越南工资已反超中国？熟练技工月薪冲上8000，连新手都被抢着要

我认为，越南工资上涨已经成为一个不能忽视的经济现象，但要判断它是否反超中国，必须先把普通工人、熟练技工和企业管理人员分开来看。

2026年，越南最低工资继续上调，外资工厂扩张也在增加用工需求，部分技术岗位的月薪达到6000至8000元人民币，确实具有吸引力。

不过，工资涨得快，不等于全国工资水平已经超过中国。要弄清楚这件事，既要看官方统计，也要看企业为什么愿意为某些工人支付更高的价格。

真正值得关注的，是这轮涨薪究竟反映了什么变化。

越南的工资上涨，最先体现在最低工资制度的调整上，越南政府公布的第293/2025/NĐ-CP号法令规定，自2026年1月1日起，劳动合同制员工的地区最低工资上调约7.2%。

其中，一区月最低工资达到531万越南盾，二区为473万越南盾，三区为414万越南盾，四区为370万越南盾，河内、胡志明市等主要城市的部分地区适用一区标准。

越南国家统计局公布的2025年数据也显示，当年劳动者月均收入为840万越南盾，同比增长8.9%；2025年第四季度月均收入为870万越南盾。

进入2026年，官方统计显示，第二季度劳动者月均收入接近900万越南盾，同比增长约8.7%。

再看中国，国家统计局公布的2025年农民工监测调查数据显示，农民工月均收入为5075元，同比增长2.3%，不过，这个数字同样是农民工群体的平均收入，不是中国熟练技工的统一工资标准。

我的观点是，越南工资已经具备在部分岗位上与中国竞争的能力，但现有官方数据并不能证明越南全国工资已经全面反超中国。

尤其是熟练技工月薪达到8000元，这更适合被理解为部分岗位可能出现的招聘报价，而不是越南技术工人的普遍收入。

真正值得研究的，是为什么企业愿意为这类岗位支付高于当地平均水平的薪酬。

我认为，越南部分技术岗位工资上涨的关键原因，是工厂扩张和技能人才供给之间出现了不匹配。

普通工人可以通过招聘和培训逐步补充，但熟悉设备、能够独立处理生产故障、掌握工艺流程的技术人员，需要更长时间积累经验。

企业可以迅速采购设备、租赁厂房，却无法在短时间内培养出足够多的熟练技工，越南外资数据能够说明当地制造业的扩张速度。

越南政府门户网站2026年9月公布的数据表明，2026年前8个月，越南吸收外资注册总额达到406.3亿美元，同比增长55.4%；同期实际到位外资为172.5亿美元，同比增长12%。

