产假变了！可延长至一年，工资照发

-素材来源：51社保网

产假、哺乳假有新变化，部分地区还可以延长至一年！那么，

• 产假、哺乳假如何延长到一年，工资怎么计算？

• 最近还有哪些生育相关新政策？

一起来看看⬇️

广西：最长可休523天！

9月24日，广西发布了关于修改《广西壮族自治区人口和计划生育条例》的决定。

其中，这些内容值得关注：

1.婚假延长15天；一孩增加产假六十天，二孩增加产假七十天，三孩增加产假八十天

2.哺乳假最长可休12个月，其工资、津贴、补贴按照总额的百分之八十核发

比较容易被大家忽略的，就是这个哺乳假了。

对于广西女职工而言，产假休完后，如果带娃有困难，可以跟单位申请最长休一年的哺乳假，如果按照生育一孩来算：

国家法定产假（98天）+广西延长产假（60天）+哺乳假（最长12个月）≈532天

也就是说，符合条件的职工将会有约523天的生育假期！

很多人会把“哺乳假”和“哺乳时间”搞混，这是两回事：

• 国家法定哺乳时间：根据《女职工劳动保护特别规定》，婴儿满1周岁前，每天1小时哺乳时间，多胞胎每多1个加1小时。

• 哺乳假：产假期满后整段休息，最长12个月，是地方性奖励假。

而能休满1年哺乳假的地方，广西并不是孤例，全国范围内，还有哪些地方可以休满12个月的哺乳假呢？鱼小保为大家整理出来啦：

1.海南

根据《海南省妇女权益保障若干规定》：

……产假期满后，经本人申请，所在单位可以给予哺乳假至婴儿一周岁止；经二级以上医疗保健机构证明患有产后严重影响母婴身体健康疾病的，本人提出申请，用人单位应当批准其哺乳假。休假期间工资按不低于本人工资收入的百分之八十计发。……

2.广东

根据《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》第十六条：

……女职工产假期满，确有实际困难的，经本人申请，用人单位批准，可以请哺乳假至婴儿1周岁。哺乳假期间的工资待遇由双方协商决定。……

3.辽宁

根据《辽宁省女职工劳动保护办法》第八条：

……产假期满，经本人申请，用人单位同意，可以请哺乳假至婴儿满1周岁，哺乳假期间的工资由双方协商确定。……

4.江西

根据《江西省女职工劳动保护特别规定》第十四条：

……女职工产假期满，经本人申请，用人单位批准，可以请假至婴儿满一周岁，请假期间的待遇由双方协商确定。……

这里要单独提一下重庆，《重庆市人口与计划生育条例》明确：夫妻一方可连续休至子女满周岁！

符合法律法规规定生育的职工，在产假或者护理假期满后，经单位批准，夫妻一方可以休育儿假至子女一周岁止，或者夫妻双方可以在子女六周岁前每年各累计休五至十天的育儿假。夫妻一方休育儿假至子女一周岁止的，期间的月工资不低于休假前本人基本工资的百分之七十五，并不得低于当年本市最低工资标准。

2021年重庆修订计生条例后，把原来只有女职工能休的哺乳假，改成了 "夫妻一方" 都可以申请。

也就是说，妈妈产假休完后，可以选择爸爸来休这一年的假，妈妈回去上班。

产假可延长至一年，工资照发

除了哺乳假之外，我国还有部分省市是可以休满一年产假的，鱼小保也带大家一起来了解一下：

1.吉林：可延迟产假一年，工资按原额的百分之七十五发放

今年6月，吉林卫健委答复网友，产假可否延迟至一年？

根据：《吉林省人口与计划生育条例》第四十二条规定：“女职工经本人申请，单位同意，可延长产假至一年，产假延长期间工资按原额的百分之七十五发放，不影响调整工资、晋升级别、计算工龄”。

2.西藏：最长可延长至一年半

西藏卫健委在2025年答复中明确：

根据相关文件规定：

全市各行政机关、事业单位在职女干部职工（含公益性岗位职工、乡村振兴专干、三支一扶、社区工作者）生育三孩，可享受带薪产假12个月，在海拔4000米以上地方工作的女职工生育三孩可享受带薪产假18个月（含国家法定假期），配偶享受30天陪产假（不包括在年度休假假期中）。

