忍不住？日本 21 岁女警与 29 岁已婚男警多次发生关系，把警局当酒店

10月5日报道，日本警界近期接连传出纪律丑闻，继兵库县发生已婚男警与女同事的不伦偷情案后，奈良县警方又爆出一对男女警员在警署内发生性行为，经同事向上司检举后，两人最终双双辞职离场，《产经新闻》报道，奈良县警方已证实此事。

先讲兵库县这桩，主角是一个29岁的已婚男性巡查长，和一个21岁的女巡查，两人在同一个警署的生活安全部门上班，同一个当值班组，从去年11月开始，这段婚外情持续了将近九个月，一直到今年7月才画上句号。

地点在哪？警署的会议室、执务室，还有男方停在警署附近的私家车里；时间呢？凌晨当班值勤的休息时段，趁着假寐的空档偷偷溜出去。调查还发现，工作日期间两人平均每天互发约160条私人信息，按8小时算，差不多每三分钟一条。

这段关系是怎么结束的？今年6月，男方突然跑去找直属上司坦白，说自己搞不伦被妻子发现了，妻子翻了他的手机，之后上司把他调离了那个班组，他当着上司的面承诺“不再和那个女子见面”，结果呢？这段关系到7月才真正断掉，也就是说，他承诺之后，还继续了一段时间。

还有一个细节让整个警署的人对这件事格外不齿，男方妻子当时正在怀孕，地元记者原话是，不伦是在妻子怀孕期间进行的，署内很多人用白眼看他，那种说不出口但写在脸上的鄙夷，这种眼光比处分更让人难受，但反过来也说明，连同事都觉得这事做得太过了。

最终的处分结果：两人各减薪十分之一，为期三个月，工作没丢，职位没降，

再讲奈良县那桩，说实话，我第一遍看的时候以为看错了，当事人是一个20多岁的女巡查，和一个不到20岁的男巡查。

关键信息在这里：两人都是单身，但根本不是交往关系，不是情侣，不是暧昧对象，就是普通同事，就是这样的关系，今年8月到9月间，两人在警察设施内多次发生性行为，时间是非勤务时段。

这事怎么暴露的？同事注意到两人举止不对劲，觉得“在做什么不恰当的事”，报告给了上司，注意，这个同事没有直接目击，就是觉得可疑，一个警局里，两个同事的异常举止能被旁观者察觉，说明什么？说明这种事在众目睽睽之下的空间里发生。

两人面对调查时的供述，我看了好几遍，女方说“败给了欲望”，男方说“无法克制欲求”，两句加起来意思就一个：忍不住。

处分是“所属长注意”，说白了就是口头警告级别，两人当天就递了辞呈走人。

我知道有人会说，这不就是两起个人作风问题，哪个单位没有？单独看，确实是个案，但把镜头拉远，事情就没那么简单了。

日本警察厅今年2月公布了一组数据：2025年全国共有337名警察官和警察职员受到惩戒处分，比前一年暴增98人，增幅41%，创下近十年来的最高纪录。处分原因排在第一位的是什么？不是贪污，不是暴力，是“异性关系”，包括性骚扰、偷拍、不伦等，共104人，占了将近三分之一。更值得注意的是，这337人里，30岁以下的年轻警员超过一半。

再看兵库县，这个县警以50人排在全国最差，是当之无愧的“冠军”，而且这已经不是初犯了。2020年，尼崎东署一名已婚男性巡查部长和一名21岁女巡查在交番里发生关系，被发现；2021年，一名已婚女性巡查部长先后和两名男同事在交番等地偷情；2024年，一名35岁男性巡查部长和27岁女性巡查长在巡逻中溜进交番休息室；加上这次，兵库县自2017年以来至少曝光了5起同类案件。

兵库县警的警务工部长在县议会质询时公开道歉，说自己“痛感纪律的松弛”，但道歉归道歉，兵库县的丑闻依然在出。

这里有个问题值得掰开来看：为什么是兵库县？为什么是年轻警员？答案藏在一个容易被忽略的背景里。

日本警察系统正面临严重的人手不足，据《朝日新闻》报道，警察考试的竞争倍率在过去十年里跌了将近一半，十五年里跌了三分之二，为了把人招进来，各地警方开始放宽条件。

长崎县降低了发型要求，大分县允许学员在校内自由时间饮酒，山梨县推出了面向有社会经验者的“跳级录用”制度，连警察学校原本严格的手机管理和男女交往限制，都在逐步松绑。

放宽规矩的初衷是为了吸引年轻人，但问题是，纪律感本来就在弱化的队伍，再碰上规则松动，行为边界的模糊几乎是必然的。

与此同时，日本基层警察的日常并不轻松，熊本县曾有一名24岁的年轻巡查因长期超负荷工作自杀，法院认定他死前约5个月里，每个月加班都超过80小时的过劳死红线，高压、缺人、纪律松动，三个因素叠在一起，才是这些丑闻背后真正的土壤。

回到开头那个问题：为什么有人敢把警局当酒店？因为代价不够痛。兵库县那桩，男方是已婚者，在妻子怀孕期间利用执勤时间和下属偷情，地点是警署办公室和警车，处分结果：减薪十分之一，三个月。

奈良县那桩，两个毫无交往关系的同事在警察设施里发生关系，处分：口头警告，两人主动辞职与其说是惩罚，不如说是体面退出。

警察手里握的是公权力，身上穿的是代表秩序的制服，民众对警察的信任，不靠口号，靠的是“这群人比普通人更守规矩”的日常积累，当警察自己把办公室变成酒店，把执勤时间当成约会窗口，用“败给欲望”四个字来解释违法行为，那身制服还剩下多少说服力？

两县警方事后都表示要“加强教育指导，防止类似事件再次发生”，这话不新鲜，每次出事都说，但教育要真管用，前提是惩戒得让人长记性，当犯错的成本低到“扣点工资接着干”，再多的教育课也不过是走过场。

队伍大了，什么鸟都有，这不稀奇，稀奇的是，当同一类鸟反复出现在同一个笼子里，管理者却始终拿不出让人信服的办法。

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