江西
文章资讯转自；广东 未来可期的小期
很多人都有一个疑问：公务员、事业单位、央企、国企退休后的养老金，普遍高于普通私企职工。不少人以为，是基本养老保险的计算规则不一样，其实并不是。从2014年10月份开始，如果缴费基数、缴费年限、退休地相同，大家领到的基本养老金是完全一样的。拉开退休收入差距的核心，在于补充养老：职业年金与企业年金。
我国养老保险体系分为三大支柱：第一支柱是国家强制的基本养老保险，也就是我们常说的社保养老金；第二支柱是单位建立的补充养老保险，机关事业单位叫职业年金，企业单位设立的叫企业年金；第三支柱是个人自愿参加的个人养老金。基本养老金的计算公式全国统一，只看缴费基数、缴费年限、退休当年计发基数。只要这几项条件一致，不管你是机关事业单位、国企，还是普通企业职工，基础养老金+个人账户养老金算出来的金额没有差别。
真正拉开差距的，是第二支柱。
机关事业单位的职业年金属于强制参保，自2014年10月机关事业单位养老保险改革起，所有在编人员都必须缴纳。缴费标准全国统一：个人缴费4%，单位缴费8%，缴费基数和基本养老保险基数保持一致 。个人缴纳的4%，加上单位配套的8%，全部计入个人账户，连同每年投资收益，都归个人所有，没有归属期限制，这笔钱在退休之后，可以按月领取，相当于每月多一笔“额外养老金”。
央国企则是建立企业年金。企业年金不是强制制度，由企业自主设立，只有具备一定经济实力的单位才会开通。缴费方案在国家上限内自行制定，国家规定单位缴费不超过工资总额8%，单位加个人合计不超过12%。广东不少大型国企采用的方案就是个人缴2%，单位配套8%，每月存入年金账户，长期积累，退休后额外发放。
这里要注意职业年金和企业年金一处关键差别：职业年金单位缴纳部分，只要缴入账户就永久属于个人。而企业年金的单位配套部分，一般设置阶梯归属年限（最长不超过8年）。如果员工在归属期满前离职，单位缴费中尚未归属的部分，企业可以收回；只有等到达到法定退休年龄申领时，单位缴费部分才会全部归属个人。
举个直观例子：假设缴费基数10000元/月。
机关事业单位在编人员（职业年金）：个人扣400元，单位配套800元，每月年金账户入账1200元；
广东某国企（企业年金，个人2%，单位8%）：个人扣200元，单位配套800元，每月年金账户入账1000元；也有按个人4%，单位8%缴纳的。
普通私企，没有企业年金：无任何补充养老入账。
同样缴费基数、同样年限，三者基本养老金相同，但前两类人群，退休后每月还能领取一笔年金待遇，叠加在一起，到手的总收入自然高出不少。
当然，公务员、事业单位、央国企职工的平均缴费基数往往更高，这也是养老金偏高的一个辅助因素。但抛开基数差异，单纯从制度层面看：基本养老保险大家一套算法，年金才是拉开退休收入差距的主要原因。
简单总结：基本养老保险是所有人统一的“基础底盘”；职业年金、企业年金，是机关、事业单位、优质国企给员工额外搭建的养老补充。普通私企大多没有建立企业年金，退休之后就只能领取基本养老金，两相比较，体感上就会觉得公务员、事业单位、央国企退休金更高。
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
