招聘门槛悄悄涨了：当辅警开始挑本科生

一条招聘公告里的细微变化，往往比任何宏大叙事都更早透露风向。

杭州市公安局今年 8 月发布的第二轮警务辅助人员招聘计划，共 448 个岗位，其中 115 个把学历条件写成了"本科及以上"。而在 2021 年，同一座城市招聘 600 名交通管理辅警时，全部岗位的门槛还停留在"大专以上文化程度"。

四年时间，一道学历线被抬高了整整一级。

这不是杭州独有的动作。宁波、深圳、江苏、上海、四川……把"本科"写进辅警招聘条件的地区正在变多。与此同时，考场另一端的队伍也在变长——天津一次计划招 10 人的辅警考试，报名人数突破 2000；社交平台上，有硕士研究生晒出自己回老家考辅警的经历。

曾经被贴上"临时工""专科生才去"标签的岗位，如今正在成为一批本科生的上岸首选。

一、公告里的"学历升级"

把各地近期的招聘公告摊开来看，变化相当清晰。

宁波市公安局近期发布公告，其轨道交通治安分局计划招聘辅警 35 名。文书助理、宣教助理等 5 个岗位中，有 3 个明确写明：应聘者须具有全日制本科及以上学历。

深圳的动作更大。今年 6 月，"深圳公安"发布招聘消息，一口气公开招聘 1723 名警务辅助人员，公告中写明：应聘勤务辅警中的执法勤务类职位、文职辅警中的技术文职类职位，应具有大学本科及以上学历。

同月，江苏省公安厅发布公告，面向社会公开招聘 261 名警务辅助人员，招聘条件中明确：报考岗位 1、2 须具有大学本科及以上文化程度。这两个岗位均为安保与巡查岗，同时要求报考人员"年满 18 周岁，且不超过 30 周岁"。

上海方面，2025 年招聘公安辅警公告显示，报考文职辅警的出纳、软件研发员、影视制作等部分岗位，学历条件已调整至本科及以上。

中西部同样如此。四川今年 5 月发布 2026 年公开招聘第一批警务辅助人员公告，计划招聘 371 名，其中四川省公安厅出入境管理总队的 12 名勤务辅警，学历要求为大学本科及以上。而在 2025 年，同一支队伍招聘同类岗位时的门槛还是"大专及以上"。

更有冲击力的一幕出现在北京。此前有媒体报道，北京市公安局公交总队 2025 年 11 月拟聘用勤务辅警名单中，出现了毕业于北京大学、中国科学院大学、中国政法大学的应聘者。消息引发讨论后，名单中原有的"北京大学"信息被修正为"北京大学（医学部网络教育）"。即便如此，名单里依然有来自北京城市学院、北京联合大学等本科院校的毕业生。

学历门槛抬高，只是这场变化的第一层信号。真正的变化发生在考场上。

二、从"看不上"到"挤不进"

在不少人的旧印象里，辅警意味着"累死累活工资低""没编制没前途"，是大学生就业清单上被自动划掉的一项。

现在，画风变了。

前不久，王雨（化名）在社交平台上分享了自己硕士研究生毕业后回老家考辅警的经历，配文是"放弃内卷！硕士选择文职辅警"。评论区炸开了锅：有人说"辅警都是专科生才去的"；也有同路人现身说法，"有总比没有强"；还有人直言"文科硕士能干辅警也不错，一堆找不到工作的"。

这些回复，王雨看了会触动，但她并不觉得自己选错了。身边人常说读了这么多年书去干辅警太亏，可在她看来，这份工作稳定、离家近、能安稳过日子，就够了——"自己觉得值得，就不算委屈"。

林晓（化名）的选择逻辑类似。大学毕业后她回到陕西老家，考上文职辅警。她给这份工作打的高分是"离家近，事情又少"：早八晚六，下班步行不到 10 分钟到家。这种通勤时长，在一线城市几乎是奢侈品。

但代价也真实存在。她偶尔会怀疑：每天两点一线，工资又不高，这样的生活有意义吗？可每当这个念头冒头，"稳定"两个字就把它压了回去——在当下的就业环境里，一份不会被轻易裁掉的工作，本身就是稀缺品。

围城里的人想出来，围城外的人想进去还挤不进去。

"现在考辅警也要挤破头了吗？"两次考试失利后，吴桐（化名）放下了对"体制内"的执念，找了份安稳工作踏踏实实上班。她大学毕业后一心备考公务员，因为没有规划好学习节奏而无缘上岸；转头备考辅警，本以为把握更大，结果依旧落榜。

