继今年首期7.43亿元之后，宁德时代拟再推12.8亿元员工持股计划，近6000名骨干将如何受益？

宁德时代（SZ300750，股价291.11元，市值1.35万亿元）继今年2月推出员工持股计划后，年内再度加码核心团队激励。

9月30日晚间，公司公告称，当日公司董事会审议通过《2026年A股第二期员工持股计划（草案）》，拟以不超过12.8亿元资金，面向公司及子公司中层管理人员及核心骨干人员实施新一轮员工持股激励，首次授予参加员工总人数达5960人。

第二期规模较首期接近翻倍

根据草案，本次持股计划首次授予参加对象为公司（含合并报表范围内的子公司）中层管理人员及核心骨干人员，首次授予参加员工总人数5960人，最终参加人数根据实际缴款情况确定。参加对象包括外籍员工，但不包括公司董事、高级管理人员及单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。

资金方面，本持股计划资金总额不超过人民币约12.8亿元，以“份”作为认购单位，每份份额为1.00元，份数上限约为12.8亿份。股份来源为公司回购专用证券账户回购的宁德时代A股普通股股票，规模不超过808.1586万股，占目前公司总股本的0.175%。其中，为满足公司可持续发展需要及不断吸引和留住优秀人才，本持股计划拟设置预留股份170万股，占本持股计划总股数的21.04%，占公司总股本的0.037%。

受让价格方面，本持股计划受让价格（含预留）为158.42元/股，不低于本持股计划草案公布前20个交易日公司股票交易均价的50%（158.42元/股），亦不低于前1个交易日交易均价的50%（145.02元/股）。草案指出，受让价格与当前市价存在部分折让，有利于提高员工参与本持股计划的积极性，充分发挥激励效果。

在解锁安排上，本持股计划存续期为60个月，首次授予的标的股票分三期解锁，每期锁定期为12个月，总锁定期为36个月，每期解锁比例分别为30%、30%和40%。持有人个人层面考核按照公司现行薪酬与考核相关规定组织实施，上一年度考核结果为A/B+/B/B-的解锁比例为100%，考核结果为C/D的解锁比例为0%。

会计处理方面，草案假设公司于2026年11月底将首次受让标的股票638.1586万股过户至本持股计划名下，以董事会审议本持股计划时公司股票收盘价291.11元/股作为参照，公司应确认总费用预计为约8.47亿元，其中2026年4116.26万元、2027年4.73亿元、2028年2.3亿元、2029年1.03亿元。

值得关注的是，这是宁德时代年内推出的第二期员工持股计划。今年2月9日，公司董事会审议通过《2026年A股员工持股计划（草案）》，首次授予参加员工总人数4956人，资金总额不超过约7.43亿元，受让价格（含预留）为183.64元/股，规模不超过404.6802万股，占当时总股本的0.09%。据公司2026年半年度报告披露，该计划已于2026年4月3日经股东会批准采纳。两期计划相比，第二期在参与人数、资金规模上均有明显提升。

本次持股计划尚需提交股东会审议通过后方可实施。草案同时明确，本持股计划将自愿放弃所持有的公司股票的表决权，持有人亦将放弃因参与本持股计划而间接持有公司股票的表决权。

上半年营收净利双增

宁德时代上半年经营业绩表现稳健。据公司2026年半年报，报告期内公司实现营业收入约2769.17亿元，同比增长54.80%；归属于上市公司股东的净利润约432.84亿元，同比增长41.98%；归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润约390.13亿元，同比增长43.44%。经营活动产生的现金流量净额为约602.17亿元，同比增长2.61%。基本每股收益9.51元，同比增长37.43%；加权平均净资产收益率为12.08%。

分业务看，动力电池系统实现营业收入约1921.25亿元，同比增长46.02%，毛利率20.63%；储能电池系统实现营业收入约532.61亿元，同比增长87.54%，毛利率23.96%；电池材料及回收、矿产资源实现营业收入约188.11亿元，同比增长67.23%，毛利率27.04%。分地区看，境内收入约1897.87亿元，同比增长61.28%；境外收入约871.29亿元，同比增长42.35%，占本期营业收入31.46%。

行业地位方面，根据SNE Research数据，2026年1月至5月，公司动力电池使用量全球市占率为40.2%，同比提升2.2个百分点，动力电池使用量连续九年位居全球第一；根据鑫椤资讯数据，2026年1月至6月，公司储能电池出货量位列全球第一，储能电池出货量连续五年位居全球第一。

产能方面，报告期末公司电池系统产能为525GWh，在建产能764GWh，产能利用率94.86%，产量498GWh。

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