江西
清代道光年间，浙江绍兴一座府衙内，新任知府接见前来拜访的本籍进士。那位进士没有现任官职，只在乡里授徒讲学，知府却不敢怠慢，亲自起身相迎。旁人或许不解：一个不在任上的读书人，为何能让地方官如此看重？
答案就在“进士出身”四个字里。科举名次看似只差一级，现实中的身份、机会和仕途空间，却已经拉开了很远的距离。举人是地方士绅中的佼佼者，进士则真正跨入了国家官僚体系的核心门槛。
清代科举分为乡试、会试和殿试。乡试中式为举人，会试、殿试取中后才是进士。举人虽然拥有较高声望，也具备一定的入仕资格，但能否补官，往往还要等待机会，甚至接受额外挑选。进士则不同，朝廷通常会按照名次和出身安排职务，仕途起点已经确定。
这并不意味着所有进士立刻就是显官。清代中后期，许多新科进士也要经过候缺，等待吏部铨选。不过，这种等待更像是时间问题，而不是身份问题。只要没有重大差错，进士大多能够获得正式官职；举人若想达到同样结果，却可能在漫长等待中逐渐失去机会。
当时有人感叹：“中了举人，未必能穿上官服；中了进士，迟早总有一席之地。”这句话虽不是严格的制度条文，却道出了两者在实际仕途上的差别。
进士的第二重优势，是可选择的官职更广。清代中央和地方有不少职位，对出身有明确要求。礼部、吏部的重要官职，乡试和会试的考官，各省负责教育事务的学政，往往优先甚至限定由进士担任。
举人并非完全没有机会担任官职，但能走的道路较窄。康熙以后，普通举人想要入仕，通常要经过拣选，或在多次会试落第后参与大挑。大挑看重仪表、谈吐和应对，文章才华反而不是唯一标准。对于埋头苦读、性情木讷的举人而言，这条路并不轻松。
进士还有一个容易被忽略的便利：在官场上更容易获得信任。清代选任地方官时，出身是上级衡量能力的重要依据。同样候任知县，进士往往更容易被尽快补缺，举人、贡生和监生则可能长期处在候补状态。
这种差距，不只体现在“能不能上任”，还体现在日后的升迁。进士熟悉典章制度，具备会试、殿试经历，又经过翰林院、六部或地方历练，上司通常更愿意把重要事务交给他们。各省督抚等高级文官中，进士出身者长期占据多数，并非偶然。
不过，进士也不是科举道路的尽头。殿试后名列前茅者，可能进入翰林院，成为庶吉士或翰林官。明清官场有“非进士不入翰林，非翰林不入内阁”的说法，虽有概括成分，却说明翰林在仕途中的特殊位置。进士已经站在门内，翰林则更接近权力中枢。
第四种待遇，发生在进士回到原籍之后。退休官员自不必说，即使是尚未出仕、专心治学的进士，在地方上也具有较高声望。他们可以主持乡里文会，受聘于书院，参与地方公益和文教事务。州县官到任后拜访本地名望人士，进士往往属于不能绕开的对象。
有位地方官曾对幕僚说：“此地事务，不能只看衙门里的文书，也要听听乡绅和进士的意见。”这不是说进士可以凌驾于官府之上，而是因为他们拥有声望、人脉和文化影响力，能够左右地方士绅的态度。
在经济待遇方面，进士也常有制度上的优免和现实中的便利。明清时期，功名者本人通常享有不同程度的差役、赋税优免，具体范围因时代和身份而异。进士身份越高，越容易得到地方社会的尊重，一些乡民也愿意与其建立依附关系。需要说明的是，民间所谓“全家免税”，并非所有时期、所有地区都完全相同，不能一概而论。
进士若不愿做官，还可以进入高等级书院。省级书院聘请山长，通常重视进士出身和学术声望，待遇往往优于普通州县教职。举人也能讲学授徒，但更多集中在地方书院，影响范围和经济回报通常不能与进士相比。
因此，举人与进士的差距，并不只是考试名次上的高下，而是身份被国家正式确认后的全面变化。举人拥有声望，却还要寻找通往官场的门路；进士则拥有更稳定的入仕预期、更宽的职位选择和更强的地方影响力。那张写着“进士”的履历，既是功名，也是清代官僚体系发出的通行凭据。
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