祈祷室变约会地？英国年轻女狱警成囚犯猎物，不当关系几年涨3倍

英格兰和威尔士监狱系统正面临一场持续蔓延的信任危机。官方数据显示，因与在押人员或前囚犯发生“不恰当”关系而受到纪律处分的监狱官员人数，在短短数年内出现了接近三倍的增长。这一趋势不仅暴露出监狱管理中的深层漏洞，也引发了关于招聘标准、培训质量以及监督机制的广泛质疑。

根据通过信息自由法案获取的官方数据，2024至2025年度，英格兰和威尔士地区共有32名监狱工作人员因与囚犯或刑满释放人员建立不正当关系而面临纪律处分。相比之下，2017至2018年度这一数字仅为12起。这意味着在不到十年的时间里，此类违规事件的数量增长了近两倍。

涉事人员的处理力度也在同步加大。数据显示，平均每年有超过七成的违规人员面临被解雇的建议，直接解聘人数从2017至2018年度的7人增加到2023至2024年度的16人。英格兰和威尔士目前约有3.6万名监狱工作人员，这意味着违规事件的发生比例已不容忽视。

在曝光的案件中，一个显著特征是涉事人员多为缺乏经验的年轻女性工作人员。23岁的伊莎贝尔·戴尔在萨里郡科尔丁利监狱任职期间，与一名因暴力抢劫被判重刑的囚犯发展出“恋爱”关系，两人甚至在监狱祈祷室内发生性行为，并安排其他囚犯在门外望风。调查还发现，戴尔同时与另一名囚犯保持亲密关系，并协助将浸泡了合成大麻素的信件偷运入狱，最终被判处三年半监禁。

类似案例并不鲜见。20岁的艾丽西亚·诺瓦斯在监狱任职期间，与一名暴力持械入室盗窃犯发展关系，为其夹带大麻、烟草和手机，两人互发了数千条信息。一段她与囚犯发生关系的视频在社交软件上流传后，诺瓦斯被当场逮捕，最终被判处三年有期徒刑。

这些案件呈现出相似的轨迹：年轻、入职时间短、缺乏生活经验的工作人员，在面对经验老到的囚犯时，往往难以识别其中的操控手段，逐步从“帮忙带点东西”滑向深度违规。曾任监狱长并担任政府顾问的伊恩·阿奇森对此现象给出了直接判断：“这显然与招聘不当和培训不足有关。一些缺乏生活经验的人被直接安排到关押老练囚犯的监狱工作。”他指出，工作人员经验不足、人手短缺以及监督缺位，使得违反性关系边界的行为更易发生。

阿奇森的评论触及了一个更为尖锐的问题：“如果我们招募的人还需要接受额外培训才能避免与囚犯发生性关系，这足以说明监狱官员这一职业已经变得多么缺乏吸引力。”

英国下议院图书馆的研究也印证了这一判断。官方数据显示，在监狱、缓刑和青少年羁押系统中，新入职人员呈现出明显的年轻化趋势。2020至2021年度，系统内新入职人员中有55%为女性，50.8%年龄在30岁以下；目前女性狱警占全英狱警总数的30%左右。部分新入职者甚至年仅18至19岁，便已被安排进入高度戒备的男性监狱工作。

有报道指出，部分监狱的招聘流程甚至完全通过Zoom线上完成，缺乏面对面的评估环节，使得一些明显不适合该岗位的人员得以进入监狱系统。监狱官员协会主席马克·费尔赫斯特曾直言，监狱雇用了“错误类型的女性”，大量年轻女性“没有足够的生活经验，容易受到囚犯的诓骗”。

英国监狱总督察查理·泰勒指出，缺乏经验的新人往往容易被精明的囚犯盯上。部分罪犯会采取一套精心设计的策略：先通过设局向新人施压，再由同伙出面解围，以此建立信任并逐步将其拉入违规关系中。

涉案囚犯韦里奇在接受媒体采访时也承认，如今的狱警构成与以往不同，许多是刚满二十岁的年轻看守。在封闭的监狱环境中，这些年轻工作人员面临双重困境：一方面缺乏外部社交与情感支持，另一方面又要面对服刑时间长、与外界隔绝的老练囚犯的持续接触与心理操控。

英国司法部发言人对这一现象的表态明确而强硬：“囚犯与工作人员之间的任何关系都是不恰当的。”该发言人补充说：“对于任何未达到我们高标准的工作人员，我们会毫不犹豫地采取最严厉的行动。”

然而，制度层面的改革却面临两难。2023年曾有议员提案要求在男性监狱减少女性执勤比例，但遭到部分人权组织和工会的反对，理由是这是倒退的性别歧视。制度因此卡在平权与风险防控的两难之间。

有分析人士指出，更现实的改进方向可能包括：增加双人或多人交叉值勤以减少一对一接触、建立强制心理辅导和职业边界培训、以及提高入职年龄门槛。曾因类似问题入狱的前狱警瓦尼就公开呼吁，应将狱警的入职年龄门槛从18岁提高到25岁，她坦言自己刚入职时“心智根本不成熟，容易被影响”。

这场持续蔓延的监狱丑闻，表面上看是个人道德的失守，深层却折射出监狱系统在人员短缺、培训不足、监督缺位等多重压力下的结构性困境。当年轻的工作人员被置于高压、孤立的环境中，面对精于操控的囚犯，仅靠纪律处分和事后追责，恐怕难以从根本上遏制这一趋势。