山西
你有没有去留意过，在许多家庭里面能力最为突出的那个成员反而是活得最累的？
这样的现象一旦说出来，很多人都是有共鸣的，却很少会有人去深挖它背后的逻辑，只是把它当成能者多劳的一种常态罢了，但是其实这里面是藏着一本没有人去算过的隐性账本的。
我认识一位从事互联网技术方面工作的朋友，年薪接近一百万，本来都已经进入晋升总监的候选名单里面了，在那大半年里他天天加班去赶项目，而家里大大小小的事情却全部等着他来拍板动手。小到换灯泡修玩具，大到交保费找装修，即便另一半全职在家，也是习惯喊他去搞定。
最后他因为连续熬夜导致精力不支，项目汇报的时候出了错，晋升的事情泡汤了，连着三年薪资都没有涨过。后来夫妻俩去算了一笔账，他一小时的时薪差不多是一千八百块，修孩子自行车就花了两个半小时，本来那段时间是能够完成项目对接去拿绩效奖金的，找师傅上门也才花八十块，里外里亏了四千多，并且这还不算耽误晋升所带来的隐性损失。
很多人根深蒂固的认知就是“能力强就该多干活”，但是这个观点其实完全是站不住脚的，在家庭分工里面的“能者多劳”，从本质上看就是责任扩散效应的一种体现了。
大家默认能力强的人做什么都是好的，所以遇到事情的第一反应就是推给对方，每个人都少承担一点，最后所有压力都集中在了一个人身上，并且还会被贴上“有能力所以活该多做”的道德标签。
很少有人提到的是，这种消耗不只是影响当下的收入，还会挤占能力强者自我提升的时间，长期下来职业增长陷入停滞，整个家庭的收入天花板也就因此被限制住了。
这类错配分工之所以会变成一种惯性，和沉没成本心理是脱不开关系的。大家已经习惯了现有的分工模式，即便知道不对，也怕调整之后带来新的矛盾，索性维持原状，一点点把能创造最大价值的人拖垮了。
如果把家庭比做一支队伍，最能冲锋的人本该去撕开突围口的，结果却被安排去做扫地做饭站岗这些可替代的活，整个队伍自然是打不开局面的，而长期陷在原地打转。
梳理下来不难发现，多数家庭经济难以改善，问题从来都不是挣得太少，而是资源错配带来的隐性损耗，远比看得见的支出更加吓人。
而很多人没有意识到的是，这种错配很多时候是主力自己造成的。不少能力强的人总觉得别人做不好，什么事都要自己上手，最后活全揽了，累得半死还埋怨家人不帮忙。
有网友评论说“原来这叫战略分工啊，终于明白为啥我家越忙越穷了，合着挣钱的就得当工具人？那家里其他人干啥？”，这话虽然是带着情绪的，却一语戳中了很多家庭的痛点，不少家庭就是在这种默认的错配里面，慢慢消耗掉了上升的可能。
其实咱们普通人家过日子，真的是没有必要被“能者多劳”这句话绑架的，算清时间账比什么都重要。能外包的活别舍不得那点钱，能分给家人做的事就别自己扛，把每个人的时间用在最值钱的地方，总比一个人累死全家穷着强。
你家有没有出现过“收入最高的人反而家务最多”的情况？这种分工是你主动选的，还是慢慢默认成这样的？
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
