河北
高考没发挥好，难道这辈子都要被钉在“出身不好”的标签上吗？最近一则“北大硕士因本科非名校，年薪直接被砍5万”的消息冲上热搜，把“第一学历歧视”这个老话题，再次推到了大家面前。有人愤愤不平，说十年努力抵不过一张本科文凭；也有人振振有词，说第一学历就是能看出一个人的底子。而关于这件事的争论，早在很多年前，就已经在网上吵翻了。
事情要从2019年3月说起，当时一位985院校的应届研究生在网上发帖吐槽自己的室友，说自己以前从来不信什么学历歧视，直到和这位从三本院校考上来的室友同住几年，才彻底明白为什么企业招人都看重第一学历。
在他的描述里，这位室友性格固执又敏感，别人说什么第一反应都是反驳，心里自卑又表现得要强，嘴上总挂着冷嘲热讽，实际做事能力却跟不上。一起做项目配合费劲，日常相处也处处别扭，让他觉得这几年研究生生涯，不仅没在为人处世上有所提升，反而内耗严重。他最后得出结论：第一学历之所以重要，不只是看学习能力，更是看一个人长期养成的思维方式和处世习惯。
帖子一发立刻引发了轩然大波。有人附和，说自己身边也有类似的情况，底层逆袭的人往往更容易走极端；但更多人站出来反驳，说这纯粹是刻板印象——人品性格和学校层次根本没有必然联系，985里也有自私刻薄的人，普通院校里也有通透靠谱的人。只凭一个人就否定一整个群体，本身就是偏见。还有人说，能从三本考上985研究生，本身就说明这个人有毅力、有野心，这难道不是闪光点吗？
那时候很多人觉得，这不过是学生宿舍里的矛盾，上升不到普遍现象。可一晃到了2026年，发生在求职市场上的真实案例，才让大家发现，这种“第一学历论”不仅没消失，反而从校园延伸到了职场，变得更加现实和残酷。
2026年9月，一位北京大学的硕士毕业生发文称，自己已经拿到了一家单位40万年薪的录用意向，可对方查到她本科毕业于成都理工大学后，立刻要求重新面试，最终年薪直接降到了35万。整整5万块的差价，只因为她的本科不是名校。她无奈地说：“高考可以定义18岁的我，但不该定义28岁的我。”
无独有偶，同一段时间还有另一位求职者，通过了头部互联网大厂整整5轮面试，连原工作都辞了，就等着入职，最后却被通知录用取消，理由是“第一学历是专科”。而整个招聘过程中，从来没有人提前告知过有这个要求。
有机构做过调查，超过7成的硕士及以上学历求职者，都遭遇过企业对“第一学历”的隐性限制；本科是985、211的毕业生，拿到offer的概率是双非院校毕业生的近两倍。很多企业嘴上不说，却在简历筛选环节悄悄把“本科非名校”的人直接筛掉。你拼了好几年考上名校研究生，以为终于可以证明自己，结果在用人单位眼里，那张本科毕业证，依然是你甩不掉的“打折标签”。
但很多人不知道的是，所谓的“第一学历”，从始至终就是个民间自造的概念。教育部早就多次明确表态，国家官方政策里从来没有“第一学历”这个说法，学历认定一律以最高学历为准。2022年教育部还专门发文，要求公务员招录、事业单位和国企招聘，不得把毕业院校作为限制性条件。
说白了，企业揪着第一学历不放，本质上是一种偷懒的选人方式，不想花时间精力去真正考察一个人的能力，就简单用学校出身做过滤器，看似高效，实则既不公平，也容易错过真正合适的人才。
我们从不否认，高考成绩能在一定程度上反映一个人年轻时的学习能力和自律性，但它绝对不是衡量一个人全部价值的标尺。有人年少开窍晚，有人早年条件差，有人走了弯路才醒悟，人生是场马拉松，不该用百米冲刺的成绩定终身。
更值得警惕的是，当“第一学历论”成为共识，伤害的不只是普通院校的学生，它会传递出一个糟糕的信号：一旦一步落后，就步步落后，再怎么努力都没用，这既不符合“终身学习”的时代方向，也会堵死很多普通人上升的通道。
回到最开始那个宿舍的话题，人和人相处合不来，更多是性格和三观的差异，别轻易归罪于学历出身；职场招人，更该盯着能力和潜力，而不是翻旧账看人家十几年前的高考成绩。
对我们普通人来说，也不必因为第一学历普通就妄自菲薄，别人可以有偏见，但你不能自己给自己设限。高考很重要，但它从来不是人生的终点，真正能定义你的，永远是你持续往前走的脚步。
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