五类对口就业岗位：27西南大学应用心理[工业与组织心理学]培养细节

27 考研 · 院校深度解析

西南大学 应用心理专硕工业与组织心理方向

2027 首届非全 · 方向定位 · 双导师阵容 · 培养体系
心理学 × 管理学 · 组织 EAP 与人力资源

勤思心理学考研 · 院校深度解析

北京京师勤思教育科技有限公司（勤思心理学考研）｜自2009年专注心理学考研辅导，目前业务覆盖心理学考研、心理学保研、心理学博士申请、心理学科研辅导。

PART 01

先说清楚：2027 停招全日制，首届非全

西南大学心理学部于 2026 年 6 月 30 日 发布公告：自 2027 年起，应用心理专硕仅招收非全日制定向就业生源，停止招收全日制。

同时公布三大培养方向——临床与咨询心理、学校心理健康教育、工业与组织心理。

本文拆的是其中的工业与组织心理方向。

PART 02

方向定位：培养什么样的组织管理人才

项目

培养定位

培养组织管理类的高层次、应用型人才——能解码组织行为、破解管理痛点、掌握管人艺术、引领组织变革。

面向人群

人力资源、企业管理、组织发展岗位从业者；希望在不脱岗前提下提升学历与专业能力的在职人士；希望掌握组织心理规律的跨界转型者。

六大优势（学部宣讲口径） 1 方向定位精

聚焦企业人力资源管理、人才测评、组织发展等真实职场场景，不是泛泛的“心理学 + 管理”。

2 师资力量强

校内 8 位导师 ＋ 校外 11 位行业导师，学界与产业双导师配置。

3 培养体系全

“12355”体系贯穿培养目标、学科根基、人才梯度、匹配岗位与学习收获。

4 课程设置优

专业核心、专项技能、产教融合三层递进。

5 平台资源足

35 项横向课题、700 家合作单位，覆盖能源、通信、交通、汽车制造、工会与政府。

6 就业前景广

组织 EAP、用户体验与消费心理、组织管理、人力资源开发与管理、社区管理五类出口。

PART 03

主要领导架构：三级负责制

姓名

项目角色

职务与学术背景

冯廷勇 项目总负责人 西南大学心理学部部长、二级教授、博士生导师；国家级领军人才、国家级青年人才；认知与人格教育部重点实验室副主任 高笑 项目分管负责人 西南大学心理学部副部长、教授、博士生导师；分管研究生教学、国际合作与交流；耶鲁大学访问学者 杨东 项目执行负责人 西南大学心理学部三级教授、博士生导师；产业技术研究院人工智能心理大数据研究中心主任；学术方向：人工智能心智大数据、组织 EAP 与人力资源 以上根据西南大学心理学部 2027 年应用心理专硕（非全日制）招生宣讲 PPT“主要领导架构”页整理，职务信息参考心理学部官网“现任领导”页面。 PART 04

校内导师：8 位

工业与组织方向配置了 8 位校内导师，覆盖组织行为、人力资源、时间人格、心理测量、老年心理等多个方向，学术阵容横跨心理学部多个研究团队。

导师

职称 / 学位

职务与主要研究方向

陈红 二级教授 · 博导 西南大学心理学部部长
人格心理学、健康心理学、社区心理学；国家有突出贡献专家 何清华 教授 · 博导 心理学部副部长
决策与成瘾的认知神经机制；国家级青年人才、重庆英才青年拔尖人才 杨东 三级教授 · 博导 人工智能心理大数据研究中心主任
人工智能心智大数据、组织 EAP 与人力资源；中国心理学会认定“中国心理学家” 吕厚超 教授 · 博导 时间心理学研究中心主任
时间人格、社区心理学与社区心理服务；中国心理学会社区心理学专委会主任 沈伊默 教授 · 博导 心理学部
组织行为学与人力资源管理；领导力本土化、创造力与破坏性组织行为 喻婧 教授 · 博导 心理学部
老年心理学；睡眠认知功能老化、决策行为、认知障碍早期识别 郭磊 教授 心理学部
心理计量学；项目反应理论、认知诊断理论、计算机化自适应测验 张华 副教授 · 硕导 心理学部
创造力、职业生涯发展；主讲人力资源管理、绩效管理；曾从事企业 HR 管理 职称、职务与研究方向整理自西南大学心理学部官网教师主页；具体招生资格与指导方向以当年招生专业目录为准。 PART 05

校外导师：11 位行业导师

这是本方向最大的差异化配置——11 位来自企业、政府与行业协会的校外导师，覆盖组织 EAP、人力资源开发、组织管理、社区心理四大指导方向。

姓名

职称 / 职务

指导方向

工作单位

颜艳琼 技术总监 组织 EAP 重庆西心助心教育科技有限公司 吕波睿 总经理 组织管理 重庆普瑞森特企业管理咨询公司 张馨尹 首席专家 组织 EAP 重庆东博士大数据科技公司 王志高 人力资源部长 人力资源开发 重庆外企人力资源协会 袁义军 人力资源部长 人力资源开发 重庆嘉陵特装有限公司 雷燕 销售总监 组织管理 重庆北森人才管理集团 周敏 院长 人力资源开发 培训杂志人才开发院长 张洪桥 副处长 社区心理 重庆市消防救援总队政治部 叶梅 副处长 社区心理 重庆市渝中区总工会 韦荣 调研员 社区心理 重庆市民政局 吴俊杰

