求职市场的新变化（2026年中版）

本篇知识点比较密集，为了减少大家脑细胞的消耗，不需要细节的部分我会用约数来处理，从而简单易记，抓大放小，由宏观到微观，将趋势为己所用，这才是把握了势商，先人一步。

你记住每一节的标题和主旋律即可，这也是从战略到战术的落地过程。

一，就业人数的变化

目前全国总人口在14亿的样子，接下来十年会年均减少500万上下。

在14亿人中，退休人员目前在3亿，随着老龄化还会继续增加；孩子和未毕业的学生也大概3亿人，显然这个数字会继续减少；剩余8亿人介于毕业到退休之间，叫劳动力人口，趋势也是减少。

8亿劳动力人口中，1亿非在职，在职的约7亿人。

我将非在职的称为A类人群，总人数1亿出头还在增加，预计到2030年会达到1.5亿。

A类人群中以失业的人为主，大概六七千万。比如我们有群友待在上海的出租屋里两三年都不去上班，有个同学海归回国后也没找到合适的工作一直待业，一个同事离开上海回老家考公考编去了，等等情况，还有城市下岗工人、农村失业人员、考试大军、隐性失业青年、返乡未就业的，都属于失业人员。

除此，家务劳动者，比如全职带娃的宝妈宝爸；一个不上班的45岁阿姨或50岁叔叔；在老家农村既不需要务农，也不进厂，还不做生意，但跟叔叔阿姨们在工作日的白天甚至周末的晚上都打牌的一些小初高同学，学名叫农村剩余劳动力；别忘了成年累月看病住院的人；各种生理心理疾病导致失去劳动能力的人；还有进了局子甚至目前还在坐牢的人......这些也都是非在职人员，大致有四五千万。

就业的7亿人，按照是否签订就业合同的全日制工作性质来分，其中3亿人属于灵活就业，为B类人群。在五年前记得才2亿人，最近几年飞速增长了，接下来趋势当然还是增长。

老家开男装店的姨娘、学校门口卖煎饼的夫妻、小卖部的老板娘、水暖器材铺的老板等等，这些都属于个体工商户，总人数大概在1.5亿，主要就是开小店的，他们占了灵活就业人数的一半。

其余灵活就业人员，包括约1500万外卖骑手、1000万网约车司机、500万快递员、1000万长途货运司机、3000万保洁保姆月嫂育儿嫂等家政服务人员、3000万养老家教搬运装修维修等行业的零工和兼职人员，计1亿人。

剩余大概是5000万网络零售、直播销售、在互联网等各平台的从业者，这些就包括自媒体博主、短视频播客、直播带货、农村自营、唱歌和健身等大中小网红。老家村长的不上班但漂亮的儿媳妇，屁股朝着镜头跳舞不露脸，有时也不套面具直播的，还有二三线明星直播带货的及其经纪人、工作室人员等等，都属于这一类。

最后，来到了我们4亿有固定就业单位并缴纳社保的全日制工作人群，即C类人员，是我们这个国家就业的中流砥柱。

其中公务机关上班的约1000万人，事业单位4000万人，央国企及子公司约1亿人，这些是体制内人员，当然成色依次降低。

体制外的全日制从业者在2.5亿人的样子，其中2亿是体力劳动为主，5000万属于白领即办公室人员。

我们群友和星友大多数是大学往届生就业者，主要来自体制内央国企（占比近20%）+体制外民私外企的白领群体（占近80%比例）。

差不多了，以上按照就业分类来拆解了14亿的总人口，你包括你身边的任何一个人，都可以对号入座。

我举例，常州的星宇股份，就是将应届生先录取进C类全日制工作中的白领部门，然后赶他们去产线做C类的体力劳动者，否则由着他们失业后进入B类灵活就业群体，要么落入A类非在职人员的行列。这招过往也许行得通，但这次星宇踢到了不像学长忍气吞声的00后，00后充分利用国内外各种渠道维权，导致星宇们的老套路失灵了。

二，白领岗位的薪资趋势

白领就是2.5亿固定单位就业者中的那5000万个办公室人员，平均收入还会继续增长，他们主要效力于国内外的上万家上市公司，当然也有尚未发行股票上市融资的大公司，比如字节跳动、远景能源、华为集团、路易威登等等。

