湖南
中秋节仍然在工作，对于许多职场人来说，这会被认为是“有责任心”。但是河南矿山起重机有限公司的老板崔培军，在看到员工主动留下之后，并没有立刻去表扬他们，而是一下子就让员工们回去了。
9月25日中秋节那天，崔培军在检查车间的时候发现还有工人在上班。他当着面让财务给每个留下的员工发一千块钱，并且催促他们收拾好东西回家去陪伴自己的父母以及孩子一起度过这个节日。
这件事情之所以引起人们的注意，并不是因为它价值一千块钱。
真正让读者停下来思考的是老板对于加班的看法：公司已经安排好了休息时间，员工就不能因为想要多赚一些钱而舍弃自己应该享受的家庭团聚时光。
在人们的工作经历中，节假日加班一般都带有复杂的含义。表面看是“自愿”的，其实可能是由于收入的压力或者害怕被别人认为不够积极而不得不这样做的。特别是对于家庭负担比较大的人来说，休息一天就相当于少赚了一笔钱。
现场有一位女员工是因为这个原因而留下来工作的。
她丈夫早逝了，独自一人要养活两个孩子，并且还要赡养公婆。她说自己的父亲今年身体不太好，行动也有些不便，所以趁着这个假期多做点事情，赚一份是一份。
说出这句话之后，并没有因为她受到指责就哭泣。她所感到的痛苦可能就是长久以来的生活压力，在别人的面前显露出来。
崔培军又给了她一大叠钱之后就让她先回去了，并且说公司在她有需要的时候会给予支持。对于这位员工而言，这笔钱可以用来解决一些实际的问题，但是更重要的是一旦她不再被简单的标签化为一个“愿意加班”的人之后。
她的家庭背景、老人以及孩子都被公司列入了考量之中。
这也是这件事情最有价值的地方。
企业管理当然要考虑效率问题，但是员工也要依靠工资维持生计。但是到了节假日的时候，员工们只能通过牺牲自己的休息时间来获得报酬，“自愿加班”的现象也就很难再继续下去了。员工并不是不想干活，只是没有其他的事情可以做。
崔培军的做法至少提供了一种另外的方式来对待这个问题：既然公司已经决定了要让员工休息，那么就不应该把坚持留出来当作一种值得表扬的奉献；如果员工真的遇到了困难的话，就应该去帮助他们解决问题，并且不能让员工通过牺牲自己的家庭生活来填补收入上的空缺。
根据公开的信息显示，河南矿山之前也采取过这样的方式。员工不需要打卡，在下雨天可以请假回家，并且中秋节还会请员工的父母来公司吃团圆饭，并且会给老人发红包。
这些安排不一定适合所有的公司去执行。各个公司规模、行业以及经营状况都不一样，所以现金奖励不能代替全面的劳动保护。企业能否留得住人，归根结底还是得靠工资、福利、工作环境以及承诺来保证。
但是从管理的角度来看，员工是否可以被视为一个有家庭、有牵挂、有困难的人，就大不相同了。
许多公司会在节日期间发出“坚守岗位”的通知来突出员工们的奉献精神。虽然这样的说法并不是没有意义的，但是如果员工留下来的理由仅仅是缺少金钱、害怕休息会降低自己的表现而不敢请假的话，“坚守”就不是企业可以骄傲的地方了。
对于普通的劳动者而言，最害怕的并不是辛苦劳累的工作，而是一旦自己已经很艰难了，但是别人还是不愿意再多关心一下。
该名女员工留下来加班的原因是家中有老人、小孩；她最后红了眼睛，并不是因为受到老板批评，而是有人告诉她说今天可以提前下班，家里的一些事情不用她一个人承担。
一千块钱不能解决所有的生存问题，但是它所传达出来的信息非常清楚：公司并不提倡员工以过节来换取工资，也不认为家庭事务和工作之间有关系。
中秋节只有1天的时间。对于许多家庭而言，能和老人聊聊天、跟孩子呆在一起一会儿也是十分实际的需求。
工作可以继续做下去，但是家人不能总是等到下一次节日才出现。
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