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11 月 12 日，《纽约时报》援引五名曾在英伟达工作人士的说法，曝出一则新传闻：相关对象是金伯利・鲍威尔，英伟达医疗保健业务副总裁，直接向黄仁勋汇报。二人同为已婚身份，属于上下级职场关系。以上均为媒体报道信息，当事人未予以确认。
报道披露的相关说法集中在2026 年 3 月。当时英伟达在加州圣何塞举办 GTC 开发者大会，有目击者称，看到黄仁勋与鲍威尔在附近一家酒店内举止亲密，并有旁观者拿出手机拍摄二人互动。随后有说法称，黄仁勋的安保团队上前拦下拍摄者，并要求其签署保密协议（NDA）。 《纽约时报》特别声明，该报并未看过相关影片。同年 10 月底，两人一同出席柏林 GTC 大会并同台亮相。
金伯利・鲍威尔，48 岁，2008 年加入英伟达，2016 年升任人工智能业务拓展高级总监，2017 年底被任命为医疗保健部副总裁。2024 年 6 月，她曾到访台湾，与台大医院团队讨论 AI 医疗合作。
关键关注点在于汇报关系：她直接向黄仁勋汇报工作。董事会此前已经针对第一段风波启动独立调查，聘请律所沃奇尔・立普顿（Wachtell, Lipton, Rosen & Katz）负责。董事会此前表态称，目前没有理由相信国家安全或英伟达机密受到损害，但调查会梳理全部可获取信息。
乔治城大学商业伦理学教授 Peter Jaworski 在接受 Axios 采访时表示，CEO 不宜和直接汇报的下属发生这类亲密关系，从他个人角度来看，解雇黄仁勋可能是合适的处理方式；董事会至少应要求其暂时停职，直至两段相关风波的调查全部完成。他同时提出疑问：董事会何时知晓相关情况、此前掌握了多少信息。以上仅为学者个人观点，不代表董事会立场。
《纽约时报》记者致电黄仁勋求证本次传闻时，他仅回应：
“我不认为你们应该直接找我谈。”
随后挂断电话。英伟达官方拒绝就此置评，鲍威尔本人也没有回复媒体的采访请求。
消息曝光后，英伟达盘后股价下跌近 8%，在 Kalshi 平台上，市场对于黄仁勋2027 年 7 月 1 日前离职的预测概率从约 30% 飙升至 80%；Polymarket 上，其今年底前离职的预测概率从约 15% 升至 69%，Kalshi 平台上 2027 年 1 月 1 日前离职概率升至 70%。两段风波叠加，也成为海外媒体报道本次事件的核心视角。预测市场的数据，直观体现出市场对黄仁勋能否继续担任 CEO 的预期快速反转。
老黄麻烦大了，你们怎么看这一轮又一轮放料，欢迎留言评论？
本文信息均来自《纽约时报》《华尔街日报》、Axios、路透社、Kalshi/Polymarket 预测市场数据及英伟达公开文件。事件仍在发展中，请以后续官方通报、调查结论为准。
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