建设工程领域工作时，项目管理人员若存在代为沟通、代为转账的情况，一定要留存书面说明，明确行为属于代表公司履职，避免后续被起诉个人承担债务。在遇到纠纷时，要及时收集和保存相关证据，如劳动合同、工资发放记录、转账凭证等，以便在维权时能够有力地证明自己的主张。同时，要清楚区分职务行为和个人雇佣行为，遇到法律问题不要盲目维权，及时寻求专业律师的帮助。