中高

社区心理

南川监狱

校外导师名单根据宣讲 PPT“校外导师”页整理。 PART 06

培养体系：12355 体系

模块

内容

1 个培养目标 高层次应用型人才 解码组织行为、破解管理痛点、掌握管人艺术、引领组织变革的高层次领军人才 2 个学科根基 心理学 ＋ 管理学 心理学为科学内核，管理学为应用根基，双学科支撑 3 个人才梯度 学历学位 ＋ 职业技能 ＋ 岗位技能 学历提升与学位认证 → 职业资格认证与专业技能培养 → 岗位与业务技能培养 5 个匹配岗位 组织 EAP / 用户体验与消费心理 / 组织管理 / 人力资源开发与管理 / 社区管理与心理服务 与就业出口直接对应 5 个学习收获 名片 · 圈子 · 能力 · 行业资源 · 产教融合 学历背书、同行网络、实操能力、产业资源与产教融合平台 PART 07

课程设置：三层递进

模块

主要课程

解决什么

专业核心模块 组织文化与管理心理学、组织行为学等 打底：把心理学的科学内核装进管理场景 专项技能模块 人才测评与选拔、员工选拔与绩效管理、职场压力干预等 硬技能：识人、用人、激活团队的可操作工具 产教融合模块 企业 HR 数字化实践、企业 EAP 等 实战：把课堂直接接到企业真实项目上

PART 08

平台资源：35 项课题、700 家单位

从一汽-大众到 AI 心理引擎，35 项政企横向课题构筑了实战培养平台——这不是纸上谈兵的方向，课程直接接在真实项目上。

指标

数量

横向课题 35 项 从一汽-大众到 AI 心理引擎，构筑实战培养平台 相关课题 25 项 与方向直接相关的研究课题储备 服务板块 4 大板块 企业 EAP 与员工关爱、公共安全与应急心理、人才战略与职业发展、AI 心理引擎与智能测评 合作单位 700 家 覆盖多行业的实践与就业资源网络 跨行业服务经验

行业

服务内容

01 能源行业 电力、油气等能源类企业员工关爱与安全管理 02 移动通信行业 通信运营商的人才测评与组织发展项目 03 交通运输行业 交通系统的心理服务与岗位适任评估 04 汽车制造业 如一汽-大众等制造企业的 EAP 与管理心理项目 05 工会体系 各级工会的职工心理服务与关怀项目 06 政府部门 公共部门的心理服务体系建设与应急心理干预 PART 09

就业前景：五类出口

就业出口

具体方向

组织 EAP 企业员工帮助计划：员工关爱、压力管理、心理危机干预 用户体验与消费心理 用户研究、消费行为分析、产品体验优化 组织管理 组织发展、管理咨询、团队与领导力发展 人力资源开发与管理 人才测评、招聘选拔、绩效管理、培训体系设计 社区管理与心理服务 社区心理服务、基层治理、社会心理服务体系建设

政策面上，国家 22 部门及国务院相关文件持续推动社会心理服务体系建设与职工心理健康关怀，组织 EAP、社区心理服务等岗位的制度化需求正在上升——这也是本方向设置的现实背景。

PART 10

适合谁报 + 勤思视角

先看看自己是哪一类 1 很适合

在 HR、企业管理、组织发展岗位，想系统补心理学底层逻辑的在职人士；希望不脱岗拿硕士学位、同时升级职业能力的人。

2 可以试

非心理学背景、但想通过系统学习完成职业转型的伙伴；工会、社区、公共部门从事职工心理服务的工作人员。

3 先想清楚

应届生（本轮不招全日制）；想要全日制校园体验、或目标是学术读博的人。

几个必须提前想清楚的点 1 首届非全，没有往年真题

这是最大的变量：题目风格、难度、评分标准都无先例可参考。复习上不宜押题，建议按“理解记忆 ＋ 实践运用”双线准备。

2 书单刚调整，以最新为准

方向调整后参考书单同步更新，不要沿用往年的旧书单，以学部公布的最新版本为准。

4 在职备考要算时间账

非全日制定向就业，边工作边备考。提前和单位沟通好学习与考试安排，尤其是上课方式（周末 ）是否排得开。

5 抓住首届的窗口期

首届招生往往信息差最大、竞争尚未充分形成，对匹配的在职考生是难得的机会窗口。

关于勤思

北京京师勤思教育科技有限公司成立于2009年，由北京师范大学心理学教授郑日昌牵头创办，专注心理学考研辅导。业务范围包括心理学考研、保研、申博与科研能力辅导，辅导范围覆盖312心理学专业基础综合统考，以及北京大学、北京师范大学、浙江大学、辽宁师范大学等院校的347应用心理专业硕士自命题。