华博咨询正式发布《2026年中国教培⾏业⼈才发展报告》

近日，华博咨询正式发布《2026年中国教培⾏业⼈才发展报告》。

2026年是中国教培⾏业完成“出清―重构―回暖”完整周期、进⼊结构性扩张新阶段的⼀年。距离2021年7⽉“双减”政策落地已满五年，⾏业没有消失，⽽是换了模样：义务教育阶段线下学科类培训机构从12.4万个压减⾄约4000个，压减率超过96%;与此同时，素质教育、职业教育培训、成⼈考试培训、银发教育、教育智能硬件五⼤赛道接棒成⻓，多鲸教育研究院测算2025年素质教育总市场规模约7825亿元，艾媒咨询统计2025年教育智能硬件市场规模突破1125亿元。⾏业的雇主结构、岗位结构、能⼒模型与薪酬体系均已重塑，⼈才市场从“总量坍缩”转⼊“结构性紧缺与结构性过剩并存”的新常态。

本报告基于对教育部、⼈⼒资源和社会保障部、国家统计局等官⽅统计数据，智联招聘、猎聘、BOSS直聘等平台⼤数据，上市公司财报，以及多份⾏业研究报告的交叉验证，形成以下⼋个核⼼判断：

第⼀，⾏业⼈才需求确认回暖，但雇主结构已彻底改写。头部机构⽤⼯量显著回升：新东⽅员⼯总数从2022年底的约5万⼈回升⾄2024年8⽉的约7.5万⼈，2025财年向社会释放约1.5万个招聘需求，其中校园招聘超过1万⼈;好未来2026财年净收⼊30.09亿美元、同⽐增⻓33.7%，净利润约5.31亿美元。但需求主⼒已从学科类巨头转向素质教育机构、成⼈考试培训机构、教育硬件公司与银发教育新玩家，⼈才需求的“买家名单”与五年前完全不同。

第⼆，“总量出清”与“结构性扩招”并存，是理解当前市场的钥匙。“双减”前教培⾏业从业者超过1000万⼈，政策落地后约300万⾄400万⼈从原岗位撤离;⽽2024年起，智联招聘数据显⽰“中⼩学课程辅导”职位招聘增速⼀度达32.3%、跻⾝全⾏业前⼗，2024年春招教培⾏业平均每个岗位收到53.78份投递、较上年同期的18.46份⼤幅上升。⾏业在“缺⼈”与“拥挤”两个⽅向同时成⽴：缺的是合规赛道的优质师资与AI复合型⼈才，拥挤的是通⽤型、销售型岗位的求职通道。

第三，学龄⼈⼝下降是⾏业最⼤的⻓期变量，其冲击正沿学段向上传导。2025年全国出⽣⼈⼝792万⼈，较2016年峰值1786万⼈缩⽔约56%;2025年全国⼩学招⽣1461.7万⼈，同⽐减少近10%，较2023年⾼峰缩⽔22%;学前教育在园⼈数连续第五年负增⻓，降⾄3225.5万⼈。国家社科基⾦重⼤课题研究显⽰，2021―2035年全国学龄⼈⼝将从3.28亿下降⾄约2.5亿;2026―2030年⼩学教师需求预计减少147万⼈。低幼段培训需求收缩已成定局，⾏业⼈才需求重⼼正不可逆地向初⾼中、成⼈与银发两端迁移。

第四，“考研冷、公考热”重构成⼈教育赛道，就业导向取代学历导向。考研报名⼈数⾃2023年峰值474万⼈连续三年下滑⾄2026年度的约343万⼈，⽽国考报名过审⼈数从2021年度的157.6万⼈⼀路升⾄2026年度的371.8万⼈、报录⽐约98:1.国考报名⼈数⾸次反超考研。公考培训“三巨头”2025年合计营收约81亿元，招录类考试培训成为成⼈教育中最坚挺的刚需赛道，也吸纳了⼤量原K12教师转型就业。

第五，AI正在重写教培⾏业的岗位清单与能⼒模型。智联招聘数据显⽰，2025年前三季度全平台AI产品经理招聘需求同⽐增⻓144%，其中教育培训是AI产品经理需求拓展的重点⾏业之⼀，该岗位平均招聘⽉薪接近2万元。粉笔的AI产品已服务超3000万⽤⼾，好未来、作业帮以“AI+硬件”重塑产品形态，学习平板全渠道销量达632.1万台。AI教研⼯程师、教育⼤模型训练师、AI学习产品经理成为全⾏业争抢的紧缺岗位，⽽传统答疑、批改、客服类岗位⾸当其冲被压缩。

第六，薪酬体系呈现“哑铃型”分化。⼀端是头部机构以⾼薪重启“抢⼈⼤战”：新东⽅校招顶尖⼈才专项年薪28万―60万元，海归优先岗位中教育/培训/院校类占⽐30.3%、平均⽉薪1.2万―1.6万元;另⼀端是⾏业薪酬中枢的理性回归，智联猎头薪酬调研显⽰，教育培训⾏业⺠营普通企业普通职员年度现⾦收⼊中位数约11.3万元。“双减”后离职⼈员的平均薪酬降幅在30%―50%之间，约50万⾄80万转型独⽴⽼师的群体⽉收⼊可达1万―2万元，但普遍缺乏社保与职业保障。

第七，银发教育与教育出海打开两条新增量曲线。截⾄2024年末全国⽼年⼤学约10.5万所、线上线下学员约3000万⼈，中⽼年在线教育⼈群约3500万⼈、其中付费⼈群约1785万⼈;⽼年兴趣教育市场规模2023年达256.1亿元，预计2028年突破400亿元。教育出海⽅⾯，全球已有70多个国家和地区将中⽂纳⼊国⺠教育体系、学习中⽂⼈数超过2000万，悟空中⽂等出海品牌覆盖118个国家和地区、学员超过30万⼈。两条曲线都在创造五年前并不存在的岗位。

第⼋，2026―2030年是教培⼈才体系“质量升级”的窗⼝期。监管框架趋于稳定、合规机构名单化管理成熟(纳⼊全国校外教育培训监管与服务综合平台统⼀管理的合规机构已超过12万家)，⾏业竞争从“规模竞赛”转向“质量竞赛”。能够同时理解教育规律、掌握AI⼯具、适应合规要求的复合型⼈才，将决定下⼀轮⾏业格局;⽽单纯依赖流量销售与标准化讲授的岗位，将持续被技术与政策双向压缩。