北京
近日，一则消息看得人心里堵得慌，贵州茅台医院一位年仅30岁的女护士陈佳佳，在上班时突发脑出血，抢救整整10天，最后还是走了，留下一个8岁的儿子，和一个怎么也想不通的老母亲，当她家人去申请工伤认定时，遵义市人社局却给出七个字：不予认定为工伤。
事情得从8月4号那天说起，那天中午，陈佳佳在食堂吃了一碗饭，回宿舍午休时走路还正常，看不出一点生病的模样。下午2点40分左右，她上了一趟厕所，出来后又回到注射室继续上班，可没过多久，她跟同事说头痛得厉害，还伴有呕吐，就趴在桌上想歇一歇，同事发现不对劲，赶紧把她推到旁边的CT室拍片，CT一做，脑室内出血，再推出来的时候，她已经逐渐意识不清，呼之不应了。
医院当即下了病危通知书，下午4点左右推进手术室做开颅手术，一直到晚上11点才推出来，第二天家属要求转院，医生说条件不具备，直到8月13号，才终于转到重庆西南医院，可专家一看，人已经脑死亡，家属哭着找了辆120，把人送回茅台镇老家，当晚7点到家，5分钟后，陈佳佳停止了呼吸。
人没了，家属想着，人是在工作岗位上倒下的，怎么也该算工伤吧。可遵义市人社局9月17号出具了一份《不予认定工伤决定书》，理由就一条：抢救了10天，超过48小时。按照《工伤保险条例》第十五条，在工作时间和工作岗位突发疾病，要么当场死亡，要么在48小时之内经抢救无效死亡，才能视同工伤，陈佳佳是8月4号发病，8月14号去世，整整10天，超了。
从法理上讲，人社局这个结论，按现行条文抠，确实没毛病，但问题也恰恰出在这儿，律师说了，这条“48小时”的线，本意是区分突发疾病和自身长期疾病，可放到现实中，就变成了一个冷冰冰的倒计时。家属在ICU外面守着，一边盼着人能醒过来，一边还得算着时间——超过48小时，工伤就没了。这不是逼着人在“继续抢救”和“保住赔偿”之间做选择吗?更别说，医学上脑死亡才是不可逆的死亡，可法律实践中常以心跳停止为准。陈佳佳在48小时内其实已经脑死亡，就因为临床死亡时间超了，就不认。
那怎么办呢？律师给了几条实在的建议：
第一，家属可以申请行政复议，或者去法院起诉，尝试用“脑死亡”作为死亡标准来主张权利，但该维权路径亦存在较大败诉风险。
第二，茅台集团和医院这边，除了帮着申领丧葬费、抚恤金，还可以发专项慰问金，承担丧葬开支，给那个8岁的孩子提供长期助学补助，直到他完成学业。
第三，从制度层面看，有人建议把认定核心从“抢救多久”转向“疾病跟工作有没有因果关系”，只要能证明这病跟高强度工作、熬夜班、精神压力有关，不管抢救多少天，都该认工伤。护士这个职业，频繁夜班，随叫随到，陈佳佳生前还经常被医院晚上叫回去上班。如果家属能证明她没基础病，死亡跟工作劳累有直接关系，那人社局就该认。
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