河北
一辈子扎根岗位辛勤劳作，把半生时光投入社会建设。不少企业退休老人，到了领取养老金的年纪，对比之下心里难免会有失落。
大家并不奢求特殊优待，心中最朴素的愿望，就是付出能够被公平看待。同等的劳动年限，相近的社会贡献，晚年能够拥有相对均衡的养老保障，这是许许多多退休群体长久以来的期盼。
很多普通老百姓并不了解养老制度的改革历程。早在2014年10月，国家就启动机关事业单位养老保险改革，依据国发〔2015〕2号文件落地实施，改变过去两套养老体系并行的局面。
改革之后新招录的机关事业单位工作人员，和企业职工纳入同一套职工养老保险体系，同样按月缴纳社保，遵循多缴多得、长缴多得的计算规则，制度层面完成统一。
我们现在看到的待遇差距，属于新旧制度交替留下的历史存量问题，并不是现行政策区别对待。
在改革落地之前，养老实行双轨运行模式。企业职工从上世纪90年代就开始个人缴纳养老保险，每月从工资里扣除费用；而改革前的机关事业单位人员，不需要个人缴纳养老保险，养老金按照职级、工龄核算，标准和企业体系不一样。
为了平稳过渡，国家采用老人老办法、新人新制度、中人逐步过渡的方案。改革之前已经退休的人员保留原有待遇，新入职人员执行统一社保规则，处于过渡期的中人逐年衔接，待遇差距需要较长周期慢慢消化。
这里分享一个很多人容易忽略的知识点，看懂就能理清差距来源。
基础养老金已经完成并轨，但职业年金属于补充养老。机关事业单位人员在基础养老保险之外，强制缴纳职业年金，相当于额外的一份养老收入。
国内大部分普通企业，并没有建立企业年金。很多人对比总收入的时候，会把基础养老金加上职业年金一起核算，这也是大家感受到待遇差距比较大的关键原因。
结合民生观察，说说我的个人看法。
养老公平，不等于把所有人的养老金调整到完全一样，简单一刀切并不合理。
真正的公平，应当淡化身份差别，以缴费贡献作为核心标准。
不管是企业职工还是机关事业单位人员，只要缴费年限相同、缴费基数接近，核算基础养老金就使用相同的标准。企业职工多年扎根实业，为经济发展打下基础，晚年养老保障理应得到兼顾，逐步缩小历史遗留的待遇差距，也是大众对社会公平的期待。
近些年相关政策也在持续优化，每年养老金上调，企退人员和机事退人员同步开展，调整方案持续向高龄、低养老金群体倾斜，稳步提高企业退休人员的养老收入，逐步化解过去制度带来的差异。
养老保障牵连着千家万户的晚年生活，你觉得想要缩小两类退休群体的待遇差距，优先完善哪一方面会更合适？欢迎在评论区理性交流。
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