北京
一年之内，1744起歧视举报。这是反歧视组织Kick It Out在“Football United”战略实施第一年收到的数字，覆盖职业足球、草根足球和网络空间，创下该组织的历史纪录。
Kick It Out于周二发布了《第一年影响报告》。报告显示，反移民言论的增加是举报量上升的原因之一；与此同时，该组织与Her Game Too、The Frank Soo Foundation、Football v Homophobia等团体建立了更顺畅的举报渠道，也让更多人敢于把遭遇说出来。仅2025/26赛季，通过这些新渠道收到的举报就超过100起。
举报变多，不等于足球变坏
面对创纪录的数字，Kick It Out给出了一个耐人寻味的判断：举报量的增加，不应被单纯视为足球文化恶化的信号。该组织指出，社区群体举报歧视的信心在增强，与合作伙伴之间的关系也在改善，这些都是数字背后的另一面。按照计划，2026/27赛季的举报合作网络还将继续扩大。
Kick It Out首席执行官Samuel Okafor表示：“在歧视抬头、我们需要采取行动让这项运动更具包容性、更能代表所有社区的时候，足球必须更加团结，去应对它面临的挑战。”
他同时说：“尽管我们的影响报告显示，在与现有及新伙伴并肩合作的一年里取得了进展，但我们知道，通过进一步协作，我们可以在政策、运动、教育和举报项目上继续推进，让这项运动对每个人都更友好。”
不止是举报：一年里还做了什么
《第一年影响报告》于周二发布，聚焦“Football United”战略的第一年。这是一项为期五年的战略，于2025年9月启动，包含四个核心目标：每个人都受到包容；每个人都能在球场上得到代表；每个人都能在场外担任领导角色；每个人都站出来反对歧视。
报告还列出了战略第一年的其他几项进展：
- 超过11000人参与了Kick It Out的教育项目；
- 583人参加了“Raise Your Game”发展项目；
- 148人参与了球迷教育项目；
- 与Guinness 0.0合作，把工作带进酒吧，超过3000名Greene King员工接受了如何识别和应对歧视的教育；
- 2025/26赛季开始时，职业俱乐部首次根据英足总N规则公布员工多样性数据，让足球界领导岗位的代表性有了更高的可见度。
此外，Kick It Out表示，它与20多家组织合作，向独立足球监管机构提交了建议，推动了俱乐部董事会在平等、多样性和包容性方面问责力度的提升，也推动了俱乐部董事会和高层领导职位的代表性目标。该组织还与伙伴就网络暴力、性别歧视与厌女、基于信仰的歧视以及少数群体包容等议题展开了合作。
“这只是第一年”
Okafor补充说：“这只是战略的第一年，所以我们知道还有太多要做，但我们对即将到来的赛季有雄心勃勃的计划——扩大草根反歧视教育，在英超联赛的支持下增加球迷教育的开展，并壮大‘Raise Your Game’项目。”
他说：“我们决心继续建设一个每个人都受到包容的比赛，一个每个人都团结起来、在歧视发生的任何地方予以打击的比赛。”
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