河北
南非最新的劳动力数据提出了一个令人不安的问题：如果连毕业生都难以找到工作，那么仅靠学历本身是否还足以构建职业生涯？
根据南非统计局2026年第一季度的季度劳动力调查，官方失业率从31.4%上升至32.7%，经济在三个月内裁减了34.5万个工作岗位。失业的南非人数量攀升至810万。毕业生失业率上升至12.2%，而没有高中文凭的人群失业率则为37.6%，远高于全国平均水平，这说明不管什么学历层次，就业能力现在都是个难题。
这些数据证实了许多雇主已经感受到的事实：学历仍然重要，但光靠学历已经撑不起一份职业生涯了。
职场的变化速度超过了大多数教育体系所能跟上的步伐。学历正迅速变成职业生涯的起点，而不是终点。微证书的价值正越来越凸显。
这一观点是在New Leaf Technologies与Bidvest Bank、City Lodge Hotels Group、Coca-Cola Beverages、Nissan、St John Ambulance和PNA等机构合作的过程中形成的，通过数字化学习、学习平台和技能培训来提升劳动力能力。今年早些时候，New Leaf Technologies在英国学习技术大奖中荣获最佳学习平台实施（Best Learning Platform Implementation）奖，同时还获得了其他多项国际行业奖项的提名，包括学习与绩效研究院（LPI）的年度外部学习解决方案奖。
关于教育，最大的误解之一就是学习随着正规教育的结束而到此为止了。
真的有人在20岁的时候就想好了自己这辈子要干什么工作吗？大多数人学的是一个专业，最后却在完全不同的领域干出了一番事业。职业发展很少是一条直线走到底的，而且越来越依赖那些不断学习、更新技能、适应变化的人。
科技让这种变化越来越快。现在很多最吃香的岗位，十年前根本就不存在，而新的岗位还在不断涌现。
今天存在的许多工作在十年前并不存在，随着人工智能不断蚕食许多入门级岗位，十年后会有哪些工作，我们甚至想都想不到。人们在整个职业生涯中都得保持学习的心态。
人工智能又加了一层。很明显，它改变了人们的工作方式，同时并没有让人不需要真正理解工作。
有了人工智能，每个人突然都能获得答案。但如果你不理解基本概念或基础知识，你怎么知道答案是不是错的？你又怎么能问出正确的问题？人工智能应该让我们更高效，而不是替我们省掉理解这一步。
对大多数公司来说，更难的问题不是要不要培训人，而是能不能证明培训真的有用。
太多培训还是看谁来了、谁把课修完了。这根本说明不了任何人的工作到底有没有进步，我们不能老是盯着后视镜看。真正做对的公司，是用实际绩效结果来衡量培训效果的，把它融入日常经营里，而不是当成一年搞一次的活动。
在金融服务、酒店、零售、制造和医疗等各个行业，New Leaf Technologies 看到这种理念逐渐扎根，越来越多的企业不再将学习视为一次性活动，而是转向技能梳理和清晰的职业发展路径。
人们需要看清自己的方向，以及需要哪些技能才能走到那一步。当一个人能看到学习与下一个机会之间的联系时，他们就会投入得多得多。
停滞不前，代价是实打实的。
世界变化太快，企业无法一直沿用过去的做法。企业需要能够适应新技术、新客户期望和新工作方式的人才。那些不培养员工的企业终将被甩在后面。
展望未来，我认为最有价值的能力不是任何单一技能，而是不断学会新东西的能力。
在未来十年，适应能力、分析思维、创造性解决问题和情商将越来越重要，同时也要懂得怎么用好新技术。那些能脱颖而出的个人和企业，将是把学习当成一辈子的事的人和企业。
在南非努力应对不断攀升的失业率之际，面对瞬息万变的职场，最新就业数据都指向同一个结论：持续学习的能力也许才是最有价值的本事。
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