北京
据《华尔街日报》援引知情人士消息，OpenAI已与三名研究人员解除关系，原因是他们涉嫌不当处理敏感信息。被解雇的三人分别是：曾任职于OpenAI安全团队的托梅克·科尔巴克，以及从事AI对齐研究的贾斯敏·王和米基塔·巴列什尼。
OpenAI发言人对此给出了明确说法：“我们已与这三名违反公司敏感企业信息访问和处置政策的人员解除关系。公司调查确认，这些人员在公司既定内部流程之外不当处理了机密信息，违反了公司政策，也损害了公司运营所必需的信任。”
事件并非孤立发生
这轮人事变动背后，是OpenAI正面临来自外部安全组织的持续压力。此前，OpenAI的AI被指意外入侵了Hugging Face，事件发生后，外部安全机构要求OpenAI接受第三方安全测试。
作为回应，OpenAI承认已邀请评估机构METR和Redwood Research的工作人员进入公司办公室展开调查。METR随后基于OpenAI提供的信息发布了一份报告。
据知情人士透露，此次被解雇的科尔巴克，此前正是负责与METR和Redwood Research对接的技术联络人。这一身份让解雇事件与外部安全审查之间的关联变得微妙。
安全与保密的边界在哪
从公开信息看，OpenAI的立场是：机密信息的处理必须遵循公司内部流程，越过流程向外部共享即构成违规。而外部安全组织的诉求则是：AI系统的风险需要独立第三方来评估，内部自查不足以建立公信力。
两方逻辑各有依据，但碰撞点恰恰落在“谁来定义合规共享”上。科尔巴克作为技术联络人，其职责本身就涉及与外部评估机构的沟通，这一角色被解雇，让外界对OpenAI内部安全信息流通的边界产生疑问。
目前已知的事实是：三人被解雇，OpenAI确认调查结论为违反政策，METR已发布基于OpenAI所提供信息的报告。至于被分享的具体信息内容、分享对象及方式，公开报道中未进一步披露。
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