她的感受很直接：以前对辅警认知很浅，听说薪资不高就以为考试难度偏低，真正下场才发现，上岸难度丝毫不亚于公考。她参加的那场天津辅警考试，计划招聘 10 人，实际报名人数超过 2000 人。

二十一世纪教育研究院院长熊丙奇分析认为，本科生争相报考辅警，与就业形势和青年就业价值观的变化密切相关。当前考公考编竞争白热化、上岸难度高，不少毕业生难以如愿，便退而求其次，选择这类贴近体制场景的岗位。辅警虽不属于行政编制，但和各类非编辅助岗位一样受到追捧，背后一个重要原因是：不少学生在家庭观念影响下，把"稳定"排在了第一位。

不过，报考者的心思并不一致。有人把辅警当成过渡——一边在岗一边继续备考公务员、事业编；也有人只是先入职体验一段时间，判断岗位适配度后再做打算。

三、工资单上的差距：同岗不同命

那么，考上之后到底能拿到多少？

今年 10 月，北京市公安局监所管理总队招聘勤务辅警的公告显示：转正后视工作表现，年应发收入 8 万元左右，另根据实际出勤情况、执勤天数及现实表现发放补助；依法缴纳五险一金，另有补充医疗保险、意外伤害保险；统一配发制式辅警服装，并免费提供食宿保障。

上海此前发布的 2026 年公安机关辅警招聘公告显示，辅警转正后平均月收入约 9300 元（含个人缴纳税、金）。

江苏方面，辅警转正后年收入约 8 万元左右，缴纳五险一金。宁波市公安局的公告则写明，辅警年收入为 10.55 万元。

数字摆在一起，地区差异一目了然：最低与最高之间，年收入差距超过 2 万元，而这还没算上食宿、补助等隐性福利的差别。

用工形式上的细微差别，同样值得留意。

宁波的招聘公告显示，聘用人员直接与宁波市公安局轨道交通治安分局签订劳动合同，薪酬由市财政保障，具体标准按岗位确定，实行岗位绩效考核。

深圳则按岗位性质分两种：根据《深圳经济特区警务辅助人员条例》等规定，勤务辅警与深圳市公安局各用人单位依法签订劳动合同；文职辅警采用劳务派遣用工方式，与劳务派遣机构签订劳动合同后，派遣至深圳市公安局文职辅警岗位工作。

说白了，同样是"辅警"两个字，背后可能是财政保障的直签合同，也可能是第三方派遣。

四、这份"稳定"，保质期有多长

学历门槛一路抬高，待遇与稳定性却因地区而异。这中间的落差，恰恰是报考者最该看清的部分。

中国教育科学研究院研究员储朝晖认为，部分地区出现辅警岗位报考热度上升的现象，对本科生未必是最优解。

他给出的理由相当具体：机会有限，不可能所有人都去当辅警；辅警在整个社会就业结构中的比例有限；更重要的是，辅警未必是一个能长久做下去的工作——随着年龄增长，其临时性岗位的性质决定了从业时间有限。

他甚至搬出了历史的参照："历史上民办教师、代课教师等类似岗位，后来都出现过不少问题。"在他看来，报考者应当认清这一岗位的有限性和边界，不宜过度追逐。

熊丙奇的担忧则在更宏观的层面。他直言，青年群体过度扎堆追逐体制内稳定岗位，会进一步加剧内卷。体制内岗位总量有限，如果大量毕业生把体制外就业、民营企业就业、自主创业当作无奈之下的备选而非主动选择，就会削弱就业市场的整体活力，反过来放大就业竞争压力。

他同时抛出了一个值得所有人回答的问题：如果优秀人才都涌向财政供养类岗位，那么社会财富由谁来创造？ 体制外的民营经济与市场化就业空间，既是吸纳就业的巨大蓄水池，也是社会创新活力的来源。

至于怎么破局，他的答案是双向发力：一方面持续优化体制外就业环境，拓宽民营企业、市场化岗位的发展空间与保障水平，增强市场化岗位本身的吸引力；另一方面引导青年转变就业观念，破除"唯稳定论"，在人才培养过程中真正培育学生的创新与创造能力，让就业选择回归多元。

尾声

一份辅警招聘公告里，藏着这个时代就业心态的缩影。

对个体而言，在不确定性上升的时候选择一份离家近、不会被轻易裁掉的工作，谈不上错——那是普通人对抗风险的理性计算。但当越来越多高学历年轻人把同一条路当成首选，问题就不再只是个人选择，而是一个关于机会、活力和财富创造方式的社会命题。

门槛抬高的是学历，被压低的可能是预期。

（文中王雨、林晓、吴桐均为化名）