江苏
案情简介
何某自述2007年9月入职某公司处，已于2013年4月离职。
2026年1月6日，何某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认与公司在2007年到2014年期间存在劳动关系。同日，该仲裁委以“不属于劳动争议处理范围”为由，作出不予受理案件通知书。何某不服，向一审法院提起诉讼。
一审法院认为
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”该条第四款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”
本案中，何某自认双方劳动关系于2013年4月何某离职而终止，故其主张确认劳动关系的仲裁时效期间应自该日起算，至2014年4月届满。何某虽称“确认之诉不受诉讼时效限制”，但确认劳动关系之诉属于劳动争议范畴，涉及劳动者与用人单位之间实体权利义务的认定，依法受仲裁时效制度的约束。何某直至2026年1月6日才申请仲裁，且未举证证明存在仲裁时效中断、中止的情形，显已超过法定的一年仲裁时效期间。
何某上诉称
确认劳动关系是对客观用工事实的司法确认，并非追索劳动报酬、经济补偿金等给付类请求，不受一年仲裁时效限制。客观事实不会因时间经过而消灭，一审以时效驳回起诉，属于典型法律适用错误。
二审法院认为
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因确认劳动关系发生的争议，适用本法。第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》仅对劳动关系存续期间拖欠劳动报酬作出特殊规定，未对确认劳动关系纠纷设置时效例外。故确认劳动关系纠纷应当适用仲裁时效。
本案中，何某称其于2013年4月离职，仲裁时效应自其离职开始起算，其于2026年申请仲裁已超过仲裁时效，一审法院未予支持并无不当。
案号：(2026)苏04民终5676号
汪正楼律师，南京劳动法律师，南京律协劳动与社会保障委员会委员，劳动仲裁委兼职仲裁员，办理案件获江苏律协“十佳劳动争议案例”，获评南京律协“劳动与社会保障业务奖”，专注劳动用工法律服务，擅长劳动用工合规建设、疑难劳动争议案件处理。
咨询培训 | 法律顾问 | 用工合规 | 劳动维权
南京 汪正楼律师 13913302846
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
