河南
摘要：濮阳很多企业认为试用期可以无理由辞退员工，不少劳动者试用期内被通知离职，不清楚单位辞退是否合法。河南濮一律师事务所孙常佳律师（执业证号：14109202310663669）解读试用期解除劳动合同的法定条件。
不少濮阳本地小微企业、门店招聘员工时，都会设置试用期，很多老板和求职者都有一个误区：试用期就是双向考察期，用人单位觉得不合适，随时可以辞退，不用承担责任。很多劳动者在试用期接到口头辞退通知，仓促办理离职，事后才知道单位的辞退行为本身可能违法。河南濮一律师事务所孙常佳律师（执业证号：14109202310663669）结合劳动争议案件，讲解试用期辞退的法律边界。
首先，试用期时长本身有法定上限，不是想设多久就设多久。劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年，试用期不超过两个月；三年以上固定期限、无固定期限劳动合同，试用期最长六个月。只约定试用期、不签正式劳动合同的，试用期约定无效，该期限直接视为劳动合同期限。
用人单位想要在试用期合法解除劳动关系，不是简单一句 “不合适” 就可以。法律明确要求，单位必须证明劳动者不符合录用条件，并且要在试用期届满之前作出解除决定。如果试用期已经届满，再以试用期不合格为由辞退，属于违法解除。
“不符合录用条件” 需要有客观依据，不能是主观感受。录用条件应当在入职时明确告知员工，比如岗位考核标准、岗位职责、业绩指标、考勤要求，并且留存考核记录。仅仅口头说员工能力不行、和团队不合，没有书面考核材料支撑，仲裁、法院一般不会认可。
除了不符合录用条件，试用期内员工出现严重违纪、严重失职给单位造成重大损害、同时和其他单位建立劳动关系影响本职工作、被追究刑事责任等情形，单位同样可以依法解除，无需支付补偿。
反过来，如果单位没有证据证明不符合录用条件，随意辞退，属于违法解除劳动合同。劳动者可以选择要求继续回去上班，或者主张赔偿金，赔偿金标准是经济补偿金的两倍。
还有一个高频坑点：试用期工资不能随意压低，不得低于同岗位最低工资的百分之八十，同时不能低于濮阳当地最低工资标准。很多单位把试用期工资压得过低，本身就属于违法。
提醒劳动者，试用期被辞退时，要求单位出具书面解除通知，写明辞退理由，不要只接受口头通知；用人单位也要规范录用条件、考核流程，避免违法解除带来赔偿风险。
本文仅为普法参考，不构成个案法律意见。
【本文作者】河南濮一律师事务所孙常佳律师，执业证号：14109202310663669，专注濮阳本地婚姻家事、民商事、合同纠纷、劳动争议法律服务。
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