这家面板大厂CEO能否连任？

带领LG Display时隔四年扭亏为盈的CEO郑哲东，即将在年底的人事调整中面临连任考验。尽管他通过提升管理效率等措施，成功让此前深陷亏损泥潭的公司重回正轨，但外界关于“新老交替”的猜测也随之浮现；郑哲东现年65岁，其作为执行董事的任期将于明年3月届满。

执行董事任期明年3月届满，新老交替备受关注

2023年底，当郑哲东接掌LG Display时，公司正艰难挣扎于严重的亏损泥潭之中。受LCD（液晶显示器）市场低迷及IT产品需求疲软的双重打击，公司年度营业亏损一度激增至2.5万亿韩元左右。面对连续两年巨额亏损的局面，公司急需一位能够彻底重塑盈利结构的领导者。

LG集团会长具光谟（Koo Kwang-mo）在危机时刻选定郑哲东执掌LG Display。此前，郑哲东自2019年起执掌LG Innotek长达五年，期间在提升盈利能力和优化业务结构方面积累了卓越的业绩。市场和业界将其任命视为一项“救援任务”，期待他能像在LG Innotek时期那样，再次展现出重振公司基本面的能力。

郑哲东上任伊始便将恢复盈利能力作为首要任务，并积极采取措施确保实现这一目标。他于2024年6月针对生产人员实施了自愿退休计划，导致约1400名员工离开坡州（Paju）和龟尾（Gumi）工厂；随后，他又在同年11月将该计划扩展至办公室职员，这是自2019年以来的首次此类举措。此外，他还通过削减设施投资来最大限度地减少现金流出：投资额从2023年的3.6万亿韩元降至2024年的2.2万亿韩元，并进一步降至去年的1.5万亿韩元左右。

他还着手剥离非核心资产。关于出售中国广州LCD工厂的事宜——相关合同于2024年9月签署——最终于去年4月以2.2466万亿韩元的价格完成交易。此举不仅通过回笼超过2万亿韩元现金缓解了财务压力，同时也降低了公司对大尺寸LCD业务的依赖。在这些削减成本和优化资产的综合举措推动下，LG Display去年实现营业利润5170亿韩元，时隔四年首次实现年度盈利。

郑哲东的执行董事任期将于明年3月届满。鉴于他出生于1961年，今年将满65岁，他是否会获得连任预计将成为年终人事调整的焦点。外界推测，作为肩负稳定公司重任的“救火队员”，他或许已基本完成使命，可能将职位移交给继任者。

LG集团近期的人事任命动向也增加了领导层实现代际更替的可能性。在去年的高管调整中，LG正式宣布了“核心业务领导层代际更替”的方针，并更换了主要子公司的首席执行官（CEO）。例如，LG电子任命柳在哲（Ryu Jae-chul，1967年生）为新任CEO，接替了赵周完（Cho Joo-wan，1962年生）。 LG化学也更换了最高领导人，由社长金东春（1968年生）接替了副会长申学喆（1957年生）。

是否会再次从关联公司寻找继任者？外界目光投向了曾在LG Display任职的玄信均（Hyun Shin-kyun）。

最有可能的情况是在集团各关联公司的首席执行官之间进行调动。在过去两次领导层更迭中，LG Display均聘用了在其他关联公司积累了管理经验的高管。2019年，公司任命郑浩荣（Jeong Ho-young）——时任LG化学社长、曾任LG Display首席财务官（CFO）——为首席执行官。郑浩荣此前曾担任生产技术中心负责人及首席生产官（CPO），并曾执掌LG Innotek，随后于2023年重返LG Display。这两位领导人的共同点在于，他们都是曾在LG Display担任过要职的“LGD系”人物。

目前，LG CNS首席执行官玄信均的职业轨迹与郑浩荣及郑哲东（Jeong Cheol-dong）社长最为相似，因而备受瞩目。玄信均出生于1965年，在2010年至2017年期间担任LG Display业务创新部门负责人，主导了全公司的IT及业务流程创新。此后，他转入LG CNS，历任首席技术官（CTO）及数据与分析（D&A）业务部门负责人，并于2022年底被任命为首席执行官。这种“先在LG Display担任要职，后晋升执掌另一家关联公司”的职业路径，与郑浩荣及郑哲东社长的经历如出一辙。