其中，制造业和加工业新获批注册资本达到121.5亿美元，占新获批项目注册资本的55.9%。

外资增加，带来的不只是流水线上的普通岗位，还包括设备安装、调试、维修、质量控制和生产管理等工作。

佳能、三星、LG等企业在越南布局生产业务，也让当地制造业逐步形成更复杂的生产需求。

工厂刚投产时，最怕的不是没有设备，而是设备装好了，生产线却无法稳定运行，产线一旦出现故障，懂得排查问题的人就可能直接影响整个班次的产出。

这也是我认为熟练技工工资更容易上涨的原因，企业支付的并不只是一个人的工作时间，还包括他过去积累的经验，以及减少停机、降低废品率和缩短调试周期的能力。

如果一名技工能够让生产线尽快达到稳定状态，那么企业即使多支付一部分工资，也可能比长期停产、反复试错更划算。

至于熟练工月薪冲上8000元，以及连新手都被抢着要的现象，需要作出区分，部分扩产企业可能提高招聘待遇，甚至放宽普通岗位的经验要求，以便尽快补足人手。

我的看法是，招聘竞争越激烈，企业越需要区分岗位价值，普通岗位的需求增加，可能推动企业扩大招聘；技术岗位的稀缺，则更容易带来明显的工资溢价。

如果只把越南工资上涨理解为经济发展带来的自然结果，就容易忽略另一个问题：资本进入的速度与人才培养的速度，并不总是同步的。

2026年前8个月，越南外资注册总额同比增长55.4%，制造业和加工业继续成为重要的投资方向。越南政府也在推动半导体人才培养。

越南2024年批准的相关人才发展计划提出，到2030年培养至少5万名服务于半导体产业链各环节的本科及以上人才。

这一目标本身就说明，越南正在为高技术制造业扩张提前补充人才。

我认为，越南制造业面临的难题，并不是完全没有工人，而是人才结构未必能够满足产业升级的需要，普通装配岗位与设备工程岗位，对技能的要求完全不同。

前者经过一定培训后可能较快上岗，后者则需要理解设备原理、工艺参数、质量要求和生产流程，即使招聘到人员，也还需要时间完成培训、磨合和岗位适应。

因此，工资上涨与人才缺口可能同时存在，企业为了按期投产，会提高薪酬、提供福利，或者通过推荐奖励吸引员工；员工则会根据工资和工作条件选择岗位。

当多家工厂同时扩产时，熟练工人可能在企业之间流动，进一步增加招聘和留人的成本。

但我不认为，这意味着越南的制造业发展已经遇到了无法突破的瓶颈，人才短缺既是问题，也可能成为推动职业教育、技术培训和本地产业配套发展的动力。

越南如果能逐步提高技能人才供给，未来就有机会承接更多技术要求较高的生产环节。

真正需要观察的是，工资上涨之后，企业的劳动生产率有没有同步提高，如果工人的工资增加了，但单位时间内的合格产品数量没有提高，企业就要承担更高的单位人工成本。

反过来，如果技能培训、设备升级和生产管理能够提高效率，工资上涨也未必会削弱企业的竞争力。

所以，我更关注越南能不能把当前的投资增长转化为稳定的生产能力，而不是仅仅关注工资涨了多少。

工资反映的是劳动力价格，生产率反映的是劳动创造价值的能力，只有把两者放在一起，才能判断一个制造业市场是否真正具备长期竞争优势。

越南工资上涨，对中国制造业确实构成了新的压力，过去，一些劳动密集型企业选择越南，主要考虑劳动力成本、出口市场和供应链布局。

随着越南工资提高，单纯依靠低人工成本吸引订单的优势可能逐渐缩小，但这并不意味着所有产业都会重新回到中国。

我的观点是，制造业竞争早已不是工资数字的简单比较。

企业真正关心的是，生产一件合格产品需要多少综合成本，设备能否持续运转，原材料和零部件能否及时供应，产品质量能否保持稳定，以及订单能否按期交付。

中国制造业的优势，也不应该只用工人数量和工资水平来衡量，经过长期发展，中国形成了较为完整的产业配套体系，积累了大量设备维护、工艺改进、质量管理和生产组织经验。

对越南正在扩张的工厂而言，这些能力可能比单纯增加一批普通工人更有价值。

我认为，中国技术人员在海外获得较高薪酬，反映的是技能和经验在特定市场中的稀缺性。但这不意味着这种优势永远不会改变。

越南正在推进人才培养和制造业升级，如果当地工人逐渐掌握设备维护、工艺控制和生产管理技术，对外部技术人才的依赖也可能下降。

对中国企业来说，真正重要的不是担心越南工资越来越高，而是继续提高生产效率和技术含量。

能够依靠自动化降低重复劳动，依靠标准化工艺稳定质量，依靠供应链协同缩短交付周期，才更有可能在人工成本上升时保持竞争力。

越南的机会在于承接产业、培养人才、完善配套；中国的任务则是继续提高制造效率，把技术和经验转化为更稳定的竞争优势。

最后也想问问大家：如果越南部分熟练技工的月薪真的达到8000元人民币，你认为中国制造业最应该优先提升的，是自动化水平、技术人才培养，还是产业链配套能力？