白领目前的生存状态是一个字“卷”，确实卷，但也在不断改善。

从工作制来说，中国的白领岗位以外企和央国企的不加班工作为首推就业载体，其他的高薪岗位则来自互联网、新能源、人工智能、芯片等等新兴行业的巨头。

巨头们在2020年前后，完成了工作制从007到996的改造；2026在做的是从996到5天12小时工作制的改善；我预计2031年时，巨头们大多数会完成从5天12小时到正宗5天8小时的回归。如上变迁，是市场经济的趋势，更是人类文明的进步。随着市场经济的发展和监管制度的改进，这几乎是必然，越卷的企业将越做不长久，迟早被淘汰。

伴随着这个趋势到来的，则是白领岗位中金领职位占比的提高，也就是年薪百万的人数会不断增加且变得常见。简单理解，2026年时我们一线城市群友的年薪，大多在25-50万，到了2035年时，这个平均年收入区间大致会提高到50-100万。这不是说这批群友老了十岁，而是默认群友的平均年龄大致不变，因为会有新群友加入，老群友也会自然退出，群友的平均资历是相对不变的，但十年后职业经理人的工资行情翻番了。。

大家看当下的日韩就知道了，规律我也讲过，具象化描述就是：

• 十年后2036年，比如你在上海的大企业做白领年薪大致100万
• 你的前同事不会求职，也没有企业帮背书，尽管也在上海但他只能进上海的中小企业，即使跟你做同样的工种他的年薪也只有你的一小半，大约20-40万
• 而你的同班同学甚至发小在老家，则大多数年薪5-20万，最普遍的其实就是一年10万，大致是你的1/10水平；
• 2026年韩国首尔35岁的白领，在SK海力士、三星电子、现代汽车等巨头工作的，大致就是这样的体会。

当然，白领的收入高了，过分鹤立鸡群，要求也自然水涨船高。其实就是对职业经理人的要求会不断加码，轻易不让“外人”进去了，淘汰率会急剧增加，其入职难度直追考公考编。什么意思呢？就类似在韩国当下，一个年轻人想进三星半导体上班，入职的门槛已经高到不低于考进公务员队伍；好比在2036年，你跳进了巨头还转正了，难度类似国考上岸。

三，职业经理人的护城河，有哪些？

如此一来，你能看到剪刀差，比如你38岁在北京互联网公司做采购主管年薪百万，你的同学在河南也做采购主管才年薪十万，是不是这个同学往北京投投简历或者经过你一内推，就能入职了？

当然不是。大城市白领的护城河会加宽加深加多，让门外汉轻易进不来，俗话说就是，门槛进一步提高。

那么，在哪些方面提高呢？

最常见的你也会知道，学历当然是第一道护城河。

预计在2030年的上海，白领工作校招时不要双非本科生，社招必须统招全日制本科及以上学历；2035年校招本科只要985、社招只要一本以上学历；2040年校招只要全日制硕士及以上学历，社招几乎不要本科生了，有个水硕也比纯本科好。

其实你这样想，你老家的同班同学绝对不会在本科毕业都工作几年后，还去读个硕士甚至出国留学，那么，还有哪些他们相较于我们在大城市做职业经理人，不会去做以及不大可能增加的技能呢？

第二个自然是外语能力。你老家的35岁同学，即使当初学校里英语成绩比你好，现在也是个外语哑巴。你在上海做了十年采购员，哪怕还没做到主管，你也大致是外语流利的。

接着，就要开始淘汰你在上海的同龄人了。我之前讲过，“成功才是成功之母”，运用到这里，2030年后你去大厂求职，如果你的简历中没有甲大厂的经验，那么乙大厂是不会录取你的，这就是大厂之间互相背书。

但是大厂也不是互相完全背书，如果你签了竞业协议，那你就得去其他行业找工作，别来我们同行竞争。所以大厂背书是双刃剑，只是满足了你入职的基本要求，但是具体还得看你来自哪个大厂。

下一个，验证工作证明的要求提高。

这里就是五险一金的记录，需要你提供过往不仅仅半年，而是连续24个月甚至5年的记录。需要你5年内的社保等记录，来跟你简历上的工作经历一一对应。有人想将短期1-5个月的工作经历，在简历中留白或者合并，届时将被严肃淘汰。

然后，自然是工资证明要求多。

除了要你提供银行流水，还需要你能提供个税APP的录屏。注意，是录屏，不仅仅要截图。打工就是打工，你的个税需要每年如实上报，个税完成清缴，个税记录上的公司要跟你的雇主严格对照，有一点不同就要你解释。关键的难点是，不给你解释的机会，那你就默认被淘汰了。

这里大家可能没有感觉，以为提供个录屏，也不是个事儿。其实视频不但更难以造假，而且新公司需要你提供跟你的履历对照的个税证明，如果你上家的单位名称不断变化、或者雇主给你申报个税的基数不统一、或者每笔收入不能一一对应、或者12甚至24个月中个税缴纳月数有欠缺，这些都是瑕疵，很容易被据此就判断你不满足入职条件。

