北京
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27年前，一个文科毕业生走进高盛的面试间，被拒了。27年后，他坐上了这家投行的总裁兼首席运营官位置，成了下一任CEO的头号候选人。这个人叫John Waldron。
从被拒到掌舵
Waldron的职业轨迹，是一条标准的反差曲线。当年高盛没有要他，他没有因此离开金融行业，而是一路走到了这家公司的核心管理层。如今他的头衔是总裁兼首席运营官，距离最高位置只差一步。
更关键的是，他被视为下一任CEO的主要竞争者。这意味着，当年那个被高盛拒之门外的年轻人，有可能成为高盛的掌门人。
为什么这件事值得看
投行的人才筛选向来以严苛著称，一次面试的否定，往往被当作能力的定论。Waldron的路径说明，一次拒绝并不构成终局判断。从被拒到进入管理层，再到成为CEO候选，这条线拉得足够长，也足够有说服力。
对科技从业者来说，这个故事的价值不在励志，而在提醒：招聘环节的判断，和一个人长期的职业产出，是两件事。前者看的是某个时间点的匹配度，后者看的是持续积累的结果。
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