3.湖北宜昌：鼓励延长至一年，工资照发

《关于提升宜昌城区综合性民生服务保障水平的若干措施》明确：

鼓励支持各单位将在宜合法生育妇女的产假延长至1年，产假延长期间工资按原额发放，不影响调整工资、晋升级别、计算工龄，其配偶护理假从15天延长至30天，护理假期间享受在岗职工同等待遇。党政机关、事业单位、国有企业带头执行。

4.北京：可协商接近一年

《北京市人口与计划生育条例》明确：

按规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，享受延长生育假六十日，男方享受陪产假十五日。女方经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。

那问题来了，延长的这部分产假如何计算产假工资呢？

女职工依法享受产假期间的工资分两部分计算：

第一部分:国家规定的产假期间的工资

这里的产假工资分两种情况，一种是正常生育产假天数，一种是终止妊娠产假天数，如图所示：

因此，前12个月的平均工资按照女职工应得的全部劳动报酬计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入(包含加班费和支付周期超过一一个月或未确定支付周期的劳动报酬)。

第二部分:各地奖励产假期间的工资

根据当前国家政策，大部分地区对符合生育政策的女职工产假在98天的基础上增加奖励产假。在现行法律未明确规定奖励产假工资的负担主体时，用人单位负有依法支付女职工产假工资和福利待遇的义务。

因此，在生育保险基金未将该增加产假工资作为生育津贴纳入社会保险统筹的情况下，用人单位应当依法支付女职工奖励产假期间的工资。

产假延长热门问题汇总

1.产假遇到法定节假日能否顺延？

国家暂未统一规定，各地执行口径不一样。

国家规定的98天产假本身未明确是否包含法定节假日，各地自行制定规则，部分区域如下：

2.女教师产假遇到寒暑假能否顺延？

政策上“可以顺延”，但各地各校执行不一。

国家教育委员会《关于女教师产假有关问题的复函》（教人〔1992〕8号）明确规定：

女教师产假若正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延。各地根据学校的实际情况执行。

⚠️注意：这条规定的原文是“可以顺延”而非“应当顺延”，最终能否顺延取决于所在学校和当地教育部门的执行口径。

3.生育四胎能享受延长产假吗？

早前，广东省卫生健康委员会也对生育四孩的产假问题做出过答复。

广东省卫健委称，初步判断女员工可按《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》的规定享受98天产假。目前我国实行的是三孩生育政策，一对夫妻可以生育三个子女。

如该员工未满足《广东省人口与计划生育条例》的再生育条件（可参见《广东省人口与计划生育条例》第十九条），则其生育第四胎的行为不符合法律、法规规定，不能享受八十日的奖励假。

新发布！生育新政，10月起执行

1.上海：4500元/人！生育保障实现个人“无自付”

主要内容：

产前检查：4500元/人定额补贴，覆盖42项围产保健项目；额度用完后剩余费用由生育保险全额承担，服务包外按职工医保报销。

住院分娩：妊娠满7个月至产后42天内，政策内住院费用（含分娩镇痛、顺产、剖宫产等）全部由生育保险支付，无个人负担。

覆盖扩围：参保男职工的未就业配偶（参加居民医保者）、城乡居民医保生育妇女，均参照女职工标准享受待遇。

异地生育：跨省定点医院合规费用纳入报销，本市与异地额度合并统计，应报尽报。

余额返还：产后42天复查后，4500元补贴有结余的可申领剩余资金。

2.四川：全省生育政策升级，11月1日起执行

主要内容：

一是明确生育保险覆盖范围，规范缴费标准。参加职工基本医保的单位在职职工同步参加生育保险，职工依法随用人单位参加生育保险

二是加强生育医疗费用保障对参加基本医保的人员门诊发生的产前检查费用实施定额保障。

三是规范生育津贴支付政策。全面落实参保女职工享受国家法定产假期间的生育津贴待遇，确保应享尽享，标准按照所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

3.河北：分娩费用100%报销，10月1日起执行

主要内容：

在扩大生育保险覆盖面方面，今后参加职工基本医疗保险的灵活就业人员、农民工、新就业形态人员同步参加生育保险，按规定参保缴费享受生育保险待遇；

在增强生育医疗费用保障方面，参保人员在河北省域内住院分娩政策范围内生育费用全部报销。

2026最新版产假一览表

鱼小保也为大家整理了一份，产假、陪产假、育儿假天数一览表：