山西
2014年5月6日，绵阳人民医院职代会88名代表全票同意解聘兰越峰。 院方依据很硬：1月29日到5月5日算她连续旷工66天，之前七次书面通知回超声科。 她自己说一直来医院、坐走廊，没离岗。 同一件事，两套算法。
2009年5月，一名下肢静脉曲张住院患者，临床拟做下肢手术并装临时心脏起搏器。 兰越峰做超声后认为心率、节律没到必须装的程度，没有按临床要求出配合报告，患者后来出院。
联合调查后来调了2009、2011到2013年共29份临时起搏病历，结论是所有病例符合适应证，未证实具体过度医疗。 但调查也写得很直：医院医患沟通有缺陷，个别病历记录不全，服务投诉比例不低。
真正让她和院方撕开的，是设备。
2009年底医院买GE Voluson 730彩超，发票和申报约235万。 兰越峰说自己在展销会、经销商处问过同档老款约160万，拒绝签字。 检察院后来调采购价：绵阳2009年实付233.2万，南充2008年235万，眉山2010年198.8万，广元2011年228万。 价格有没有虚高，官方没给她下一个“腐败”结论；可同款同型在不同市州差出几十万，这事一直没跟她解释清楚。
2012年2月，医院以患者投诉、不配合工作为由让她待岗学习。 她不去，3月15日超声科办公室换锁。 之后她每天来门诊走廊坐，带书、带水杯，按自己理解“上班”。 院方统计她在CT值班室逗留36.5天、完全未到医院29.5天，合计按旷工处理；她认为换锁后无岗可上，不能算旷工。
2014年1月28日，院方、区卫生局、社区、物业到她家送回岗通知，要求1月29日起回超声科。 此后2月23日、24日、3月21日、4月7日、18日、28日又多次书面催告，加上1月28日共七次。 她均未签字到岗。 5月6日职代会应到105人、实到88人，88人全票解聘。
6月她申请仲裁，要求恢复人事关系、补差额工资并赔礼道歉。 9月涪城区仲裁驳回全部请求。 她后来继续走诉讼，核心争议有两个：2006年聘用合同签名她当庭不认、申请笔迹鉴定；七次通知和旷工天数院方用视频、四位职工证言支撑。
程序这一层，医院几乎每一步都留了书面材料。 可回到事实层，她质疑的彩超价差、临时起搏适应证、待岗换锁后“无岗却按旷工”的逻辑，都没有在解聘程序里单独审清。
王彦铭2014年1月被带走调查， 后续通报未说明与兰越峰举报内容直接关联。 医院管理问题当年已被调查组点名：法制意识、规范程度、对兰思想工作都薄弱。
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