河北
来源：滚动播报
（来源：中工网）
近日，记者从海南省总工会获悉，海南省近年来不断健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度体系。截至目前，海南综合厂务公开建制率达91.23%，职代会建制率达88.59%。
数据显示，目前海南国有、集体及其控股企业厂务公开建制率动态保持97.27%，职代会建制率达94.82%；事业单位厂务公开建制率95.81%、职代会建制率94.35%；非公企业厂务公开建制率89.26%、职代会建制率86.26%。
在健全统筹机制方面，海南不断健全企事业单位民主管理工作机构，推动将省厂务公开协调领导小组调整为省企事业单位民主管理工作联席会议，建立适应自由贸易港环境的组织领导体系。
近年来，在海南省总工会的指导下，海南省移动通信工会聚焦民主管理创新，以“一车一社区”为核心，以“互联网+N”为拓展方向，构建全新民主管理融合模式。这打通职工诉求表达与问题解决的“最后一公里”，赋能基层民主参与，推动企业民主管理水平新提升，进而增强企业核心竞争力。
海南省移动通信工会负责人说：“该模式打破了传统民主管理模式的局限，实现了线上线下融合、多渠道联动，为职工参与民主管理提供了更便捷、更高效的途径。此外，我们还建立了全过程公开、全员监督的问题处理机制，明确了各部门的职责和工作流程，形成了闭环管理，确保了问题得到及时、有效的解决。”
在完善制度体系方面，海南将企事业单位民主管理工作纳入产业工人队伍建设改革行动计划，为民主管理提供刚性制度遵循；印发《海南省企业民主管理条例辅导读本》，为基层规范开展民主管理提供全流程支持；将民主管理纳入非公有制经济代表人士综合评价体系，以评价规范非公企业建制扩面。
在创新方式方法方面，海南坚持每年开展基层重点调研，深入省内重点企业研究自贸港背景下民主管理新路径；开展优秀提案征集等主题活动，分类指导国有企业在“深度”、非公企业在“广度”、学校医院在“力度”上提质增效。同时，推进“互联网+民主管理”，全省80%基层工会实行信息化公开。
在深化集体协商方面，海南联合省劳动关系三方开展集中要约行动，聚焦工资调整、劳动定额、加班工资基数等核心议题，着力推动苦脏险累且工资水平偏低行业的协商覆盖。全省共签订各类集体合同3676份，覆盖人数89.35万人。海南还指导34家重点产改单位开展绩效薪酬优化协商，联合人社厅培育餐饮、家政行业技能人才最低工资协商试点，积极引导平台企业与新就业形态劳动者就算法、劳动规则等开展协商。
在夯实基层基础方面，海南统筹聘用392名工会社会工作者，建立40人规模的职工代表培训师资库；依托工会机关干部赴基层蹲点活动，常态化下沉基层开展业务指导；举办全省工会社会工作者技术比武、集体协商竞赛，锻炼骨干队伍。2018年以来，全省累计投入340余万元，通过以会代训、现场观摩、线上培训等形式，培训工会干部、职工代表等各类人员10万人次。
海南省总工会有关负责人指出，当前非公企业建制质量仍不均衡，小微企业受经营规模小、人员流动性大等因素制约，建制难度较大；部分已建制企业存在民主管理形式化、制度运行不规范、作用发挥不充分等问题。同时，基层工作队伍建设存在短板，基层工会干部、职工代表流动性强，专业履职能力参差不齐，部分基层工会仍存在“缺人干事、缺钱办事”的保障难题。（工人日报客户端记者 赖书闻）
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
