贵州
小区保安，月薪仅仅 1800 块，却要在小区里不停来回跑，到处扫码打卡。不少上了年纪的保安，扛不住这种高强度任务，只能选择离职。这件事，是广东一位业主在网上爆料出来的，帖子一出，很快就引发了大量网友讨论。
很多人以为，小区保安就是坐在岗亭里看看门，夜班稍微辛苦一点，偶尔巡逻几圈就完事。可这个小区的真实情况，完全不是大家想象的那样。物业为了管住夜班保安，防止有人在岗上打瞌睡，在小区各处布置了密密麻麻的扫码点位。保安巡逻的时候，必须找到点位扫码，现场拍照上传，一轮巡逻做完，马上开启下一轮任务，根本没有多少休息时间。
按照物业的任务安排，一名保安，外围区域一天要巡逻 6 遍，楼宇内部巡逻要跑 33 遍。一趟趟跑下来，一天走 3 万到 5 万步是家常便饭。在这里上班的保安，大多都是 55 岁以上的中老年人，年纪大，腿脚本来就不如年轻人。
长时间连续走路，身体吃不消。除了不停扫码巡逻，他们还要随时处理业主的各种投诉，临时安排的杂活一件接着一件。固定岗的保安，只要稍微放松一点，监控就会记录下来，一旦被查到，还会面临罚款。
物业的初衷，本来是想用数字化打卡，监督保安不要脱岗，保障小区安防。想法是好的，可到了实际执行，就变了味道。考核标准只盯着打卡次数、照片数量，只要扫码记录齐全，就算完成安保工作。至于保安有没有仔细排查安全隐患，有没有留意外来可疑人员，遇到火情、突发情况能不能及时处置，反倒成了次要的事。
保安的精力，全都耗在找二维码、拍照片上传上面。走路找点位都忙不过来，哪还有心思仔细观察小区里的异常情况。业主们看完这一幕，心里很不是滋味。业主掏物业费，想要的是实实在在的小区安全，遇到紧急情况有人快速到场处理。可物业盯着的，却是手机里一条条打卡记录。有网友说得很实在：业主需要安全，物业需要记录。万一小区真出了安全问题，物业直接拿出一整套完整打卡记录，用来回应业主。
长期这样，小区保安流失特别严重。工资只有 1800，干活强度大，休息得不到保障，老保安干一段时间就撑不住，主动辞职。老员工一走，在岗的人更少，剩下的保安就要承担更多巡逻任务，工作量进一步加大，压力更大，离职的人就更多，形成恶性循环。表面上看，后台打卡记录满满当当，安保工作做得滴水不漏，实际上小区安保力量已经空心化。一旦发生火灾、陌生人闯入这类紧急事件，疲惫不堪的保安很难快速处置，最终受损的还是小区全体业主。
这件事曝光之后，很多网友都有共鸣，不少人留言说，自己身边不少基层岗位，都存在这种只看留痕、不看实效的情况。很多管理者迷信数字化工具，觉得只要有打卡、有照片，工作就落实到位了。可他们忽略了一线干活人的难处，只盯着台账和数据，不去考虑现场实际情况，最后把踏实干活的人一个个逼走。
当然，数字化管理本身没有错，用扫码巡检监督岗位，本身是一件好事，能够避免有人脱岗偷懒。但工具终究只是辅助管理的手段，不能当成管理的全部。考核保安，不能只看打卡步数和照片，更要看隐患排查有没有做到位，遇到突发事件能不能及时响应。物业也应该科学安排排班，给一线保安留出休息的时间，薪酬待遇也要匹配劳动强度。
基层岗位，大多都是普通人在默默坚持。一份工作，既要管理规范，也得体谅劳动者的身体承受能力。真正的安防，从来不是靠手机里一堆打卡记录堆出来的。只有把考核落到实处，兼顾业主的安全需求和保安的劳动权益，小区的安保才能真正让人安心。
你看，物业花心思搞数字化管理，本意是想管好小区，可如果只盯着打卡留痕，忽略了实际工作效果，最后只会适得其反。不知道大家身边有没有类似这种过度留痕的管理现象？欢迎在评论区说说你的看法。
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