下一个，需要提供你上家的业绩证明。

这个其实是工资证明、银行流水、个税截图和录屏之外的更严格要求。现在很多大厂已经开始了，体制内外都有。

比如远景能源、远景动力、宁德时代、比亚迪、华为、海思等企业，社招时就很关注候选人在上家的绩效等级，头部互联网大厂近两三年也开始在背调中重点查上家绩效，绩效太差会直接导致Offer审批不通过。

国企控股集团、险企等社招选聘时，通常也要求在报名阶段就提交“近年来主要工作业绩、成果、获奖证书、任职文件”等等材料，甚至在招聘公告里就明确要求提供业绩证明。

你要知道，有些需要你提供业绩排名处于前30%的证明材料，这还是硬性要求，是初面前就要提供，而不是面试后期的补充。你的难点之一是，让现公司帮你提供你的业绩在前30%的证明。你的主管、人事经理会觉得你这肯定是在求职，有了异心，而且他们不大会配合你做这种材料。

头部互联网大厂比如阿里、腾讯、字节等社招，近年对候选人在上家的绩效等级关注度也急剧提升，规则人事也会告诉你，叫“正常绩效以下直接Pass”。

你都不明白“正常绩效”是什么意思。做个比方，你目前公司今年给你们打业绩，比如，A对应优秀、B对应良好、C一般、D较差、E劝退，有些新东家默认A和B是正常业绩，但我们大多数人其实是C绩效，而且很多人即使在大厂也要时不时帮部门和领导背低绩效，难免会有C绩效的出现，至于得了D和E绩效的，就更难再进大厂了。

类似一次低绩效，就“永远”被大厂拒之门外，此后你就只能去不看绩效的小厂了，要么回老家待就业进入A群体，要么进入B群体灵活就业开滴滴、送外卖，要么去打螺丝进入C中的体力活群体。

后面还有很多，我不详细写了，怕吓着大家，所以一笔带过。

比如还没入职，就先查你的征信报告，不是他们主动查，而是要你主动打印你的征信报告提交给他们。

比如严查你的简历中“奇怪”的地方，你统招本科但学了5年？可能其中1年是休学的，但是他们需要你提供当初你的母校同意你休学的盖章证明，否则如何证明你不是犯事、犯法或者身体有疾病而休学的呢？

比如要你登录一个工商查询网站、企查查等APP，注册并查询自己名下无法人、股东、监事等注册记录。

比如要你证明自己名下无一审二审等诉讼甚至仲裁记录。

比如要你提供大学本科四年、硕士三年主要课程的成绩单。

比如要你提供简历中你写的实习经历的证明。

比如要你提供你父母以及亲兄弟姐妹都无犯罪记录的证明。

比如你某次简历造假被查，记录进了背调公司的背调圈数据库中，此后每家背调都会自动调取你曾经简历造假的记录，你在背调数据库中就有了“造假”标签，这属于严重诚信问题，基本不会获得大厂的Offer了。

比如你跳槽频繁，哪怕是被动换工作，连续3次试用期被辞退，那就更难入职了，过了初面也难以进入复试，更不要说入职大厂了。

四，求职市场的动态小结

未来十年，中国白领的工资预计还会继续提升，不低于欧美发达国家了，但招聘确实在不断趋严——大公司高薪岗位的门槛会越来越高。

他们不仅通过多轮面试来考察你，还要求你跳槽不频繁、过去的知名雇主帮你背书、排名靠前的业绩证明、近几年的履历不断档、社保和个税录屏跟履历一一对照、无征信不良、名下无仲裁或官司、没注册过公司、在校成绩优秀、最高学历达到硕士、第一学历不低于统招本科、无犯罪和违法记录......

一句话类比，体制外的职业经理人岗位，要求将越来越多，逐渐趋近于“政审”，甚至在面试前就通过资格审查将你淘汰了，而从面试到入职以及转正，在这漫长的6-9个月过程中，还有更多的流程去审核你的资格与能力。

现实中的体制外，确实英雄不问出处，但是高薪没有那么容易拿，护城河一圈一圈，且越来越深。

不过，我们出来打工，薪资目标还是要定得高一点为好，毕竟求上才得中，你冲着年薪200万的目标，才能找到年薪100万的工作。资格审核要求高，我们才会平时懂得保护自己的履历和资质，用无形的日积月累在下次求职时从同龄候选者中胜出。