如果将候选人范围扩大至电子及零部件关联公司的首席执行官，LG Innotek社长文赫洙（Moon Hyuk-soo）也是一位有力人选。在负责电子和半导体元件业务的现任CEO中，Moon（文）是一位备受瞩目的人物。他出生于1970年，于2023年底接掌LG Innotek，当时正值Jeong（郑）社长调任LG Display之际。他曾担任光学解决方案事业部负责人及首席战略官（CSO），在技术、业务运营和战略规划方面积累了丰富的经验，并于去年年底晋升为社长。目前，他正致力于为LG Innotek培育新的增长引擎，包括半导体基板（含FC-BGA）和电子元件业务。

在控股公司层面，LG Corp.（LG集团控股公司）管理战略部门负责人Lee Sang-woo（李相宇）的角色也备受关注。Lee同样出生于1970年，在调任LG Corp.负责电子业务团队之前，曾管理LG电子的HE（家庭娱乐）业务战略及电视业务运营中心。自去年起，他一直担任LG Display的非执行董事。他的优势在于对集团电子业务战略及LG Display内部事务均有深刻的理解。

内部关注焦点：执行副总裁Choi Hyun-chul与Kim Sung-hyun

在公司内部，SC事业部负责人Choi Hyun-chul（崔贤哲）和CFO（首席财务官）Kim Sung-hyun（金成贤）被视为下一任CEO的有力人选。在Jeong社长的领导下，两人均已确立了关键高管的地位，分别统管业务和财务领域。

执行副总裁Choi Hyun-chul出生于1967年，目前负责中小尺寸OLED（有机发光二极管）业务，这是LG Display的核心增长领域。他深耕OLED研发领域，目前作为SC事业部负责人，统管包括智能手机显示屏在内的中小尺寸OLED业务。鉴于他在提升中小尺寸OLED业务竞争力及改善经营业绩方面的贡献，他于2024年底晋升为执行副总裁。

近期，他还开始负责对外阐述公司中小尺寸OLED业务的战略方向。去年，他在IMID（国际信息显示学会会议）上发表了主旨演讲，阐述了在人工智能（AI）热潮背景下OLED的作用及未来战略。随着其在业务绩效和对外活动方面影响力的日益增强，他正逐步确立自己作为新一代领导者的地位。

执行副总裁金成贤（Kim Sung-hyun）在财务专业知识和董事会履职经验方面优势显著。他同样出生于1967年，在加入LG Display担任首席财务官（CFO）并负责整体财务管理之前，曾负责LG Uplus的财务工作。因在优化资源配置和改善营运资金方面取得显著成效，他于2023年晋升为执行副总裁。

他是除郑哲东（President Jeong）以外董事会中唯一的内部董事，任期至2028年3月。他曾多次在财报电话会议上亲自阐述盈利能力、投资及现金流等关键财务战略，因此被视为若需选拔内部接班人时，能够确保管理层平稳过渡的核心人选。

此外，郑哲东也有可能晋升为副会长，并继续领导LG Display一个任期。自2023年从LG Innotek调任LG Display以来，他一直被视为晋升副会长的热门人选。当时业界普遍认为，若能成功扭转LG Display的业绩颓势，将为其晋升提供充分的理由；在2023年和2024年的常规人事调整前，他也曾被视为强有力的晋升人选。

目前，LG集团（LG Corp.）副会长权峰奭（Kwon Bong-seok）是该集团内唯一一位担任副会长的职业经理人。尽管权副会长曾与LG化学（LG Chem）副会长申学喆（Shin Hak-cheol）自2023年底起共同组成双人领导层，但随着申学喆于去年11月主动辞职，该架构又恢复为单人领导体制。若郑哲东（Jeong Cheol-dong）社长此次晋升成行，集团内的职业经理人副会长阵容将再次扩大至两人或以上。

不过，LG Display方面表示，目前讨论具体的人事变动计划尚为时过早。一位LG Display相关人士指出：“鉴于郑哲东社长将公司管理得卓有成效，目前并无迹象显示将进行领导层代际更替。”该人士补充道：“关于他的连任或其他相关事宜，目前既无讨论，也无任何相关动向。”

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